上市公司管理层业绩评价研究

山东大学硕士学位论文上市公司管理层业绩评价研究姓名：席辉申请学位级别：硕士专业：会计学指导教师：刘海英20070318上市公司管理层业绩评价研究作者：席辉学位授予单位：山东大学相似文献(10条)1.学位论文徐晓明试论上市公司业绩评价的战略化2004该文分为五章来论述,分别为导论(第一章)、上市公司业绩评价战略化的必要性(第二章)、可行性(第三章)、上市公司业绩评价的战略化对策(第四章)、上市公司业绩评价战略化的保障机制(第五章)以及上市公司业绩评价的战略化前景(第六章).其中,导论从上市公司业绩评价战略化的理论基础、现实背景以及本文的研究方法和研究创新与不足之处这几个方面引出上市公司业绩评价战略化的主题.第二章上市公司业绩评价亟待战略化主要从业绩评价目标的制定、业绩评价指标体系、激励机制以及企业文化重心与战略化的差距四个方面来论证上市公司业绩评价战略化的必要性.第三章战略管理会计研究对上市公司业绩评价战略化的推动分三层讲述上市公司业绩评价战略化的可行性:战略管理会计的意义、战略管理会计的特征、战略管理会计研究对业绩评价战略化的推动作用的具体表现.这一部分的重点在于第三层战略管理会计研究对业绩评价战略化的推动作用的具体表现,该层从目标的战略化、业绩评价指标的战略化、激励机制的战略化和业绩评价制度的战略化四个方面论证战略管理会计研究对上市公司业绩评价战略化的推动.第四章上市公司业绩评价战略化的对策是全文的重点,该部分引用了国内外典型案例对上市公司业绩评价战略化的对策进行说明并提供参照,共分为五层,第一层讲如何制定战略目标,列举了联想集团的目标制定及落实过程;第二层讲如何建立战略化的评价指标体系,介绍了平衡计分卡模型并列举了瑞典可口可乐饮料公司的平衡计分卡操作过程.对中国的启示是重视对非财务指标的运用,同时引进新指标;第三层讲如何建立战略化的激励机制,介绍了美国激励机制的灵活性,列举了美国西北航空公司的职工持股计划.对中国的启示是一方面应立足于业绩评价,发展灵活多样的激励机制.第五层讲如何注重利益相关者.第五章讲应该建立上市公司业绩评价战略化的保障机制——战略化的公司治理结构以及领导、员工和技术的支持.其中,上市公司治理结构的战略化是业绩评价战略化的一个重要保障,因为一方面,这种公司治理结构有利于为业绩评价提供真实的考核数据,另一方面,上市公司治理结构战略化的非财务指标可完善业绩评价的指标体系.最后一章预测上市公司业绩评价的战略化前景,本文认为上市公司业绩评价是以战略化为取向的,并分别从战略目标将成为业绩评价和管理的起点、财务指标与非财务指标将有机结合、知识与智力资本将纳入非财务指标体系以及业绩评价将重视竞争、重视创新四个方面对上市公司业绩评价的战略化发展趋势进行了初步预测.2.期刊论文李国柱.吕建珍.张晓君.LIGuo-zhu.LVJian-zhen.ZHANGXiao-jun河北省上市公司业绩评价-石家庄经济学院学报2008,31(5)随着证券市场的不断完善,上市公司数量与日俱增,上市公司业绩评价已经成为管理者、投资者最为关注的问题,文章根据2007年河北省37家上市公司的相关财务指标,采用熵值法分别从偿债能力、运营能力、盈利能力及成长能力等方面对上市公司的业绩进行了评价,得出河北省上市公司整体业绩差异较大的结论.3.学位论文苟俊我国上市公司股票期权计划中企业业绩评价的运作研究2008股权分置改革使我国资本市场步入一个新的发展阶段，它对国有股东的保护和退出、股票价格稳定、管理层激励机制的建立，都产生了深远的影响。在新的发展阶段，随着股权激励制度的合法化和正规化，多家上市公司推出了股票期权激励计划。而完善的业绩评价体系是实现股票期权激励制度的基础，没有业绩评价，股票期权将会是一种奖励而不是激励。只有将业绩评价与激励机制结合起来，才能建立完善的股票期权激励计划。