蓝色贸易壁垒及其对策研究

蓝色贸易壁垒及其对策研究作者：王五兰学位授予单位：大连海事大学参考文献(35条)1.从前WTO法律规则与中国现行法律制度的应对与策略全书20032.王家宠国际劳动公约概要19913.陈建国WTO的新议题与多边贸易体制20034.保罗·A·萨缪尔森.威廉·D·诺德豪斯经济学19925.王传丽国际贸易法20026.林燕玲国际劳工标准20027.李巍与贸易有关的劳工问题--北美自由贸易区和WTO的法律对策20038.李景森.贾俊玲劳动法学19959.王家宠国际劳动公约概要199110.关怀劳动法学199611.梁桂全.黎友焕2003广东企业社会责任建设蓝皮书200412.刘文华WTO与中国劳动法律制度的冲突与规避200113.翁国民.陈伟航与贸易有关的劳工问题--WTO中的蓝色条款之争及我国的对策14.刘欣.左治平蓝色贸易制度及其对中国企业的影响[期刊论文]-湖南农业大学学报（社会科学版）2005(4)15.谭浩邦以价值工程应对蓝色贸易壁垒SA8000[期刊论文]-价值工程2005(1)16.李树蓝色壁垒的设置与我国的应对策略[期刊论文]-经济纵横2005(3)17.黄焕山.黄蕾绿色、蓝色贸易制度与贸易壁垒[期刊论文]-湖南经济管理干部学院学报2005(1)18.谭浩邦积极应对蓝色贸易壁垒--SA8000[期刊论文]-国际经贸探索2004(6)19.杨林林SA8000标准的贸易壁垒对我国出口贸易的影响200520.刁宇凡SA8000标准对浙江出口企业的影响及对策探析[期刊论文]-企业经济2005(6)21.章美马新的贸易壁垒:劳工标准[期刊论文]-温州大学学报2004(2)22.周宝妹国际贸易与劳动者权益的保护--兼论劳动法的修改与完善[期刊论文]-学习与探索2005(4)23.商务部WTO司中国政府世贸组织通报咨询局美国贸易政策(2002-2003)200524.国务院新闻办公室1998年中国人权事业的进展199925.宋雅芳劳动教养存在的问题及对策1998(06)26.唐兴华SA8000贸易壁垒与我国企业竞争优势的再造[期刊论文]-中国流通经济2004(4)27.聂元贞公平自由贸易与劳工标准差异分析-发达国家借劳工标准之名行贸易保护之实1998(06)28.缪剑文世界贸易组织劳工标准之争及其法律评析1998(12)29.PatrickMacklemLABOURLAWBEYONDBORDERS200230.LanceCompaTHEMULTILATERALAGREEMENTONINVESTMENTANDINTERNATIONALLABORRIGHTS:AFAILEDCONNECTION199831.InternationalLaborStandardsandTrade200032.查看详情33.查看详情34.查看详情35.查看详情相似文献(10条)1.学位论文何雅专WTO框架下的劳工权益保护问题研究2008贸易和劳工标准问题近二十年来一直是国际贸易谈判的热点问题，具有深厚的经济、政治和法律渊源，牵涉到众多利益集团，是否将劳工问题纳入WTO框架已成为WTO成员方争议焦点。劳工问题虽然没有被明确纳入多边贸易谈判，但在区域贸易协定、双边贸易协议、发达国家的单边贸易立法中却有了实质性的进展。对我国而言，劳工标准问题的正确处理不仅直接关系到我国经济的发展，而且也会影响今后我国在WTO领域中的谈判能力。本文的研究方法：1.相关理论的借鉴与引申相结合。在查阅了国内外经济学家、法学家关于贸易和劳工标准的大量文献，借鉴了其中部分研究，并在此基础上作了进一步的探讨和引申，以期阐述自己的观点。2.历史分析和逻辑推理相结合。本文第二章从历史角度分析了贸易与劳工问题的争议演变和推行模式的变化，这属于历史分析；而研究中得出结论的过程属于逻辑推理。3.比较的研究方法。论文在研究的过程中，始终注意到发展中国家和发达国家在劳工标准问题上的差异，在进行理论分析的过程中采用了比较的研究方法，对发展中国家和发达国家在劳工标准问题上的不同特性进行了对比考察。