赢在校园-商业精英挑战赛(重庆媒体版)

赢在校园——商业精英挑战赛PART1|项目概述PART2|项目亮点PART3|执行细则PART4|合作回报PART5|合作方案CONTENTS目录3PART1|项目概述赢在校园.商业精英挑战赛项目简介4项目名称：赢在校园——商业精英挑战赛项目主题：新起点新视野项目规模：重庆两大核心高校联手，受众10万余人场初赛场公益巡回讲座2场500强企业专项招聘会项目周期：为期2个月项目简介主办方：CareerInsiderClub承办方：CareerInsiderClub合作方：过来人（北京）教育科技有限公司腾讯公益国际大学生职业发展联盟简介6CareerInsider国际大学生职业发展联盟是一个职业发展的广阔平台，秉承＂经验分享，共同成长＂的理念，本着薪火相传的精神，呼吁我们生命影响生命，人才吸引人才，激发大学生的就业意识和思考未来的观念，致力于培养当代大学生良好的职业发展理念和就业能力。2010年3月，CareerInsider国际大学生职业发展联盟正式成立，得到了中国大学生创业导师李开复、徐小平、俞敏洪、李志文的支持。CareerInsider国际大学生职业发展联盟旨在建立一个服务中国大学生职业发展的公益机构，总部位于中国北京，下设东北、华北、中西部、华东和华南五大区域。国际大学生职业发展联盟全国分布7详细分布项目缘起82012年，我国应届毕业生人数已超过700万人，大学生群体就业难就业差已经成为一个严峻的社会问题。大学生急需通过一系列的帮助提升自己的综合素质，通过一个平台更好的展示自己的智慧与能力。表达能力逻辑能力应变能力学习能力责任心英语专业毅力项目缘起9对于企业，学生群体是一个庞大的消费群体，潜藏着不可估量的市场价值，企业需要稳固住校园市场的同时，提升自己的市场份额。同时，企业也需要一个优良的平台，筛选出更多更好的适合自己企业的优秀人才。“赢在校园”大学生职业生涯助力计划应运而生。项目目的10助力使命平台为企业及学生搭建一个良好的沟通及认知的平台，使企业与学生凭借这个平台和机会更好的“赢在校园”。“赢在校园”将更加专业、系统地帮助大学生提高个人综合能力，提供规划、网申、简历、笔试、面试等多方面指导，助力大学生拥有更高的职业起点及完美的职业生涯。强烈的使命感使“赢在校园”项目历年来得到了团中央、教育部等国家部委的官方指导和认可.得到多位行业领袖人物，包括俞敏洪、李开复、徐小平等专家顾问的专业支持。与多家企业多家媒体开展深度合作。赢在校园项目主题11赢在校园新起点新视野从心出发，集各界之力为公益之举，造福莘莘学子，开创崭新未来。12PART2|项目亮点赢在校园.商业精英挑战赛项目亮点赢在公益“赢在校园”公益项目是一次针对大学生群体的，帮助大学生更好就业的公益活动。“赢在校园”公益项目凭着独到的视角，真诚的态度以及专业的精神得到了以团中央为首的社会各界的好评与支持。每一年的成功举办都成为了一次反响空前的社会事件。项目亮点14赢在公益“赢在校园”公益项目将与多家慈善公益组织联合，组织参赛选手利用自己的智慧，发挥自己的爱心，亲身加入到公益行动中。公益行动的表现也将作为比赛的评分参考。“赢在校园”将通过招商以及义卖的形式筹集善款，并将一部分的善款投入到帮助贫困大学生读书以及就业上。项目亮点15赢在规模2012年“赢在校园”公益项目历时101天，规模达全国20个省市，30多座城市，137所高校。举办近200场公益巡讲，80场初赛，4场复赛，一场决赛。传播覆盖百万高校学子，预计参与人数近10万人。项目亮点16赢在历史“赢在校园”公益项目历时5届，数百万学生从中受益，其品牌在社会及学生群体中有着广泛的影响力，有着一呼百应的效果。