KF-13客户服务部工程施工安装人员综合激励方案

广东五星太阳能有限公司GUANGDONGFIVESTARSOLARENERGYCO.,LTD.管理规范客户服务部工程施工安装人员综合激励方案文件编号FS-MS-KF-13生效日期2009-04-01版本A/2页码1/14修订日期2008-12-16编制/日期审核/日期批准/日期徐少凡2008-12-16※※※※※请只使用盖红色印章之受控文件，严禁复印受控制文件※※※※※广东五星太阳能有限公司GUANGDONGFIVESTARSOLARENERGYCO.,LTD.管理规范文件编号FS-MS-KF-13工程施工安装人员综合激励方案生效日期2009-04-01页次2/14版本A/2修订日期2008-12-16修订履历版本页码修订内容修订人修订日期A/09首次发布邹文新2005-05-16A/19部门调整及部分修订邹文新2006-04-17A/214重新修订徐少凡2008-12-16※※※※※请只使用盖红色印章之受控文件，严禁复印受控制文件※※※※※广东五星太阳能有限公司GUANGDONGFIVESTARSOLARENERGYCO.LTD.管理规范文件编号FS-MS-KF-13工程施工安装人员综合激励方案生效日期2009-04-01页次3/14版本A/2修订日期2008-12-161、目的为了提高工程施工人员的综合待遇，利于稳定现有的施工队伍和引进高素质的施工人员，促进员工改善工作质量，在现有的计件工资基础上，增加员工综合激励。2、适用范围适用于五星公司全体热水事业部工程施工安装人员3、定义综合激励分类：单一工程（个人、集体）奖、月度工龄奖、年度（安全、质量）奖4、职责4.1客户服务部核算员：负责对本部施工人员各相关考核数据的统计。4.2客户服务部经理：负责按本规定对下属施工人员进行考核，拟定年度激励评议方案。4.3光热事业部总经理：负责下属客户服务部年度激励方案的审批。5、流程图无6、作业程序6.1本部门受控制的管理文件客户服务部工程施工安装人员综合激励方案6.2本部门受控制文件的管理6.2.1本部门工资计件标准由相关部门人员共同制定。6.2.2工程安装人员激励方案在使用时要保持最新版本状态。6.2.3本标准在执行过程中，若发现存在不足之处，由本部门相关人员提出修订意见，经本部门经理审核，报部门总经理审批后，方可按修订标准执行。6.2.4管理制度文件要完整清晰，不能用打点的方式省略，若有修改时，由填写人员在原文字用笔两横，并填上相应的内容，且在修改旁签名并标上日期。6.3工程安装人员激励方案的保存期限三年7、参考文件《文件控制程序》8、表格9、附件无※※※※※请只使用盖红色印章之受控文件，严禁复印受控制文件※※※※※广东五星太阳能有限公司GUANGDONGFIVESTARSOLARENERGYCO.LTD.管理规范文件编号FS-MS-KF-13工程施工安装人员综合激励方案生效日期2009-04-01页次4/14版本A/2修订日期2008-12-16一、单一工程（个人）激励方案(一)个人激励：1.激励条件：（1）公司员工自进厂之日起，已满试用期，有特殊技能（电工、焊工、管道工等）经工程主管以上人员综合考评为优秀的员工。（2）在公司连续工龄已满三年以上，经工程主管以上人员综合评比为优秀的员工。2.考核标准：从安全、质量、技能、配合、出勤率、规章制度等进行综合评比。3.激励标准：（1）在单个施工工程的计件工资总额中，由工程主管单独用3-5%的工资进行激励，个人激励在单个工程施工计件中的最高幅度为500元/月。（2）由工程主管对个别符合条件的员工，申报进行带薪（60元/天）培训以及专业技能考证培训。4.激励方法：（1）在单一工程施工安装中，由工程质安员及其他主管以上人员提议。（2）经工程主管综合评比后并提出申报，由部门经理审核批复。（3）由部门主管人员进行个人综合评比后，在该工程计件工资表上进行分配。5.发放标准：原则上在单个工程计件工资中进行发放。6.