本文以多边贸易自由化为背景，以贸易与劳工权益保护关系问题为基础，系统阐述了劳工问题与国际贸易挂钩的争论与实践，以WTO框架下劳工权益保护为研究脉络，对劳工问题纳入WTO的可能性、必要性和必然性，劳工问题纳入WTO多边贸易体制的制度构想等问题进行系统的阐述、剖析和论证。针对贸易与劳工问题的趋强联系对我国外贸环境产生了影响，以及我国劳资关系失衡、冲突与社会不和谐，在这样的战略环境下，今天中国在贸易领域已不能回避劳工标准问题，随着经济全球化的进展，劳工标准问题必将是这一进程中不可回避的难解之结。寻找各自的基点和双方都能接受的解决方案将是今后劳工标准问题上，发达国家和发展中国家关注的焦点。如何采取一种积极的、务实的态度处理劳工标准问题，这对中国来说是非常重要的。最后得出结论：将劳工问题纳入WTO框架，是为了以合理的制度设计排除成员方以劳工标准为由制造贸易障碍，同时防止成员方恶意压低国内劳工标准而获得“所谓的比较优势”。在贸易与劳工议题上，中国以及其他发展中国家大可不必断然抵制，而是要加强合作，研究和运用多边谈判的规则和技巧，在劳工标准的内容与实施方式上据理力争，同时要求发达国家在资金、技术、人才资源等方面提供援助，以此维护发展中国家的长远利益。2.期刊论文王月明.葛翔.WANGYue-ming.GEXiang核心劳工标准与农民工劳动权益保护要论——在公民基本权利框架下的分析-广东商学院学报2007,(2)在农民工权利保障缺乏的背景下,用核心劳工标准保护农民工劳动利益有着特殊的意义.由核心劳工标准所确立的权利是人权的一部分,宪法权利的存在并不一定要求权利得到细化,更多的应是国家公权力对其保护手段的具体化.国家应当通过积极的财政倾斜政策来保证农村义务教育的进一步发展,以消除童工的存在;国家有积极维护农民工平等劳动权利的义务;公权力应当积极促使农民工自行组成工团组织,并为此提供积极的服务.3.学位论文蔡纹多边贸易视野下的劳工权益保护——兼论我国的因应之策2006劳工标准与国际贸易的关系问题在WTO成立后的各届部长级会议上都引起了成员国间激烈的争论。劳工标准与国际贸易的结合正在以各种方式在各个层面发生。我国作为劳动力大国和贸易大国，这种发展和趋势势必对我国的外贸造成巨大的影响。本文共分五个部分，从WTO规则、其它相关国际公约、双边贸易协定、非政府组织的各种标准、认证体系及外国国内法域外效力角度，对劳工标准和国际贸易的关系进行规范研究，并在此基础上预测两者关系的发展趋势，同时基于对我国劳工保护现状的分析，提出我国因应该趋势的建议。第一部分简要介绍了“劳工标准”、“国际劳工标准”以及“核心劳工标准”的概念。第二部分参考相关经济学研究成果，分析了四项核心劳工标准所涉及的劳工权益和非劳工标准内的权益与国际贸易间的相互作用效果，并就发展中国家和发达国家在是否将劳工权益保护和国际贸易挂钩问题上的争论进行了简要的评论。在第三部分，作者分析了当前劳工权益与国际贸易结合的四种途径，其中特别侧重于企业社会责任运动及世界贸易组织与劳工标准的的关系。之后在对欧盟“社会责任一体化”运动的过程和经验，预测了全球范围内劳工标准与国际贸易发生关系的趋势。第四部分从加入的国际劳工公约、国内劳工法律法规和行业标准及执法现状三方面分析了我国与国际核心劳工标准的差距。通过分析发现，导致我国劳工权益保护状况受发达国家诟病的主要原因是有法不依、执法不严等原因。第五部分在简要分析核心劳工标准纳入多边贸易体系可能产生的影响后，对应第四部分分析得出的的导致劳工执法问题的社会经济原因，提出应对核心劳工标准与国际贸易结合的趋势和切实保护我国劳工权益的建议。4.期刊论文李雪平.徐军华WTO劳工权益保护刍议-湖北社会科学2004,(7)贸易与劳工关系的敏感性和复杂性,曾引发1952年GATT劳工标准问题讨论和1996年WTO社会条款之争,但两者之间存在着诸多质的差异.