南京市中小型企业现状调查报告

南京市中小型企业现状调查报告系名：专业班级：学生姓名：团队：指导教师姓名：2009年9月目录引言1调研背景1.1南京市中小型企业的总体状况1.2中小企业的现状与挑战2调研内容及调研样本2.1调研内容2.2调研样本3调研结果3.1南京市中小型企业的融资3.2南京市中小型企业创新技术3.3南京市中小型企业的培训存在着问题3.4南京市各中小企业环保4分析与建议4.1调研结果的局限性4.2对企业的相关建议结论附：调查问卷内容摘要当前,国际金融市场急剧动荡,世界经济增长明显放缓,国际经济环境中不稳定因素明显增多。上至国家机构，下至地方政府都在大力扶持着各个企业的发展，为促进经济的稳定和发展。其中，中小型企业的发展如何，也直接关系到整体的经济水平，所以政府格外的重视。笔者以南京市中小型企业为调查对象，通过市场问卷和访谈调查相结合的方式来了解当前南京市中小型企业的培训，技术创新，环保，及企业融资等各方面的现状及问题。通过问卷调查和分析，本文认为南京市中小型企业现阶段有以下特点：在现有的经营方式和管理方式下，中小企业获得了蓬勃发展，所以很多企业家认为没有必要非赶信息化这个“时髦”。而技术创新如果不能和信息化接轨，那必然结果就是企业没有新鲜血液的注入，不能更好更快的发展；再为中小型企业诊断的过程中，企业员工的培训也存在着许多误区，需要改善和完备；一直以来融资问题都关系到中小型企业的生存及发展，而中小企业融资过分依赖银行贷款，不过，小企业贷款风险比较高是不争的事实。关键词：中小企业培训技术创新环保融资引言改革开放30年来,中国政府按照“放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流”的方针,一贯高度重视和积极支持工商企业发展,先后出台一系列促进企业发展的政策措施,通过逐步完善基础设施、加强立法和行业自律、改善经营环境,不仅使国有工商企业不断发展壮大,也使大批中小企业企业迅速成长。南京作为江苏省的省会，经济建设一直起到领头羊的作用，本文以江宁区为调查重点，现阶段江宁区积极把握当前经济形势，不断推出有力措施，促进区内企业又好又快发展：本文通过对南京市中小型企业现状的调查，有助于企业了解自身的状况，在我们深入剖析中小型企业现状以后，制定出一些更有利于发展且切实可行的建议与意见。1调查背景1.1南京市中小型企业的总体状况中小型企业定义：员工在2000人以下，年销售收入在3亿元以下，资产在4亿元以下的，都属于中小企业的范畴。1至5月，我市规模以上中小企业实现销售收入1351亿元，同比增长了24.5%，增幅有所回落；实现利税142亿元，同比下降6.48%。企业盈利水平明显降低。融资难、原材料价格上涨、劳动力成本上升、人民币升值等多重因素的交叉作用，已经严重影响中小企业生存状态。据省调查，中小企业发展不景气的状况遍布全省，去年以来，大约有6%规模以上的中小企业倒闭、关停，主要集中在纺织、服装、轻工和出口型企业；而规模以下的中小企业大约有30%关停。全国情况同样如此，1至5月，全国有6.7万家中小企业亏损，其中纺织行业中小企业倒闭超过1万多家，有2/3的纺织企业面临重整。1.2中小企业的现状与挑战1.2.1融资现状根据调查，“融资渠道不畅”是企业遇到的最大难题。去年宏观调控，银根一抽紧，大企业还没有感冒，小企业已经抽筋。在信贷规模有限的情况下，中小企业的融资难题在加剧。据统计，1至6月全市新增中小企业贷款只有6亿元，同比少增加18亿元，贷款呈现大幅回落。南京一银行已核准了10亿元的小企业贷款，但鉴于规模有限，目前仅投放了18家企业，新增贷款0.3亿元。对他们的贷款利率则继续上升，有的上浮25—30%，再加上相关手续费用不断增加，中小企业融资成本在加大。1.2.2科研现状技术创新激励机制尚待解决，研究开发投入水平低，虽然与资金来源有关，但更与中小型高技术企业的产权制度有关。