XXXX-XXXX年中国芳烃行业市场调查与投资发展前景预测分

金融海嘯衝擊下就業市場分析周育叡Agenda•金融海嘯對就業市場的衝擊–失業率攀升–就業市場現況–就業市場總體趨勢–微薄就業時代•就業市場新趨勢–人力派遣•就業市場機會與挑戰金融海嘯對就業市場的衝擊•減薪•無薪假•裁員•關廠•倒閉導致失業率攀升進入微薄就業時代何謂失業•失業–行政院主計處定義：年滿十五歲，具有工作能力及工作意願，並積極找尋工作，但卻未獲任何工作者，同時也包括等待恢復工作，及找到職業而未開始工作者亦無報酬者。•失業的種類–循環性失業–結構性失業–季節性失業–摩擦性失業失業的種類•循環性失業（cyclicalunemployment）：經濟景氣衰退，總需求的短缺所導致的失業，又稱為需求性失業（demandunemployment）。•摩擦性失業（frictionalunemployment）：變換或找尋工作之際所導致的暫時性失業。又稱為周轉性失業（turnoverunemployment）。失業的種類•結構性失業（structuralunemployment）：因為經濟結構或生產技術轉變太快，勞動者的技能失去市場需要所引起的一種失業。•季節性失業（seasonalunemployment）：指生產活動季節性變動所導致的失業，係因受到天候、稅率、嗜好等影響經濟活動。•非自願性失業：因工作場所業務緊縮或歇業導致的失業稱之。就業市場現況就業市場指標分析•98年1月勞動力人數為1,088萬1千人•1月就業人數為1,030萬3千人，勞動力參與率為58.02%，男性為66.69%；女性為49.56%。•1月失業人數為57萬8千人，失業率為5.31%，男性為5.89%；女性為4.56%。•1月非勞動力人數為787萬3千人，佔勞動力人數41.98%資料來源：行政院經建會，人力規劃處資料來源：行政院經建會，人力規劃處人力結構分析•農業、工業、服務業就業比重約為5.24：36.17：58.59（98年1月）•白領、藍領及其他工作者就業比重約為50：37：13（98年1月）資料來源：行政院經建會，人力規劃處資料來源：行政院經建會，人力規劃處資料來源：行政院經建會，人力規劃處失業結構分析•1月失業率為5.31%，男性為5.89%；女性為4.56%。主計處67年調查以來同月新高。•因工作場所業務緊縮或歇業與季節性或臨時性工作結束，非自願性失業者分別增加4萬1千人及2千人，增幅為16.5%及4.5%。•目前的失業問題為循環性因素所造成的。資料來源：行政院經建會，人力規劃處失業者按教育程度、年齡、性別區分單位：%性　別國中及以下高中(職)大專及以上計高　中高　職計專　科大學及以上TotalSeniorhighVocationalTotalJuniorcollegeUniversity&graduateschoolYears(Youngaged)Years(Middleaged)Years(Senioraged)Yearsandover(Oldaged)Male82年平均Avg.1993128365514413722156258807583年平均Avg.19941424359144540221865681008484年平均Avg.199516550691752462621708213010185年平均Avg.1996242819623736538289012725015486年平均Avg.1997256979724736237258913334016987年平均Avg.19982578810225776739289213134016988年平均Avg.19992839811126857445299514740018889年平均Avg.200029310111727907544319415444019790年平均Avg.200145016418244138104644013024376030291年平均Avg.200251517221550165128765114527991034892年平均Avg.2003503167207481591297355131265106032693年平均Avg.200445413418442142136706612023995028894年平均Avg.200542811317141131144687711223086125995年平均Avg.20064119216637128154658910423374024596年平均Avg.2007419901663712916461102104240750248　　12月　　Dec.41490155321231695711210323477025097年平均Avg.20084501001664012618464120110251880271　　1月　　Jan.41194152351171645810695234820251　　2月　　Feb.424102155321231675910898239870261　　3月　　Mar.4171001513411716657109100231850256　　4月　　Apr.41296149381111676110696232840248　　5月　　May41697156401161635810594239810244　　6月　　June428941624212017261111105243791254　　7月　　July442931614211918861127121244760263　　8月　　