企业管理制度(分公司)

国强建设集团宁波分公司企业规章制度考勤制度第一章考勤管理严格考勤制度是强化管理，考核劳动效果的重要措施，也是公司管理的基础性工作。是保证正常工作秩序，提高工作效率，树立公司整体形象的举措，也是员工计发工资奖金，劳保福利等待遇的一种依据，故制定本制度。公司员工必须高度重视，严格遵守。一、考勤范围：分公司所有员工。二、考勤管理由办公室负责统计本公司员工的出勤情况，在规定的上班时间内必须按实到岗，特殊情况应事先告知办公室，员工在上班时间因公外出，需在留言板上写明去向。三、办公室负责考勤汇总，每月初将上个月的考勤表报总经理室和财务部。四、公司实行国家规定的标准工时制度。五、下列节日根据国家有关规定安排放假：（1）新年；（2）春节；（3）清明节；（4）劳动节；（5）端午节；（6）中秋节；（7）国庆节；六、公司全体职工，必须严格遵守工作时间。做到不迟到，不早退，不擅自离岗，有事须事先请假。有以下行为的视为迟到、早退、擅自离岗：1、在规定的上班时间未到工作岗位的为迟到。2、确遇特殊情况不能按时上班时，需提前10分钟以上打电话与办公室请假，否则仍作迟到论处。事先请假每月不得超过2次（含2次），否则仍作迟到论处。3、学习、开会时间迟到、早退。下列情况视为旷工：1、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明。2、未请假或请假未批准，不到公司上班。3、职工有事须向部门经理请假，部门经理以上向总经理请假，不得事后用打电话、留条子、托他人代言或先休息后告假等方式请假，否则作旷工处理。4、上班无故迟到1小时以上者（含1小时者）或下班早退超过1小时者（含1小时者），计旷工半天。国强建设集团宁波分公司企业规章制度5、上班时间内离开工作岗位外出办公者，必须先告知部门负责人，并在留言版上写明去向。如私事需短时外出者应向部门负责人请假，经同意后在留言版上写明去向，方可外出，否则作旷工论处。6、不服从工作调动，经教育仍不到岗。7、打架斗殴、违纪致伤造成休息。七、处罚规定。违反第六条规定的作以下处罚:（1）迟到、早退、擅自离岗普通员工按月第一次扣工资30元，第二次扣工资60元，第三次扣工资90元，月超过三次以上扣年度奖1个月。（2）迟到、早退、擅自离岗中层干部以上员工第一次扣工资50元，第二次扣工资100元，第三次扣工资150元，月超过三次以上扣年度奖1个月。(3)旷工扣发工资，奖金及一切待遇。旷工一天以上，视情况扣当月的工资至三个月奖金；连续旷工三天以上（包含三天）或全年累计旷工五天以上（包含五天），即作自动离职处理，该年度不予考核并扣该年度考核奖。第二章各种假期八、公假。1、凡员工因公事出差，应出示出差事由的凭证、文件通知，需报公司总经理批准后方可出行。2、公假期间，视作出勤。九、年休假。1、公司严格执行年休假制度。在工作允许的情况下，提倡或鼓励休年休假。在职员工可分别按照各自的累计工作时间，享受相应的年休假。职工请年休假应根据公司具体情况，统筹考虑，应事先办理手续，按照请假程序审批。年休假以一天为起点，可以累计，也可以事假替代（需办理有关审批手续），直至休假完毕为止。年休假限在当年使用，当年内未使用或未使用完毕的，不予延至下一年使用。2、职工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假10天；已满10年的，年休假15天。3、公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，所在部门提出国强建设集团宁波分公司企业规章制度申请，公司批准，可以不安排休假。对职工应休未休的年休假天数，按照本人年休假当年日基本工资的300%支付，在下一年度第一季度由所在部门上报公司一次性支付。4、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）、累计工作满1年不满5年的职工，请病假累计2个月以上的；（2）、累计工作满5年不满10年的职工，请病假累计3个月以上的；（3）、累计工作满10年以上的职工，请病假累计4个月以上的；（4）、试用期期间。5、职工已享受当年的年休假，年内又出现第4条第（1）-（3）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。十、事假。1、员工因事必须本人处理，应事先填写请假申请单，经批准后执行。