近年新成立的中小型高技术企业虽然开始按照公司制或合伙制的企业制度组建，产权大多是明晰的，但尚缺乏解决合作伙伴之间矛盾的技术安排，往往导致不少企业“散伙”或另起炉灶。这表明在向市场经济转轨的大背景下，新的企业制度尚需一段时间的学习和磨合才会变得完善起来，才能够真正发挥激励技术创新的作用。创新产业群还未形成，创新需要合作，如果中小型高技术企业之间联系松散，就谈不上供应链关系，更难以出现技术创新所需要的网络关系。像北京中关村这样科技含量比较高的科技园区，也只是拥有许多高技术企业而没有形成具有有机联系的高技术产业，在世界高技术产业链条中还没有占据自己应有的位置，还不是真正意义上的创新中心。南京的个别园区，为了保证有一定的企业数量，一些科技含量很低、远远达不到高新技术标准的企业也得以入驻，使得这些园区几乎蜕变为当地政府招商引资的普通工业园区，基本丧失了培育高新技术企业的功能。1.2.3人员培训现状南京紧紧围绕提升中小企业素质和市场竞争力，不断强化中小企业人才培训工作，取得四个方面成效：一是制定了科学合理的中小企业培训计划，特别是全市“千企万人培训工程”，每年通过多渠道、多形式、多层次为中小企业培训各类人员1万人次以上，2008年达到1.8万人次。二是构建了门类齐全的培训组织网络，一方面区县中小企业主管部门做到有分管领导负责、有专门科室实施培训计划，另一方面与社会专业培训机构紧密合作，充分利用现有社会培训资源，初步形成了以政府为主体，高校和社会服务机构为依托的多层次、宽领域、布局合理、分工明确的中小企业培训网络。三是分层次、有针对性开展中小企业培训活动。去年举办了南京首届中小企业主高级研修班，提升企业高层领导能力；开设了企业精确管理、中小企业融资模式等多场实用性很强的专题讲座，提高企业中层管理素质；加强企业职工技能培训，实行师资、技术、设备“三下乡”活动，为企业开展菜单式培训，累计为中小企业培训电工、焊工等各类职工1.3万人次。四是充分发挥社会服务机构在培训中的作用。以市中小企业服务中心为核心，搭建企业和社会培训机构的交流平台，了解双方需求，逐步建立市场化运作与政府推动相结合的新型培训运行机制，帮助社会机构积极争取资金扶持，极大地调动了社会机构的服务积极性。1.2.4环保现状今年是全国为期三年的环保专项整治行动的最后一年。据介绍，从6月10日至7月30日南京市区环保、工商、司法、安监等七部门已出动执法人员3792人次，立案查处违法排污企业198家，对96家企业进行督办，处以罚款92.6万元。我国一直坚持走可持续发展道路，为更好的建设美丽的家园。而南京市中小型企业中占大多数的是工业，众所周知，中小型企业大多是劳动密集型产业，例如：印刷厂，化工厂，机械制造厂，金属加工厂，玻璃厂，化纤厂…此类工厂却严重破坏了我们的碧水蓝天，影响了广大市民的生活！目前，南京提出了“工业向园区集中，高校向大学城集中，居民向生活区集中”的规划，今后，各类新的企业将统一进入工业园区进行生产，历史遗留的老企业在逐步告别城区的同时，继续生产的也都要统一进入工业园区，形成统一布局，避免四处开花的污染现象。但是，我认为环保问题的最终解决并不只在于搬迁，而是我们中小型企业需要重视环保，需要有新型的技术，减少污染，当然这包括水污染，空气污染，噪声污染，光污染…新型工业化的今天，走可持续发展道路是中小型企业的必然选择，也是唯一正确的选择。2调研内容及调研样本2.1调研内容这次调研的主要内容是南京市中小型企业现阶段的发展状况。从融资问题，技术创新，企业人员培训和发展与环保四个角度入手，真实反映、正确认识南京市中小企业面临的困难和发展的机遇。2.2调研样本数据采集方法：卷调查+访谈调查相结合。由于本次调研重点在南京市江宁区，因此选择东山步行街合适的拦截点，可以快速取得自己所需样本，此外，我们还走访好几家中小企业并发放问卷，也及时收回样本。当然，我们都把我们的调研目的说明白之后，在对方的同意的情况下进行问卷调查，这样有效提高了我们问卷的回收率及质量。