因此，如何建立业绩评价体系是学术界和实务界共同关心和研究的话题。目前，在股票期权激励计划中企业经营业绩评价体系主要是建立在原有的会计准则和会计制度的上的。其评价指标主要包括净资产收益率、净利润增长率等。尽管这些指标体系相比上世纪九十年代已经有很大的改善，但并未改变传统评价体系以财务指标为主的现象。财务指标既不能全面的评价企业的运营状况，又容易受企业管理层人为的操纵，使得企业业绩评价在股票期权激励计划中形同虚设。针对以上问题，本文以业绩评价为主线，以股票期权激励计划为限定条件，从理论到实践、从国外到国内、从问题到对策，对国内外股票期权激励计划中业绩评价问题进行了系统论述和深入分析。在结合2006年实施股票期权激励计划的上市公司业绩评价的基础上，提出了我国股票期权激励汁划中业绩评价存在的问题并给出了完善策略，建议采用平衡记分卡的业绩评价方式。用层次分析法解决了平衡记分卡中各指标权重的问题；采用直线型无量纲化方法解决了指标的量化处理。最后以我国2006年实施股票期权激励计划的某上市公司为例，来实证阐述了平衡记分卡在上市公司业绩评价中的应用。本文由六个部分组成第一部分导论介绍了论文选题的背景和意义，以及国内外研究的文献回顾，为解决我国股票期权激励中业绩评价问题做理论铺垫。随后介绍了文章的研究方法和整体架构，对本文的主要观点和创新点做了阐述。第二部分股票期权理论研究和业绩评价概述。介绍了股票期权的概念和理论基础，并对企业业绩评价目标、基奉要素和评价指标作了简述。第三部分国外股票期权激励中业绩评价问题的发展、现状分析，并对其主要经验进行了总结，以期对国内股票期权激励计划中业绩评价有所启示和借鉴。第四部分对国内股票期权的发展和业绩评价体系的变更做了重点分析，将其和国外作比较，并结合2006年实施股票期权激励计划的上市公司，提出我国股票期权激励计划中业绩评价存在的问题。第五部分根据以上探索和研究，有针对性地提出了解决问题应采取的方法和策略。建议采用平衡记分卡的业绩评价方法，并用层次分析法解决了平衡记分卡中各指标的权重问题，用和同行业标杆企业比较的方法解决了指标的无量纲化问题。第六部分用平衡记分卡对我国2006年实施股票期权激励计划的一家上市公司进行了实证分析，并将分析结果和该企业在股票期权激励计划中的业绩评价指标进行对比，用实证法证明了平衡记分卡在实施股票期权激励计划的上市公司业绩评价中的可行性。4.期刊论文胡国柳上市公司中层经理业绩评价与激励--一项基于中国上市公司的案例研究-海南大学学报(人文社会科学版)2003,21(4)在对中国一家上市公司的中层经理业绩评价与激励体系分析的基础上,提出了上市公司中层经理业绩评价与激励体系的建议,并从公司治理角度对该公司相关体系出现各种问题的原因进行剖析.5.学位论文武丽丽EVA在上市公司业绩评价中的应用研究2007经济增加值(EVA，英文EconomicValue-Added的缩写)作为企业经济业绩的计量方法，考虑公司使用的股权资本的机会成本，能更准确的反映上市公司为股东创造的财富。以EVA为核心的财务管理体系将业绩评价、薪酬激励和资本决策联系到一起，在实务和理论上都引起人们极大的兴趣。经过近20年的发展，思腾思特公司的客户有包括可口可乐、西门子、索尼、新加坡政府等400多家不同类型的跨国企业和政府机构，所有实施项目均取得了很好的效果。特别是近年来，越来越多的企业集团都采用EVA作为下属子公司业绩评估和经营者奖励的依据。在中国，有许多公司在业绩评价方面也开始采用EVA，并且取得了良好的效果。本文通过分析我国当前上市公司业绩评价的现状，指出上市公司业绩评价存在的问题，总结出EVA指标在上市公司应用的必要性。最后分析了上市公司应从哪些方面改善经营管理，提高自身的EVA，从而为股东创造更多的财富。