劳动关系协调员模拟试卷(理论)试卷

1劳动关系协调员（员级）理论知识一、单项选择题（60题）1、GDP增长则就业（）。A、一定增长B、不能增长C、不一定增长D、GDP增长和就业没关系2、我国《劳动法》立法的最终目标是（）。A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度B、保护劳动者的合法权益C、提高劳动生产率D、促进经济发展和社会进步3、最基本的工资形式是（）。A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴4、集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。A、中国B、西方市场经济国家C、计划经济国家D、非洲国家5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。A、可以要求变更劳动合同B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C、不可以解除劳动合同D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金6、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在（）支付。A、办结工作交接前B、办结工作交接后C、办结工作交接10天内D、办结工作交接时78、9、按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（）原则。A、公平B、等价有偿C、自愿D、按劳分配、同工同酬10、企业破产清偿时，破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优先债权后，在下列项目中应当首行清偿的是（）。A、普通破产债权B、欠缴的住房公积金C、所欠税款D、本单位劳动者工资11、根据《住房公积金管理条例》规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得2低于职工上一年度月平均工资的（）。”A、10%B、3%C、5%D、2%12、职工代表大会审议集体合同草案应当有（）以上的职工代表出席。A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四13、在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。A、获得信息B、劳资协商C、共决权D、职代会14、最低工资标准的确定和调整方案，由（）劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部门。A、省、自治区、直辖市人民政府B、市级人民政府C、县级人民政府D、国务院15、劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A、3日B、5日C、7日D、10日16、集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于（）条款。A、程序性B、实质性C、约定性D、选择性17、企业购买投入要素的主要市场是（）。A、劳动力市场B、劳动力市场和资本市场C、资本市场D、资本市场和产品市场18、在劳资沟通的过程中，正式沟通的缺点是（）。A、不利于发现问题B、双方无法进行比较深入地探讨C、形式不灵活D、不利于找到问题解决的方法19、用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助是指（）。A、职工报酬B、职工福利C、职工补贴D、职工津贴20、劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，（）。A、投票决定裁决结果B、裁决按照首席仲裁员的意见做出C、提请劳动人事争议仲裁委员会决定D、要求劳动者与用人单位和解21、劳动力资源最优分配的前提条件是（）。A、在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡B、在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡C、在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡3D、在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡22、职工代表大会审议集体合同草案需要获得（）以上的职工代表同意方能通过。A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四23、在劳资沟通中，员工满意度调查问卷的主体部分是（）。A、指导语B、问题和答案C、封面信D、调查者身份24、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。A、3小时B、1小时C、2小时D、4小时25、劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（）。A、先行调解B、先行裁决C、当庭裁决D、促成和解26、职工代表大会会议期间的组织领导机构是（？）。A、职工代表大会主席团B、职工代表大会代表团C、职工代表大会的专门工作小组D、工会委员会27、关于社会互动，下列说法错误的是（）。A、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对暗示的反应C、冲突的作用由其性质而定D、顺应是消除冲突的一种有效方法28、集体协商会议一般由（）主持。A、工会主席B、企业法人代表C、协商双方轮流D、人力资源经理29、简单的劳动争议案件可以由（）劳动仲裁员仲裁。A、1名B、2名C、3名D、4名30、全体公民放假的节日不包括（）。A、劳动节B、妇女节C、国庆节D、清明节31、职工代表大会制度的核心问题是（）。A、职工代表的选举B、职工代表大会的职权C、工会的会费D、民主管理考评制度32、集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加（？）的特点。A、灵活B、严格C、普遍D、稳定33、人口对劳动力供给影响的因素不包括（）。A、人口规模B、人口性别比例C、人口年龄结构D、人口城乡结构34、企业决策层与工会系统之间的沟通属于（）。A、上下沟通B、书面沟通C、正式沟通D、平行沟通35、在西方发达国家，劳动基准上的劳动关系协调主要依靠（）。4A、集体合同B、劳动合同C、劳动标准D、劳动法规36、人民法院接受原告提交的起诉材料后，在（）内进行审查，决定是否立案。A、5日B、7日C、10日D、15日37、员工申诉的正式性主要体现在（）。A、申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出B、申诉是用人单位内部的一种处理方式C、申诉要求通过正式的渠道提出D、申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立38、（）规定了非农业户口的城镇居民达到国家相关规定标准可以获得基本生活物质帮助的权利。