特殊情况可用电话等方式请假，再补办手续。假满也应提前办理续假。但一次事假不得超过5天（特殊情况由总经理批准）。全年累计事假不得超过15天，超过15天者，提请总经理商议再决定。2、全年累计事假在15天以上每天扣工资50元，月累计超过5天的扣年度奖金1个月。十一、病假。1、员工到医院看病，经部门负责人同意给不超过半天的看病假，不扣工资、奖金。看病假15天内发基本工资，扣奖金。2、病假工资规定：员工因病或非因公负伤病请病假一个月以上六个月以内的，不发奖金，按本人月基本工资发放。十二、公伤。因公负伤、因公致残，持医院诊断证明，经上级有关部门确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资福利待遇不变。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按国家规定享受伤残待遇。十三、婚假、产假、丧假等按法定执行十四、各类假期应及时办理请、消假手续，未及时办理请假手续的，要补办手续。注：上班时间暂定8：00-11：1513：00-16：45（根据季节随时进行调整，以办公室发通知为准）国强建设集团宁波分公司企业规章制度员工学习培训制度为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，以提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，以实现公司战略目标，特制订本制度。一、本制度适用于公司全体员工。二、培训机构与职责公司的培训工作实行办公室归口管理，各部门配合实施的原则。办公室为公司的培训主管机构，办公室应依据公司的人力资源状况、各部门的培训需求及公司的全年工作安排制定出公司总体的年度培训计划，经批准后组织实施。三、办公室在培训中的主要职责1、公司培训体系的建立，培训制度的制订与修订；2、公司培训计划的制订与组织实施；3、对各部门培训计划实施督导、检查。四、各部门在培训中的主要职责1、本部门培训需求计划的制订；2、积极配合办公室实施培训工作；3、本部门年度培训工作总结与培训资料的汇总、整理及归档；4、本部门员工的上岗、在岗培训。五、培训方式公司对员工的培训方式分为内训（内部培训和外聘培训）和外训（外派培训）两种。六、岗前培训1、新录用员工报到后应接受办公室组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加。培训结果将作为今后定职定级的参考；2、岗前培训的目的（1）使员工了解和掌握公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺利开始其职业生涯；（2）使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责创造提高公司经济效益和个人收入的条件。七、岗前培训的内容国强建设集团宁波分公司企业规章制度1、讲解公司历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标；2、讲解公司组织机构设置、介绍各部门人员；3、讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度；4、介绍工作环境和工作条件；5、解答疑问；6、新录用员工撰写学习心得体会及工作意向。八、在岗培训的目的1、提高、完善和充实员工各项技能，使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力，为工作轮换和横向调整以及日后的晋升创造条件；2、减少工作中失误、工伤事故和灾害的发生，降低失误造成的损失，保障员工人身安全；3、减少员工工作中的消耗和浪费，提高工作质量和效率；4、提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛。九、培训的实施制定公司年度培训计划前，办公室应对公司的培训需求进行调查分析，培训需求主要包括以下方面：1、公司的经营方针与策略，人力发展规划，可运用资源等；2、各部门日常工作业务培训需求；3、重点岗位所需人才培养需求。十、员工学习申请程序1、凡要求参加各类学历（大专以上）证书学习者，需本人提出书面申请，所在部门在不影响本部门工作的前提下，进行全面权衡，把好审核关，给予推荐，再报请公司审批。