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2006-2007GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards大中华区人力资源年度颁奖盛典&新年论坛南洋EMBA主办方参展赞助晚宴赞助调研伙伴学术支持媒体支持22006-2007GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards马里兰大学史密斯商学院亚洲区执行总监、美国马里兰州驻华首席代表邵宁他全权负责商学院在亚洲的项目运作。邵宁先生曾在美国学习和工作多年，并于1996年受马里兰州政府委任回国设立马里兰中心，负责管理马里兰州在华业务，开拓马里兰州与中国在经贸，科技，文化，教育等领域的合作与交流。十年间，中心为三百余家马里兰州企业、政府机构和非政府组织在华业务提供咨询服务。邵宁先生曾参与过众多跨国公司的在华项目，包括上海科技馆，中国科技馆，中国电影博物馆，上海浦东机场，北外滩总体规划，上海游艇业总体规划和2010年上海世博会市场开发总体规划等。邵宁先生组织和参与了多个协会和非赢利组织的各项活动。2005年由他共同倡议并组建的美国各州驻华协会在上海成立。邵宁先生曾在美国马里兰大学和密执安州立大学攻读公共政策和国际关系史博士学位，并拥有密执安州立大学国际关系史硕士学位。此前，他曾在北京外交学院和安徽大学学习。32006-2007GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards家乐福Carrefour中国区人力资源总监孟宜燕家乐福（中国）人力资源总监，之前她曾先后担任家乐福（台湾）开发部总监,欧洲商务协会HR委员、免税商店精品部经理、香港OceanPacificSunwear商品部经理、美国OceanPacificSunwear国际品牌部经理、中国台湾连锁店协会监事，孟女士毕业于台湾大学。42006-2007GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards3M中国有限公司人力资源经理蓝思汉JohnNesheim毕业于明尼苏达大学并获得教育学硕士，同时他还拥有圣欧勒夫学院文学士学位，他负责3M中国有限公司整个人力资源部门运作（协同26名员工进行招聘、薪酬福利、外籍员工管理、学习与发展、eHR管理以及工厂的人事管理）。公司在华正式员工2400名；涉及19个地区分公司、5个工厂以及新的研发中心。之前他曾担任美国圣保罗3M公司亚太地区人力资源发展经理，并负责亚太地区15个国家（1000名员工）的学习与发展项目（包括22位员工的领导力管理培训；销售市场以及普通的员工培训）。并先后担任美国圣保罗3M工业产品事业部组织效率高级顾问、美国加利福尼亚3M医疗产品事业部人力资源主管、美国圣保罗3M胶带制造工厂组织效率分析员等。现在他还担任上海Concordia国际语言学校的校董会董事。52006-2007GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwardsGroupM大中华区人力资源总监谭志澄工商管理硕士，主修组织与人力资源管理。谭志澄在人力资源领域有超过10年的工作经验，曾先后服务于台湾及大陆的零售业、贸易业和房产业公司。在过去的工作经验中，他非常善于通过人力资源活动来创造组织的竞争优势，并且成为一个业务上的战略伙伴。目前，谭先生担任GroupM大中华区人力资源总监一职，负责管理北京、上海、广州三地的分公司。62006-2007GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwardsTNT大中国区人力资源总监沈秀金沈秀金（SiewKimSim）女士是一位在亚太和中东地区拥有多年人力资源战略与运营资深经验的人力资源总监。她曾经任职于欧洲(意大利、法国、英国、荷兰)和美国的跨国公司，并且广泛了解亚太和中东的文化。由于业务的发展，2004年沈秀金女士开始担任TNT大中华人力资源总监，并负责地区总部的运作和人力资源战略计划。她在不同行业均有成功的管理经验，包括在高科技消费电子、化工、物流等行业，并经历了发展中国家到发达国家公司的商业运作。同时，她还是TNT全球人力资源管理团队的一员。在中国，她负责400多个城市、1,100个办事机构的12,000位员工的组织发展。并且她和国内一家知名大学联合建立了TNT中国的企业大学，以培训和发展优秀员工。她被中国管理科学研究院劳动法研究所聘为教授，她经常参与多种专业的人力资源相关活动,包括在大学从事教学和发言,会议,最佳雇主的研讨会和活动。她的工作被ChinaHR.com和上海早报等众多电视和新闻媒体认可为最佳实践。72006-2007GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards伟创力斗门工业园人力资源及行政总监，伟创力中国人力资源委员会主席，伟创力学院院长王季丁王先生在跨国企业从事人力资源工作14年，毕业于上海交通大学，澳大利亚莫多克大学高级工商管理专业资格认证，南澳大利亚大学MBA。人力资源管理资深人士，数家跨国企业人力资源管理的深厚功底。他负责伟创力珠海斗门工业园4万名员工的人力资源及行政管理，其所管理的人力资源管理与行政团队300多人,其中人力资源团队约100人。82006-2007GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards汉高技术亚太区人力资源总监孙铮铮孙女士于1988年毕业于北京外国语大学，1996年作为材料管理经理加入汉高，目前担任汉高技术亚太区人力资源总监。她领导着一个中国区的14个人员组成的人力资源管理小组，为汉高技术在中国大陆的800个员工及6个法律实体的200个临时雇员服务，负责范围包括在中国的选拔、管理发展、薪资福利和HRIS数据管理、为中国本地员工和在中国大陆工作的外籍人士建立福利计划，建立亚太区地区性培训和发展计划等。汉高技术亚太区总共有2500名员工，365名经理。92006-2007GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards泰科流体控制大中华区人力资源总监陈嘉怡陈女士负责整个TycoFlowControl（泰科流体控制）大中华区（包括北京，上海，成都，广州，西安等地区)，香港及台湾均有业务的人事及行政运作。