注意事项：（1）只对特殊、重点安装工程实行个人激励，由主管以上人员决定是否申报。（2）工程施工组长同样享受个人激励条件。（3）在个人激励执行的同时，也同样享受集体激励方案。（4）辞职的员工，自辞工之日起全部取消，并扣除前面三个以上工程的激励工资（金额300元以上）。（5）激励是考证培训的，但培训合格后，需在公司工作一年以上，否则扣除相应费用。（金额500元以上）。※※※※※请只使用盖红色印章之受控文件，严禁复印受控制文件※※※※※广东五星太阳能有限公司GUANGDONGFIVESTARSOLARENERGYCO.LTD.管理规范文件编号FS-MS-KF-13工程施工安装人员综合激励方案生效日期2009-04-01页次5/14版本A/2修订日期2008-12-16一、单一工程（集体）激励方案(二)集体激励：1.激励条件：对单个施工工程的整个施工组进行激励。2.考核标准：从安全、质量、沟通配合、规章制度四个方面进行评比。3.激励标准：（1）在单个工程的计件工资总额中，按10-20%的金额进行激励。（2）具体由工程主管根据工程量的大小、难度等实际情况进行申报。4.激励方法：（1）由施工组长书写工程质量自评报告（不写激励金额，只提出分配方案）。（2）经工程质安员、主管及相关业务单位质检人员等进行现场检查评分后。（3）经工程主管人员进行综合评比后，提出申请比例。（4）经部门经理审核，上交部门总经理审批后执行。（5）由工程主管在本工程计件工资金额中进行分配激励。5.计算方法：（1）总分=（安全得分+质量得分+沟通与配合得分+规章制度得分）÷4（2）集体激励总金额=总分/100*（计件工资总额）*申请比例。（3）个人激励分配金额=（集体激励金额）/工期总天数*个人工期天数*个人百分比6.发放标准：原则上在单个工程计件工资中进行发放。7.注意事项：（1）只对特殊、重点安装工程实行个人激励，由主管以上人员决定是否申报。（2）个人在享受集体激励方案的同时，同样也享受个人激励方案。（3）在集体激励中个人分配的金额，也可由部门主管在施工组长的分配方案上进行适当调整。（4）辞职的员工，自辞工之日起全部取消，并扣除一个以上工程的激励工资（金额100元以上）。（5）享受集体激励方案后，该工程在二个月内出现维修，确认是该工程施工人员造成的，除了扣除激励金额之外，还要承担相应的责任。※※※※※请只使用盖红色印章之受控文件，严禁复印受控制文件※※※※※广东五星太阳能有限公司GUANGDONGFIVESTARSOLARENERGYCO.LTD.管理规范文件编号FS-MS-KF-13工程施工安装人员综合激励方案生效日期2009-04-01页次6/14版本A/2修订日期2008-12-16二、月度工龄奖1.奖励条件：工程施工人员全体员工，且连续工龄满一年及以上者。2.奖励标准：工龄满一年计发基本工龄奖金30元/月，工龄每增加一年工龄奖金增加10元/月，工龄奖金上限为100元/月。3.工龄计算方法：（1）工程施工人员自当年1~6月31日进公司之日起到下一年6月31日止为连续工龄的第一年。（2）工程施工人员自当年7月后进公司之日起到下一年12月31日止为连续工龄的第一年。（3）以后工作每满一年，连续工龄相应增加一年，中途辞职离开公司后再进入公司者，工龄自重新入厂之日起计算。4.发放标准：原则上工龄工资当月发放。5.注意事项：（1）以考勤为准月累计请假天数超过4天或者无故旷工者不计当月工龄工资。（2）由客户服务部核算员每年一月及七月进行统计，并在当月工资表上进行申报。※※※※※请只使用盖红色印章之受控文件，严禁复印受控制文件※※※※※广东五星太阳能有限公司GUANGDONGFIVESTARSOLARENERGYCO.LTD.管理规范文件编号FS-MS-KF-13工程施工安装人员综合激励方案生效日期2009-04-01页次7/14版本A/2修订日期2008-12-16三、年度（安全、质量）奖（一）施工安全奖1、评奖条件：考核工程施工组长，按照工程主管的安全检查记录作为考核依据，内容包括：施工现场安全管理、安全知识与安全意识培训、安全规章制度的执行、全年无安全事故发生。