所在部门不能因员工参加学习缺岗而提出补充人员的要求；2、凡参加各类专业对口的短期学习培训，由公司统一选派；3、凡未经领导批准，员工参加的各类学习不得占用工作时间，且学习费用自理。十一、学习培训期间的待遇及报销等规定1、凡经公司批准参加学历证书、职称、上岗证等类型的学习培训者，学习期间：（1）在外地学习的，有食宿安排的不再另外补贴，无食宿安排的在副省会城市以上的住宿费按150元/日，伙食补贴按30元/日，其他城市的住宿费按100元/日，伙食补贴按20元/日。途中补贴按差旅费补贴标准，往返路费按规定报销；国强建设集团宁波分公司企业规章制度（2）学习费用（包括学费及往返路费、住宿费）必须先由本人垫付，回公司后按实报销。2、凡公司指派员工参加各类专业对口的学习培训者，工资奖金照发。住宿费、车费、伙食补贴按差旅费报销规定执行；3、经公司同意，属于公司重点骨干培训学习者，脱产学习时间在1年以上的学习期间，工资照发、奖金按公司平均奖发放、学习费用由公司负担，差旅费按规定报销；4、对个别未经公司同意擅自离岗参加学习者，经批评教育不改，公司将作自动离职处理；5、项目部人员学习费用自理。十二、学习费用的报销程序1、员工本人按规定填写报销清单；2、部门负责人签署意见；3、财务部审核；4、总经理批准。十三、凡员工经学习(或参加考试)、考核、评定取得职称资格证书、上岗证，一律存放公司保管；凡学习费用经公司报销取得的毕业证书、上岗证，在公司上班一律存放公司。各类证书必须存放公司三年以上，离职办妥有关手续后按规定期限归还。国强建设集团宁波分公司企业规章制度员工管理制度现代企业的各项管理最终都体现在对人的管理上，只有建立科学的员工管理制度，才能保证各个部门，各名员工各就各位各守其职，从而实现企业的高效运转。本公司员工均应遵守下列规定：一、严格遵守考勤制度。按时上下班，不得迟到早退更不得无故缺勤，有事必须请假；因病、因事不能上班的，所在部门要指定人员代办紧急工作。二、部门所有工作人员必须严于律已，自觉服从所管部门领导的工作安排，增强团结协作精神，按照岗位职责要求，认真负责地完成本职工作，对领导交办的事项按要求积极、主动、认真、按时地完成，不得以任何借口拖延或顶着不办。三、必须坚持实事求是，真实地反映情况，不得弄虚作假、隐瞒或歪曲事实真相。四、部门人员要讲文明礼貌，做到仪表大方，服装整洁，行为规范，态度和蔼，尊重他人，热情待人。五、本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处以维护公司荣誉。六、办公桌上文具及文件应严格按要求摆好，做到整齐美观。七、注意本身品德修养切戒不良嗜好。八、本公司员工故意使公司遭受损失时应负赔偿责任。九、本公司员工不得有下列行为：(一)除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。(二)对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。(三)未经核准不得擅离职守。(四)对于所办事项不得收受任何馈赠或相互往来挪借财物。(五)不得动用公物或支用公款。(六)对所保管的文书财物及一切公物应尽保管之责，不得私自携出或出借。(七)不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务。(八)不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件。(九)不得携带违禁品、易燃易爆物品及非必要物品进入工作场所。（十）上班时间不得在办公室闲聊，不允许大声喧哗。（十一）不可随地吐痰，垃圾、废纸屑等应丢入废纸框内。国强建设集团宁波分公司企业规章制度十、工作时间内不得打私人电话，原则上在公司规定的电话费包干数内控制使用电话，特殊情况超支，需公司总经理批准后方可报销。十一、电话机、传真机、复印机、空调机、照明灯、电脑、电热壶等电器用品应按规定安全使用。下班前应检查安全，关妥电器、门窗才能离去。十二、接听电话做到文明礼貌，如遇到被叫人不在时，应做好电话记录，并及时通知被叫人。接听私人电话不得超过5分钟。十三、提倡勤俭、励行节约。包括办公用品、水、电、电话费等的日常开支。十四、在使用电脑时不得有下列行为：1、使用电脑设备前，严格按规范操作，不得私自使用与工作无关的外来光盘和磁盘。2、不得私自安装与工作无关的软件和在电脑里打私人东西。3、不得随便利用电脑对外提供任何服务。4、严禁上班时间打