A、《最低工资规定》B、《城市居民最低生活保障条例》C、《劳动合同法》D、《社会保险法》39、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）。A、按照劳动争议处理B、按照普通民事纠纷处理C、告知当事人先行仲裁D、驳回起诉40、用人单位自（）之日起，与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同B、用工C、与劳动者协商工资D、向劳动者发出要约41、张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日，但张某产假应于2011年6月23日结束，那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是（）。A、2011年4月31日B、2011年5月31日C、2011年6月23日D、2011年7月23日42、企业劳动争议调解委员会由（）组成。A、企业代表、职工代表B、企业代表C、员工代表D、企业代表、员工代表、政府代表43、农民工流动形成的劳动力市场，其劳动力价格主要由（）决定和调节。A、市场B、政府C、法律D、雇主44、有关劳动人事争议案件的再审程序，表述错误的是（）。A、人民法院决定再审的，不中止原判决或者裁定的执行B、人民法院决定再审的案件，应及时通知当事人C、再审案件应另行组织合议庭D、再审案件分别适用原一、二审审理程序545、所谓订立劳动合同，是指劳动者和用人单位经过相到选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而明确相互权利义务的（）。A、劳动关系B、法律行为C、劳动法律关系D、法律关系46、我国劳动力市场存在的问题不包括（）。A、计划体制占主导地位B、总体供大于求C、市场分割尚未消除D、工会未充分发挥职能47、下列法津中有“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”规定的是（）。A、《劳动合同法》B、《公司法》C、《宪法》D、《劳动法》48、张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。A、劳动者B、用人单位C、仲裁委员会根据实际情况D、劳动者、用人单位49、对个性特征的形成起决定作用的因素不包括（）。A、家庭环境B、学校教育C、先天遗传D、政治制度50、室内工作地点的温度经常高于（）摄氏度的，应采取降温措施。A、28B、30C、34D、3251、下列情况不能认定或视同为工伤的是（）。A、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的B、在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的C、因犯罪或者违反治安管理伤亡的D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的52、医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关C、与本人年龄有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关53、工资指导线的实行是在市场经济条件下国家对企业工资水平进行指导和间接调控的一种方式，它具有（）。A、强制性B、指导性C、指导性和强制性D、指导性，不具有强制性54、关于人际关系，说法错误的是（）。6A、人际关系包括社会关系B、人际关系是人与人之间的关系C、人际关系借助语言、表情、动作传递信息D、人际关系是人群关系55、特别重大事故，是指（）。A、造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故B、造成20人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故C、造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故D、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故56、用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了（）的规定。A、《企业法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、《公司法》57、劳动合同中用人单位的义务由（）在其职责范围内履行A、用人单位人力资源主管B、用人单位从事行政的人员C、用人单位的任何人员D、用人单位行政管理机构和管理人员58、企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于（）。A、司法机关B、群众性组织C、行政机关D、企业的分支机构59、用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。A、试工合同B、雇佣合同C、劳动合同D、临时合同60、用人单位招用劳动者时，告知劳动者事项范围应当依据（？）确定。A、劳动者要求了解的全部事项B、与工作内容有关的全部事项C、用人单位的非保密事项D、与工作岗位有关的全部事项二、多项选择题（共40题）1、劳动关系的特征包括（）。A、劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位7B、劳动关系等同于民事关系C、劳动关系兼具人身关系和财产关系的双重性D、劳动关系等同于经济关系2、法律禁止的仲裁员的行为有（）。A、滥用职权、侵犯当事人合法权益B、隐瞒证据或者伪造证据C、故意拖延办案、玩忽职守D、徇情枉法、偏袒一方当事人3、下列可以适用不定时工作制的人员有（）。A、冷饮加工厂操作工B、海员C、保险公司外勤人员D、长途车乘务员4、劳动人事争议仲裁涉及的管辖有（）。A、一般地域管辖B、特别地域管辖C、级别管辖D、移送管辖5、工作分析的作用包括（0。A、任用合格人员B、制定有效的人事预测方案和人事计划C、提高工作和生产效率D、建立先进、合理的工作定额和报酬制度6、下列有关劳动争议诉讼中的第二审程序，表述正确的有（）。A、第二审程序并非案件审理的必经程序B、第二审是与第一审相对独立的程序C、不服一审判决的上诉期限为10日D、上诉上与被上诉人必须适格7、社会保险的特点有（）。A、强制性B、灵动性C、社会性D、互助性8、劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有（）。A、及时沟通B、安抚职工情绪C、把握争议焦点D、在双方协商过程中起主导作用9、下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。A、用人单位代扣代缴劳动者个人所得税B、用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费C、法院