泰科流体控制大中华区在在同行业中属于领导地位。其中在上海有一家合资厂及在成都及深圳有独资工厂生产不同的阀门及其他流流控制产品。102006-2007GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards盛威科中国区人力资源总监孟明孟明先生毕业于同济大学测量专业，曾担任上海罗技电子有限公司资深人力资源专员、上海莫仕连接器有限公司人力资源及行政主管和上海卡博特化工有限公司的人力资源及行政经理要职。1998至2005年一直担任世界知名的专业油墨供应商瑞士锡克拜SICPA公司的人力资源总监，在盛威科并购锡克拜SICPA公司后改任盛威科中国区人力资源总监。112006-2007GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards南美轮船大中华区人力资源总监唐蓓莉唐女士拥有10年财务工作经验以及11年人力资源管理经验，先后就职于世界500强的施耐德电气和圣戈班玻璃。对创建公司文化、员工招募、培训和发展、薪酬福利分析等有着丰富的实战经验。2002年毕业于澳大利亚阳光海岸大学获MBA工商管理硕士。2005年4月加入南美轮船（中国）有限公司任大中华区人力资源总监，在短短1年中，改善内部管理制度、建立岗位描述和业绩考评体系、建立内部沟通平台、整合员工福利，提高了员工的满意度，为公司的战略发展提供了有力的支持。122006-2007GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards艾杰比尼尔森市场研究中国区人力资源经理李群澳大利亚CharlesSturt大学工商管理硕士，艾杰比尼尔森市场研究(AGBNielsenMediaResearch)中国区人力资源经理。李群先生曾担任知名咨询公司顾问，为包括烟草和媒体等行业在内的多家著名企业提供人力资源整体解决方案。他兼具生产型企业和和服务业的人力资源管理实务经验，尤其在整体薪酬方面具备自己独到的见解。132006-2007GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards斑马技术公司中国区人力资源经理赵景毕业于交通大学企业管理专业，资深人力资源经理人，拥有10多年的从业经验，曾先后在制造行业,零售业,IT行业担任人力资源经理和人力资源总监等职位，对薪酬福利的设置以及绩效考核有丰富的经验。对企业文化建设更是有独到的见解,擅长将中国传统文化的智慧,潜移默化地融会贯通至企业文化建设中。142006-2007GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards法国液空焊接中国区人力资源经理刘晓蕾毕业于内蒙古科技大学，并于复旦大学研修工商管理硕士课程，资深人力资源经理人，拥有10多年的从业经验，曾在服务业和IT行业担任高级人力资源经理，具有多年的人力资源管理实务经验，尤其在绩效管理及企业文化发展方面具备自己独到的见解。2006-2007BestHRManagersofGreaterChina大中华区年度最佳人力资源经理人162006-2007GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards翰威特咨询大中华区总裁刘渊刘先生毕业于上海复旦大学。在加盟翰威特咨询公司前，刘渊先生曾任某著名跨国咨询公司北京分公司负责人兼中国区银行及金融业务负责人。回国之前，他还曾在该公司纽约分部担任美国东部地区的风险管理顾问和中国区商务拓展负责人。刘先生具有十年多的全球客户咨询服务经验和销售管理经验，为不同行业在风险管理，组织架构，销售管理及人力资源管理等方面提供全面的策略及运作咨询。刘先生自1992年开始其职业生涯，在某跨国商业银行亚洲风险管理部门担任高级分析师。此外，刘先生还曾多次为企业，行业协会及美国商会作有关风险管理策略和人力资源管理的演讲发言。刘先生是美国全国证券交易商协会的注册代表，美国信用管理协会的注册会员。172006-2007GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards中华英才网（ChinaHR.com）总裁张建国中华英才网总裁，北京市人才交流协会副会长，广东省人才交流协会副会长，著名人力资源专家。2004年7月加入中华英才网。2005年初，直接推动中华英才网获得Monster.com战略投资，率先走向国际化，并由此带动了中国网络招聘行业在2006年的全面国际化进程。带领中华英才网从2004年到2006年，连续实现业绩100％增长。2006年，入围“2006CCTV经济年度十大人物评选”提名。张建国先生此前在美国麻省大学进修人力资源管理，回国后创办管理咨询公司，连续推出《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》三本人力资源管理专著。赴美之前，就任中国最大的民营高科技企业华为副总裁、人力资源总监，在华为拥有10年人力资源管理经验，是《华为基本法》的发起者和主要制定者。张建国先生1963年出生于浙江宁波，获得通信与自动化专业硕士学位。182006-2007GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwardsSAP中国区副总裁教育培训服务部主管蒋歆蒋歆先生于1997年3月由西门子自动化公司加入SAP中国公司，97年任SAP合作中心经理，负责SAP在中国的合作伙伴业务，向客户提供集成的应用解决方案。1999年开始任SAP大中国区客户支持经理，负责整个大陆和香港地区的客户支持工作。2000年SAP大中国区的客户满意度位居整个亚洲区第一位。2001年底任SAP中国HR解决方案业务拓展总监。负责SAP人力资源解决方案，包括从市场、售前到实施的整个阶段。2006年3月任中国区副总裁负责对外教育培训服务部。192006-2007GreaterChinaAnnualHumanResourcesAwards东软集团软件产品事业部总经理彭成宝彭成宝先生在在数据库、数据挖掘、知识管理、人力资源