本科生毕业设计 开题报告体例(计算机与信息工程学院 XXXX)

本科生毕业设计（论文）开题报告学院计算机与信息工程学院专业电子商务导师刘科文学生杨立强学号2007109502712010年03月24日开题报告填写要求1．开题报告作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作开始前期内完成，经指导教师、教研室签署意见审查后生效。2．开题报告内容必须按教务处统一设计的电子文档标准格式打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见。3．学生查阅资料的参考文献应符合我校的有关规定。4．有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T7408—94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。如“2009年9月26日”或“2009-09-26”。毕业设计（论文）题目（黑体小三号）人事档案管理系统一、毕业设计（论文）研究目的及意义（正文要求：宋体小四号，固定值20磅行距）当今世界是一个竞争的世界,企业为了自身的生存和发展,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用,制定人力资源竞争的对策,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能，必须有一套自己的人的管理方法，企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的关键,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心.加强企业资源合理开发和利用,是企业家们最为关注的问题。现代企业对人事档案管理的重视程度正在快速提高，而信息技术在人力资源管理中的应用，将有助于企业优化人事档案管理的业务流程，提高工作效率，改善服务质量，并提供基于信息的决策支持。二、毕业设计（论文）提纲（标题列到二级内容。正文要求：宋体小四号，固定值20磅行距）目录第1章引言1.1题目背景………………………………………………………………61.2项目内容………………………………………………………………61.3系统设计目标…………………………………………………………6第2章方案论证2.1人事档案管理系统解决方案…………………………………………72.2总体设计思想…………………………………………………………112.3E-R图及分析…………………………………………………………152.4系统总的数据流图……………………………………………………162.5系统设计工具…………………………………………………………172.6经济技术分析…………………………………………………………19第3章结构特性设计3.1结构设计………………………………………………………………193.2数据库设计……………………………………………………………203.2.1系统设置数据字典……………………………………………203.2.2人事管理数据字典……………………………………………213.2.3考勤管理数据字典……………………………………………273.2.4薪资管理数据字典……………………………………………283.2.5招聘管理数据字典……………………………………………303.2.6培训管理数据字典……………………………………………31第4章行为特性设计4.1功能模块图……………………………………………………………334.1.1系统总的模块图………………………………………………344.1.2系统设置模块图………………………………………………344.1.3人事管理模块图………………………………………………344.1.4考勤管理模块图………………………………………………354.1.5薪资管理模块图………………………………………………354.1.6员工考核模块图………………………………………………374.1.7招聘管理模块图………………………………………………374.1.8教育培训模块图………………………………………………384.2功能概要设计…………………………………………………………384.2.1系统设置………………………………………………………384.2.2人事管理………………………………………………………384.2.3考勤管理………………………………………………………394.2.4薪资管理………………………………………………………404.2.5员工考核………………………………………………………414.2.6招聘管理………………………………………………………414.2.7教育培训………………………………………………………424.2.8查询设计………………………………………………………424.2.9报表设计………………………………………………………424.2.10备份设计………………………………………………………424.3主要算法描述…………………………………………………………434.4软件测试………………………………………………………………46结束语……………………………………………………………………………47致谢………………………………………………………………………………48三、毕业设计（论文）研究思路、方法及进度安排（正文要求：宋体小四号，固定值20磅行距）本文主要介绍了人力资源管理系统的分析、结构特性设计及行为特性设计的实现过程，详细论述了总体设计思想、数据库设计和功能模块设计。实现了人员信息管理，考勤管理，薪资核算，员工考核，招聘管理，教育培训等功能。整个系统的设计过程中，充分考虑了数据库的安全性、一致性、稳定性和可靠性的问题，并具有很强的向导作用，为操作人员提供了丰富的决策功能，而且操作简单方便。进度安排：项目进度阶段任务名称持续时间（天）第一步需求分析并生成需求文档1第二步原型设计1～1.5第三部数据库设计1第四步系统设计3～4第五步实战编码7～8第六步系统集成1第七步自我测试和交叉测试2第八步版本升级1第九步回归测试1四、毕业设计（论文）参考文献（正文要求：宋体小四号，固定值20磅行距）[1]雷蒙德•A•诺伊,约翰•R•霍伦贝克,巴里•格哈特,帕特里克•M•赖特,刘昕译.人力资源管理赢得竞争优势（第五版）.中国人民大学出版社.2005[2]姜国祥.核心竞争力.中国商业出版社.2004.03[3]孙健,海尔的人力资源管理,企业管理出版社.2003[4]张石森,欧阳云.哈佛MBA课程核心竞争力.远方出版社.2003[5]黄锡伟.打造核心竞争力.人民邮电出版社.2004.10[6]杨锡怀,冷克平.王江，企业战略管理理论与实践，高等教育出版社.2003[7]张石森，欧阳云.哈佛MBA核心竞争力全书，远方出版社，2003.07[8]张维迎，李其.管理与竞争力.世纪出版集团上海人民出版社，2004.03[9]胡咏.海尔中国造之竞争战略与核心能力.海南：海南出版社，2002.09[10]张书衔.MBA核心竞争力十日通金城出版社,2005.05[11]金琪.众望所归的“好雇主”.新闻晨报,2003.07.[12]何凡兴.什么叫“好的人才机制”.企业管理,2001.10指导教师意见（对本课题深度、广度、工作量及预期达到的目标的意见）（正文要求：宋体小四号，固定值20磅行距）指导教师签字年月日教研室审查意见教研室主任签字年月日学院意见教学院长签字年月日