Aug.452881654312319863136130246750261　　9月　　Sept.464981744413019365127125254850271　　10月　　Oct.47699181421391976912811826098－287　　11月　　Nov.5071101884414420972137118280108－313　　12月　　Dec.549128202461552198013811931111803418.2416.977.235.407.784.5711.281.030.4211.119.19*-8.6732.5942.2730.1944.3826.4929.6140.7723.9215.8833.1653.16*-36.36本月與上月比較(％)Changefromlastperiod本月與上年同月比較(％)Changefromthesameperiodoflastyear年　月　別Yearandmonth教　育　程　度　　　Educationalattainment總　　計Senior(vocational)schoolGrandtotalUnderjuniorhighschool男年　　　　齡　　　　　AgeCollege,university&graduateschool15-24歲(青少年)25-44歲(壯年)45-64歲(中高年)65歲以上(老年)非勞動力分析•1月非勞動力人數為787萬3千人，較上月增加4萬4千人或0.6%，•求學及準備升學者增加3萬6千人或1.7%，最多•料理家務者與想工作而未找工作者亦分別增加1萬7千人或0.7%及1萬3千人或7.7%資料來源：行政院經建會，人力規劃處主要國家失業率比較•2009年1月失業率為5.31%•低於德國（8.3%）、美國（7.6%）與英國（2008年10月至12月平均6.3%）•高於香港（2008年11月至2009年1月平均4.6%）、日本（4.1%）、南韓（3.3%）與新加坡（2008年第4季2.6%）為高。就業市場總體趨勢6.074.034.395.464.444.133.913.911.735.865.424.576.686.16.47.177.57.553.153.59-2.185.035.035.174.572.992.922.692.722.61.791.561.451.511.51-3-2-101234567891019911992199319941995199619971998199920002001200220032004200520062007200812經濟成長率失業率註：2003年失業率為1-11月統計資料來源：行政院主計處經濟成長率及失業率變動情況•失業率仍將維持4%以上•謀職不易，專業與工作態度為求職關鍵•專業人力(知識、技術密集)仍供不應求•非專業人力(純勞力)仍然供過於求•高學歷的長期失業人口就業市場總評析就業市場總體趨勢•國際化•多能工、業務導向•創業潮•勞動市場彈性化–工作外包–人力派遣–計時制•特別現象：窮忙族群(workingpoor)的出現就業市場結構性失調問題日趨嚴重•主計處針對國內廠商進行大規模調查顯示：約有2.61%的職缺補不到人，同時也約有4%的人找不到工作，表示就業市場的結構性失調問題正日趨嚴重。•結構性的失業因素：–薪資的落差：–學歷的落差：微薄就業時代何謂微薄就業•歐盟定義：收入少、工作狀態或環境不安全、保障不足的勞動。•主計處：每週工時未滿35小時，即微薄就業者。•例如：計時工、契約工、外包工、人力派遣…等•2007年：51萬人；2008年：76萬人（主計處）•學術界估計：約150萬~200萬，佔勞動人口15%~20%。資料來源：天下雜誌何謂微薄就業•微薄就業者經常性薪資僅為全職者的47.6％；其中，25萬兼職工作者中，有46％沒有勞保。（主計處）•從藍領吹到白領，數量還在擴大。–櫃台行員、客服人員、行政秘書等白領工作也大幅外包；部份科學園區廠商更高達一半以上的工作外包，只留下生產線、設計部門、行銷部門、業務部門。•公營事業運用派遣勞工的比例高達41％。資料來源：天下雜誌何謂微薄就業•職場新現象–企業鼓勵甚至半強迫中高齡勞工優退，優退後再以契約工回聘，等於用一半的價格聘用經驗豐富的員工。–除了中高齡勞工，另一個衝擊更大的族群，就是20到30歲的年輕人。也伴隨兩股現象：•過去幾年常見的延畢潮，躲避失業或低薪•學歷無用，休學賺生活費。–教育部統計，過去4年大學生休退學比例從9％增為11.5％。資料來源：天下雜誌就業市場新趨勢-人力派遣•傳統僱用關係：『雇主、勞工』；•人力派遣僱用關係：『派遣公司、勞工、用人企業』•人力派遣分為「經常僱用型」與「登錄型」兩種–經常僱用型：派遣公司的長期員工，不論有沒有接受派遣，都可以拿到薪水–登錄型：按工作期間簽約，屬於「臨時性」人員。–在台灣，派遣工作以「登錄型」為主，大多與員工簽訂定期契約，契約到期就說拜拜，兩不相欠。就業市場新趨勢-人力派遣•根據《Cheers》雜誌近3年連續的追蹤調查，運用派遣人力的台灣企業比例，將近60％。•日本針對派遣人員有專屬的派遣法規，台灣則沒有相關法規。人力派遣衍生的議題•企業用人新趨勢•組織忠誠度V.S專業忠誠•職能-不可取代的競爭力•職能-不景氣下的危機意識•組織文化的衝擊•員工管理：溝通、領導…等•派遣法規：工作保障、福利、權益…等就業市場機會與挑戰•大畢生起薪倒退8年•高學歷不是就業保証•“即戰力”人力質不佳–專業能力–品格–工作態度2009年就業市場趨勢分析