过来人国际教育集团从2007年成立以来，长期致力于帮助大学生提升个人能力，实现就业理想。截止2011年，共培养优秀青年学子35,000余人。大学生群体对其“经验分享，共同成长”的理念有着强烈的认同感和共鸣，因此大学生对过来人及其举办的相关活动有着积极的参与度及忠诚度。项目亮点17赢在渠道以过来人国际教育集团为平台的“国际大学生职业发展联盟”——CIC，是中国最具影响力的针对大学生职业发展类的公益组织。CIC总部位于北京，现已在全国20个省份，28个城市，137所高校建立CIC各级组织，会员达20,000余人。CIC拥有大量的优秀人才和强大的校园影响力，是企业深入校园的绝佳渠道。项目亮点18赢在服务本次“赢在校园-商业精英挑战赛”公益项目摆脱了以往比赛的单纯竞技类的模式，其中“公益讲座”“简历指导”都务求切实的帮助大学生提高对公益活动的理解，提升综合能力甚至通过比赛直接找到一份称心如意的工作。本次“赢在校园”公益项目不止帮助合作企业提升其在高校的商业价值，更通过与高校合作开展职业规划周的机会，利用独创的“CareerInsider”“Workshop”等活动最大限度的提升了该企业的雇主品牌。在帮助学生找到好工作的同时为企业觅得良才。项目亮点19赢在效果本次“赢在校园”公益项目将尽其所能邀请多位教育界名流及公益明星作为项目的嘉宾及评委，预计嘉宾有徐小平、李开复等人。徐小平李开复孙振耀王利芬项目亮点20赢在效果参与“赢在校园”公益项目合作伙伴的品牌关注度显著提高，如很少被大学生关注的托业考试，参与了第四届“赢在校园”公益项目，2011年上半年在巡讲学校的学生报考人数是之前同时期的2.2倍；再如参与合作的腾讯微博，由于与活动的深入切合，活动期间，腾讯微薄的注册量增加了近3万人。项目亮点21赢在效果“赢在校园”公益项目以“211”“985”重点院校为主，也会充分考虑到二三本院校；参与学生皆是经过层层选拔并接受过来人国际教育集团培训体系培育出的精英人才。北京外国语大学南京大学中国传媒大学同济大学中山大学上海交通大学项目亮点22赢在校园“赢在校园”公益项目帮助大学生更早的做好求职准备，先人一步，赢在校园。“赢在校园”公益项目帮助企业在市场竞争中提升校园市场份额，争取高校优秀人才，赢在校园。23PART3|执行细则赢在校园.商业精英挑战赛（五周）（一周）（一周）10月份9月份宣传推广报名期全国200场巡讲线上宣传网申报名初赛11月份复赛（二周）北京、上海广州、武汉11月中旬12月初决赛后续宣传北京总决赛启动仪式项目排期全国80场初赛培训及准备（二周）为期一周的技能培训11月底为期一周的公益体验为期一周的准备及决赛启动仪式仪式主题：放飞职场梦想——同时在高校开展公益就业周活动仪式地点：北京拟邀请嘉宾：团中央领导、北京市委领导知名人士担当评委世界知名企业代表公益组织NGO嘉宾学生代表媒体嘉宾项目时间：9月中旬宣传周期“赢在校园——商业精英挑战赛”以“求职指导周”的形式在校园里展开，指导周旨在为大学生普及求职面试知识的同时，对“赢在校园”比赛进行宣传并选择合适的选手。形式：由各大学校的CIC成员组织举办各类型的求职指导活动；求职指导讲座商业挑战大赛说明职场交流会初赛（具体内容可根据企业需求确定）比赛地点：全国各地区80场初赛项目时间：10月份比赛内容：职场技能及模拟面试结构化面试无领导小组讨论晋级人选：根据具体初赛具体人数按照比例确定。复赛（具体内容可根据企业需求确定）比赛地点：北京、上海、广州、武汉项目时间：11月份比赛内容：自我展示情景面试压力面试每位选手依次进行自我展示，接受评委的情景面试。晋级者接受评委的压力面试。