2、奖励标准：600-800元/年。3、评奖方法：根据考核评定结果，以符合评奖条件为原则，按照施工组长总数的20~40%的比例评出安全奖。工程施工组长在每一个工程施工的安全考核评分每次均95分以上。4、发放标准：在每度的3月份进行发放上一年度的安全奖励。5、辞职员工：扣除上一年度安全奖励的50%。（二）工程质量奖1、评奖条件：考核工程施工组长，按照工程主管的现场检查记录和分公司投诉作为考核依据，内容包括：工程施工质量，材料成本和服务意识，及全年所完工工程两个月内工程安装质量维修与投诉（材料、设备质量问题除外）。2、奖励标准：600-800元/年。3、评奖方法：根据考核评定结果，以符合评奖条件为原则，按照施工组长总数的20~30%的比例评出安全奖。工程施工组长在每一个工程施工的质量考核评分每次均90分以上。4、发放标准：在每度的3月份进行发放上一年度的安全奖励。5、辞职员工：扣除上一年度质量奖励的50%。※※※※※请只使用盖红色印章之受控文件，严禁复印受控制文件※※※※※广东五星太阳能有限公司GUANGDONGFIVESTARSOLARENERGYCO.LTD.管理规范文件编号FS-MS-KF-13工程施工安装人员综合激励方案生效日期2009-04-01页次8/14版本A/2修订日期2008-12-16四、施工管理奖罚条例(一)工程施工安全奖罚条例为了使全体施工人员在实际工作中切实贯彻落实《工程施工安全管理规定》，减少施工过程中的安全事故，降低安全隐患，确保施工人员的人身安全和公司财产的安全，现制定施工安全检查考核标准，具体内容参照《工程施工安全管理规定》，奖罚细则如下：1.各施工组必须认真组织员工学习《工程施工安全管理规定》，时刻保持高度的安全警惕性，切实做到安全第一，有效预防事故的发生。2.对各施工组进行不定期、不定时的施工安全检查考核，每组每年三次以上，做到检查一次，考评一次，对现场违章操作人员进行处罚，施工组年终综合评比后分等级进行奖罚。3.现场安全检查违章操作处罚标准：（1）施工时如发现赤膊、不戴安全帽、穿拖鞋和赤脚者对当事人每次罚款20元。（2）酒后施工和在有油、气等易燃易爆禁烟区抽烟的对当事人每次罚款50元。（3）悬空吊人作业时如发现不使用安全备用绳、安全带和无人指挥等无安全防范保护措施的对施工组长和当事人各罚款100元，并对组长或当事人严重警告处分，责令相关人员停工整改和作书面检讨。（4）无插座、插头私自用电线头直接通电和电源线裸露等违章施工的对当事人罚款30元。（5）不使用施工电控箱乱接电源，无漏电保护装置的对组长罚款50元。（6）未经允许带电接线、带电作业的对当事人罚款30元。（7）高空向下抛物，乱扔垃圾的对当事人罚款20元。（8）用碘钨灯管取暖，烘烤衣服和不规范制作灯支架、接线的对当事人罚款30元。（9）电焊作业时不佩带相关防护用品，不检查焊接现场焊渣飞溅范围内是否有易燃易爆物的对当事人罚款50元。（10）吊机安装不牢固、不合理，吊物超重等违规操作的对组长罚款100元。（11）使用套丝机戴手套等不规范操作的对当事人罚款30元。（12）用电缆线直接提冲击钻等违章操作的对当事人罚款30元。（13）使用打磨机不佩带防护眼镜和不切断电源更换打磨片等违章操作的当事人罚款30元。（14）工程材料现场摆放混乱、无防火、防雨、防盗等保护措施的对组长罚款30元。（15）对装、卸物料乱扔乱放等不规范作业的对事人罚款30元，并对造成的经济损失照价赔偿。（包含进回场）（16）工程施工安全检查奖罚条例也作为个人奖励及集体奖励的执行依据。※※※※※请只使用盖红色印章之受控文件，严禁复印受控制文件※※※※※广东五星太阳能有限公司GUANGDONGFIVESTARSOLARENERGYCO.LTD.管理规范文件编号FS-MS-KF-13工程施工安装人员综合激励方案生效日期