鉴于WTO对保护劳工权益要求的态度以及贸易的需要,从WTO现有协议中衍生出了劳动力倾销,但与保护劳工权益有关的贸易争端的解决又成了新的难题.5.学位论文白丽影WTO影响下劳工权益保护与国际贸易的法律规制2007国际贸易与劳工权益保护相联系的问题是一个十分复杂的问题，它涉及到国际国内、经济社会、政治各个方面，在世界各国经济社会差异较大的形式下，关于国际贸易中劳工权益保护水平问题的解决，将是一个长期的博奕的过程，各国基于自身利益的考虑必然会采取各不相同的立场，但在这个长期的过程中，国际贸易中的劳工权益保护水平在每一个阶段必然会呈现出适应该阶段的特点。在今后的时间，国际贸易与劳工权益的关系问题将继续受到各个国家、区域性国际组织以及全球性组织的关注。中国已全面进入了国际主流社会，市场的全面开放必然导致资本、信息、劳动力的全球流动，它要求我们的法律制度要与国际条约、国际惯例接轨。这就凸显出劳动法在一些方面的规范已经不能适应社会发展的要求，特别是加入WTO带来的与国际劳工权益保护的接轨和衔接问题，因此，参照国际劳动立法建立健全我国劳动标准体系是一项重大而急迫的任务。本文共分为四章。第一章以“国际劳工标准”入手，分析了“国际核心劳工标准”这一全文的核心概念的涵义；第二章首先通过对劳工权益保护这一概念的阐述，分析了当今国际劳工权益保护水平与国际贸易间的关系，指出了两者并不是简单的促进或者阻碍的关系，而是在经济社会的大环境下相互作用、相互影响；其次阐述了当今国际社会对国际贸易中劳工权益保护的立法和实践，从发达国家的国内立法、国际双边和区域贸易协定、非政府组织有关劳工保护的各种标准认证和国际组织中有关劳工权益保护的文件几个方面进行陈述；最后，对国际社会对劳工权益保护水平的未来发展趋势进行了预测；第三章重点分析了当前我国劳工权益保护水平与国际劳工标准的差距所在，我国的劳工法律规制的现状表现出立法和国际劳工标准的差距以及劳工执法过程中执法上的漏洞和不足之处；第四章从我国实际情况出发，通过借鉴上一章分析的结果一查找出差距所在，从而提出了我国应采取的对策，分为法律的规制以及其他方面措施的实施，从而使我国的劳工权益保护法律规制更好的与国际贸易的需要和国际劳工标准的要求相接轨。6.期刊论文朱勇国.汤振伟.ZHUYong-guo.TANGZheng-wei中国纺织业劳工权益保护的现状分析——基于企业社会责任视角下的实证调查-首都经济贸易大学学报2008,10(4)本文选取了国内出口加工业中比较典型的纺织业作为研究的对象,从劳动就业权、劳动报酬权(工资)、劳动休息权(工时)、劳动保护权、劳动合同和社会保险权、劳动教育和培训权以及工会组织和劳动维权等角度描述了中国纺织业劳工权益的现状,在此基础上总结了企业社会责任推动劳工权益保护中的障碍,并从政府、企业、跨国公司、工会和行业协会等利益相关方的角度提出了建立多赢的社会责任与劳工权益保障体系的建议.7.学位论文张坤灵活化时代的劳动者权益保护——国际比较与我国的选择2009劳动者权益保护在一定程度上来讲是一个永恒的议题，自从劳资关系产生以来就一直存在。但是，在不同时代，劳动者权益保护却有着不同的侧重点，包含着不同的内涵；同样在不同的时代，适应劳动者权益保护内涵的新变化，以及权衡资本权利与劳动者权益保护的新要求，劳动者权益保护模式也有着新的变化。在灵活化时代，劳动者权益保护首要的是要保护劳动者就业权的实现，或者能够有利于实现劳动者的充分就业。对劳动者最有效的保护最终来源于劳动者自身，来自于劳动者就业权的充分实现。因此，任何劳动者权益保护的制度设计都应以保障劳动者就业权的实现为前提。然而，从目前来看，劳动者就业权的实现，或者劳动者充分就业的实现，在很大程度上又依赖于劳动力市场的灵活化程度。所以，在当今社会，所有有关劳动者权益保护的核心问题实际上就是劳动力市场灵活性与劳动力市场安全性之间的平衡问题，或者讲，如何在劳动力市场的灵活化过程中实现劳动力市场的灵活安全性，如何在灵活化时代实现体面就业，并增强社会凝聚力和