晋级人选：每个赛区选出30人晋级决赛决赛（具体内容可根据企业需求确定）比赛地点：北京项目时间：12月份比赛内容：一周时间的职业技能培训：由过来人专业的求职指导老师进行全方位的面试辅导。同时参加一周公益实践。比赛阶段：对选手综合素质全方位考察；选手结合视频展示；商业谈判；相互PK。30PART4|合作回报赢在校园.商业精英挑战赛合作形式总冠名赛事指定用品赛事合作伙伴31企业可以通过以下的形式参与“赢在校园”商业精英挑战赛：合作企业要求：公益的；热衷于大学生发展事业的，并有意增加校园市场份额与投资的企业。合作意义32企业参与本次项目除了是一种公益行为之外，也是一种校园整合营销行为。即以本次项目作为平台，整合政府、高校、学生资源，利用媒体、广告、促销、公关等多种手段，提升企业的品牌影响力，达到以下目的：提高企业校园市场份额打造高端雇主品牌形象制定人力资源招聘战略满足企业公益社会责任合作意义——提高企业校园市场份额33校园市场特点：人数规模大且具有集中性——信息传递更直接、更迅速、更有效信息的封闭性——传播平台的选择以及口碑营销的重要性消费的延续性——品牌忠诚度的建立赢在校园公益讲座渠道宣传多平台传播奖品激励企业文化企业品牌学生品牌认知度及品牌忠诚度的建立企业校园市场份额的提高回报示例——平面制作物34附第四届赢在校园比赛海报、喷绘、易拉宝等第四届赢在校园，“托业”总冠名赞助。回报示例——平面制作物35附第一届行健无疆易拉宝及喷绘第一届行健无疆公益大赛：湘鄂情主合作方湘鄂情孟董事长以行健导师身份参与的的个人展架回报示例——礼品36活动礼品及纪念品活动主题T—shirt“职场起航”公益讲座中的腾讯礼品回报示例——宣传37活动官方网站：首页显示合作企业，专门位置设置广告位。CareerInsider开设欧莱雅官方网站回报示例——宣传38企业高管总决赛颁奖（附2011届赢在校园“托业”全国副总经理颁奖）企业品牌及宣传全媒体企业信息品牌报道（附“行健无疆”孟董事长及湘鄂情报道）合作意义——打造高端雇主品牌形象39雇主品牌是企业对员工做出的价值承诺，是企业的潜在(包括离职员工)和现有目标员工对企业作为工作地的所有功能和情感方面感知的总和。它以雇主企业为主体，以核心雇员为载体，以为雇员提供优质服务为基础，以辅助服务为特色，旨在树立良好的雇主形象，提高雇主在人才市场上的知名度和美誉度。雇主品牌的五大价值提升企业的整体竞争优势获得巨额的财务回报提升企业对人才的吸引力减少雇佣双方的适配风险降低企业的人才管理成本合作意义——制定人力资源招聘战略建立完善的人才渠道选择合适的招聘时间给予专业的入职培训提高雇主品牌了解雇员诉求建立情感联系更精准的人才定位更优秀的高校选择更有效地招聘方案招得人都不合适合适的不愿意来招聘花销大我们为您在提高自己品牌及雇主品牌的同时，未雨绸缪，做好专业的高校人力资源服务。合作意义——满足企业公益社会责任41为优秀学生颁发就业奖金为优秀学生提供实习及就业机会展示企业的社会责任感42PART5|合作方案赢在校园.商业精英挑战赛赢在校园总冠名费用赢在校园总冠名价值人民币3,000,000人民币13,420,000详细回报说明赢在校园赛事指定用品费用赢在校园总赛事指定用品价值人民币1,000,000人民币9,170,000详细回报说明赢在校园合作伙伴A类费用赢在校园合作伙伴A类价值人民币500,000人民币3,760,000详细回报说明赢在校园合作伙伴B类费用赢在校园合作伙伴B类价值人民币200,000人民币2,150,000详细回报说明赢在校园合作伙伴C类费用赢在校园合作伙伴C类价值人民币100,000人民币1,555,000详细回报说明联系方式：010-62539999-861期望有机会与您共同探讨合作事宜——谢谢浏览——