总务处工作人员考核细则

总务处工作人员考核细则一、指导思想：以学校综合量化考核细则为指导，以《学校教职工考核办法》为依据，以按劳分配。优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务，为后勤人员竞争上岗提供充分依据，推动我校人事制度改革的全面实施。二、考核方法：由行政领导对照后勤人员岗位职责给后勤人员打分，等级分为优、良、中、差四个等级，凡领导打分在90分以上，则为优级；领导打分在90以下，在80分以上，则为良级，不满80分高于70分则为中级，低于70分则为差级，根据考核所得不同等级兑现不同的考核工资和奖惩制度。三、考核内容1、工作态度方面：（20分）热爱教育事业，积极参加政治学习，了解时事政治。遵守会议制度，上进心强，关心集体，关心他人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。①严格遵守岗位制度。准时参加学校的各项集体活动（升旗、早操、集会、外出活动等）工作时间不做与工作无关的事，违反规章的将视具体情况每次扣1-2分。②准时出席会议，认真做好笔记，不无故缺席，认真做好笔记无故缺席的，没有做笔记的每次扣1-2分。③愉快的接受领导安排的各项工作，并能愉快地完成，不服从安排的扣3分，对工作有抵触情绪的将视情况扣1-5分。④与同事，家长相处和谐，态度好。尽量让同事认可，家长满意，同事、家长有比较大的意见的将扣2-5分。⑤财务人员必须廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真履行岗位职责，工作态度不好，不接受临时性工作的扣5分。⑥公私分明，不私用学校财产，不损坏公物，违者扣3分。2、服务意识方面：乐于风险，吃苦耐劳，工作态度端正、和蔼，服务热情周到，语言举止文明，服务育人，为人师表。①要做到文明礼貌，态度和蔼，热心为师生服务，否则扣2分。②水、电、暖管理员必须每天进行检查，发现问题及时维修，违者扣1分。③财产管理员必须每星期进行班级、宿舍财产检查，发现问题及时处理，违者一次扣1分。④校舍排查人员，不定期进行安全隐患排查工作，发现问题及时解决，如不能解决的上报行政会，否则扣5分。3、业务技能方面：能胜任本职工作，精通业务、精明能干、立足本职、刻苦钻研业务，提高自身素质。①总务处工作人员因责任心不强造成学校经济损失或重大事故由该工作人员承担全部责任和一切经济损失并扣5-10分。②财务人员要严格财务报销制度，加强安全意识，认真保管如：现金、收据、单据、账册、防止丢失，违者视情况轻重扣3-10分。③财产管理员必须遵照学校制度对物品做好严把关，没有领导的签名一律不允许出库，违者每次扣3分。④库管人员必须对学校财产做好记录和检查工作，检查做好一月一次，对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任，并照价赔偿，未尽职责扣3分。⑤伙管员因食品采购、加工发生一次环节的安全事故扣10分，认真记账做到账目清楚，周清月结，按时公布否则扣5分。4、履行职责方面：学习理解并模范遵守政策、爱岗敬业、忠于职守、具有高度的自觉性和责任感，工作积极主动，精益求精，出色地完成自己的本职工作。上班时间未坚守工作岗位，并造成不良影响和后果扣2-5分。抄表按时，扣款公开，发现一例徇私行为扣5分，楼道、区域、厕所、教室灯若一盏不亮报修起超24小时扣5分。做好门窗，桌凳的维修及部分安装，报修24小时而未修视情节扣5分。④做好周六晚上的值班工作，未履行职责者扣10分。⑤用电插座无电，开关不灵，报修超过24小时扣5分。5、考勤方面：严格遵守学校的各项规章制度，工作时间不做私事，做到有事请假。①不无故请假，不执行请假制度，否则扣2-4分。②因故临时外出，必须请示领导批准方可外出，否则以旷职论处，扣发工资并扣10分。③上班时间不做与工作无关的事情，违者一次扣5分。后勤工作是学校整体工作不可缺少的一个重要环节，本着打造“精神名校”的指导思想，后勤工作必须更上一个台阶，同时加大管理力度，为了将后勤工作进一步落实到位，以上考核细则希望大家自觉遵守执行。