样本：东山步行街随机拦截人群，年龄18岁-50岁；南京市巨威机械制造有限公司的员工；南京市周宇机械制造有限公司的员工；南京市禾中轻纺有限公司的员工；方式：受访问的人员在我们的解读下，直接填写问卷，我们也当即收回问卷。样本规模：200份问卷。质量控制：有效问卷的数量是这次调研成败的关键，们在发放问卷的同时，跟被调查人员建立良好的沟通，详细解答他们填写中遇到的问题，也尊重每一位被调查人员，在这里，也深深感谢各位。3调研结果3.1南京市中小型企业的融资从09年起，市财政预算每年安排3000万元，主要用于支持市郊县中小企业转变经济发展方式、调整产业结构、提高自主创新能力、发展高新技术产业和改善中小企业发展环境等。国家金融机构也支持中小型企业多管齐下，根据数据显示，我国中小企业金融服务不断地得到加强和改善。截至去年末，银行业金融机构小企业授信的户数约为400万户左右，同比增长22%，中小企业的贷款户数增幅高于平均贷款增幅。随着信贷总量的增加，中小企业的贷款额度是增长的。3.2南京市中小型企业创新技术与大型企业相比，中小企业资金少、人才缺乏、信息封闭、管理落后，这些都阻碍着中小企业的技术创新。就南京市我们调查来看，技术创新仍然需要引起各方面的注意，这不仅仅是企业的事情，政府也需要给与一定得支持与帮助，资金和技术乃至企业的发展，这都是一个循环体，每一节都不能落下，本身中小企业抵抗风险的能力就较弱，因此更需要有个良好的环境给与其发展，当然企业的决策者也要有长远的眼光，不能仅仅看好眼前的一点利益，而是以长远的目光看企业的发展，要知道，在大的企业都是从中小企业发展而成的。（附表二）81%17%2%重视创新一般重视无所谓3.3南京市中小型企业的培训存在着问题3.3.1管理者不重视培训。一些管理者认为：培训不能增强企业员工才干，反而耗费员工工作时间；企业员工的知识技能已足够企业使用，培训只增长员工才干，对企业没有多大益处，即投入小于产出。由于有这样的认识，很多中小企业员工培训是走形式、赶过场，多是以应付为主，由于缺乏明显的效果，长期以往员工培训就被渐渐视为无用。3.3.2管理者不了解受训员工真实的需求。管理者在对员工进行培训之前，没有进行培训分析，盲目地派员工去接受培训，缺乏针对性，导致培训效果不良。3.3.3培训方法单一。企业员工培训一直采用最简单的课堂式教学，单纯的理论灌输。同时我们很多的培训师也还习惯于单纯的理论讲授，还没有熟练掌握现代的教学手段和教学方法，培训内容与实际相脱节，培训效率低下。3.3.4培训课程没有针对性。由于企业和培训机构缺乏沟通，培训机构不了解企业和员工的真正需求，向企业提供的课程忽视了企业实际和培训对象特点。3.3.5培训控制、效果评价滞后。某些企业在员工培训活动中，不能进行有效的控制，再加上没有严格的效果评价体系，员工培训是否成功，能否为企业带来预期的收益，不得而知。3.3.6缺乏科学、合理的员工培训制度。某些企业的管理者对员工培训还停留在感性认识阶段，而没有按照企业的培训制度，根据企业、员工的实际情况进行培训需求评估、培训需求策划、培训效果评价等。(附表三)19%22.50%18.50%65%0%10%20%30%40%50%60%70%没有培训一般技术技能培训100%3.4南京市各中小企业环保根据调查问卷的数据显示，南京市江宁地区的中小型企业节能环保方面有些公司做的还是不错的，但是由于其中大多数是重工业，环境污染等问题还是存在的。这方面，政府也在积极引导，南京市政府已经停产了很多污染大的中小型企业，并且还给企业制定标兵环保企业，促进企业自身的形象。（附表四）91.50%7.50%1%0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00%环保有很大帮助环保没什么影响制约企业发展4分析与建议4.1调研结果的局限性这是本人第一次应用老师所教的市场调研知识去市场调研实践，虽然做了充足的准备，但是在很多问题上考虑还是很不周到，也受经费和能力的局限，所以这次调查没有做到尽善尽美。4.1.1样本的局限性由于费用和人员的局限，不能悬着大量的企