人力资源部劳动和人才服务管理专责岗位说明书

工业园人力资源部劳动和人才服务管理专责岗位说明书岗位名称劳动和人才服务管理专责岗位编号RL403所在部门人力资源部岗位定员直接上级部门经理职系管理职系直接下级所辖人员岗位分析日期****年1月本职：负责开展对入区企业的人才推荐、培训、咨询等服务工作职责与工作任务：职责一职责表述：了解入区企业的人才需求，开展人才推荐工作工作时间百分比：20%工作任务通过走访、电话联络、调查表等形式，主动了解入区企业的人才需求信息通过接待个人上门求职、联络职业学校等，收集人才供给信息筛选人才供给的材料，提出推荐意见帮助供需双方联络、办理相关手续职责二职责表述：组织劳动调查，推荐劳务工工作时间百分比：15%工作任务组织对入区企业的劳动调查协助政府有关部门开展对入区企业的劳动检查了解入区企业的劳动用工需求，推荐劳务工统计入区企业用工情况信息，包括本地用工、外地用工等，了解其用工的动态信息职责三职责表述：组织对入区企业的培训工作时间百分比：30%工作任务收集入区企业的培训需求，包括培训内容、形式、时间安排等向入区企业发布通知，组织授课收集参加培训学员的反馈意见和建议，以进一步提高培训质量职责四职责表述：提供对入区企业的咨询工作工作时间百分比：10%工作任务通过来人、电话、协调会等接受入区企业提出的人事、劳动方面的问题及时解答问题，讲解有关人事、劳动方面的政策法规职责五职责表述：其他工作工作时间百分比：20%工作任务为企业提供人事代理业务，办理存档落户手续协助劳动部门进行区内企业劳动检查工作，协调解决劳动争议协调区内企业接受安置部队转业干部、军嫂工作职责六职责表述：完成上级交办的其他工作任务工作时间百分比：5%权力：对社会培训机构的审核权内部协调关系各部门外部协调关系区内企业、政府主管部门、人事部门、劳动部门、高等院校、社会培训机构等任职资格：教育水平本科及以上学历专业人力资源管理、行政管理、教育类专业培训经历人力资源管理培训、英语培训、计算机培训、政策法规培训等经验2年以上工作经验，1年以上人力资源管理或行政管理工作经验知识和技巧通晓人力资源管理知识，熟悉国家及地方政策能力熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的沟通能力，有较高的写作水平和一定的语言表达能力其它：使用工具设备计算机、Internet/Intranet网络、一般办公设备（电话、传真机、打印机、文件柜）等工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，经常加班所需记录文档通知、汇报材料、工作计划、总结、人事管理文件，区内企业资料档案备注：