本文在扎实的基础理论与案例分析紧密结合的基础上，运用了规范分析法和案例分析法相结合的分析方法，选取中国最早实行EVA的公司-中兴通讯作为分析对象，详细计算了其EVA，并将EVA指标与传统财务指标净利润进行了对比分析，找出差异的原因，并指出中兴通讯是通过哪些途径提高EVA.。本文的特点在于不仅仅停留在对上市公司经营业绩的评价上，更为重要的是为上市公司的经营者和投资者等利益相关者带来了新的评价理念，并提供了上市公司价值创造的新途径。本文共分为六章：第一章绪论，首先介绍了本文的选题动机和意义，同时简单介绍了国内外关于经济增加值理论和实证方面研究的一些文献，在此基础上介绍了本文的研究思路和研究方法。第二章EVA理论概述，从EVA理论产生的背景谈起，介绍了EVA的概念和基本的计算公式和项目调整，并总结了EVA的优点和局限。第三章将EVA在我国上市公司业绩评价中的应用分析，首先介绍我国目前上市公司业绩评价的现状以及存在的问题，其次阐述了EVA应用于上市公司业绩评价的必要性。第四章是EVA在上市公司业绩评价中的实例分析，本文选择了我国最早实施EVA的上市公司一中兴通讯股份有限公司作为分析对象，详细分析了EVA的计算过程，将其结果与传统财务指标净利润进行比较，并找出差异的原因。第五章EVA指标对我国上市公司业绩评价的启示，主要阐述从增加现有资产的EVA，优化资产结构，降低资本成本、增加预期增长率和延长高增长阶段的年限四个方面提高EVA，以便为股东创造更多的财富。第六章结束语。对全文进行总结，指出本文的特点及不足。6.期刊论文江兵.朱春林.杨蕾.JIANGBing.ZHUChun-lin.YANGLei基于纵横向拉开档次法的上市公司经营业绩评价-运筹与管理2005,14(1)鉴于目前已具有较全面、完整、连续的有关上市公司各项指标的纵横向数据,为充分利用数据所蕴涵的信息,本文提出运用纵横向拉开档次的综合评价方法,其特点是使指标权重的确定能尽量将被评价对象在纵横向拉开档次.将该法运用于安徽地方板块的18家上市公司业绩评价,获得了各公司在1999～2001年间动态发展的分析结果.7.学位论文秦红友因子分析在生物上市公司业绩评价中的应用2008随着我国资本市场的发展，资本市场融资和资源配置功能逐步发挥。在资本市场上，上市公司的价值体现为市场价值，其所有利益主体的利益实现都有赖于市场价值的实现，上市公司经营业绩评价的目标就是揭示上市公司的市场价值，为决策提供有用信息，以提高资源配置的有效性。企业业绩评价不仅在企业管理方面有重要作用，还是股东或投资人进行投资决策的重要依据。目前最流行的业绩评价方法有经济增加值和平衡计分法等。一套良好的业绩评价指标体系应该将财务指标与非财务指标有机结合起来。但是就目前的资本市场来看，投资者只能获取上市公司公开披露的财务信息，因此采用财务指标进行业绩评价是现实选择。生物技术是典型的高新技术产业，具有高技术、高投入、高收益、高风险的特征。国际上，生物技术公司独特的创新能力和投资价值，使其成为风险投资的热土，也使其成为各大传统制药企业并购的热门对象。在国内，生物技术产业被国家确定为优先发展、重点扶持的高新技术产业之一，这使得国内的众多生物技术企业，尤其是生物技术上市公司，备受瞩目。目前上市的生物技术公司普遍规模较小，而且一般成长时间不长，业绩间缺少相互比较的基准。为了综合地评价生物技术上市公司的业绩，我们需要考虑多个指标。较大的样本和较多的变量会提供比较充分的信息的同时也会使分析变得复杂。本文就试图采用一种根据各指标实际观察值所提供的信息来确定各指标权重的客观赋权法——因子分析法进行实证研究，尝试对生物技术上市公司进行分类评价，为投资者发现其中的投资价值，也可以对其经营发展中的不足进行初步分析，因而具有很强的理论意义和实践价值。上市公司年度报告定时披露，且内容较为统一，年报披露的财务指标数量较多，使得上市公司尤其适于使用因子分析进行企业价值评估，而且公司股票的价格具有连续性便于对统计结果进行有效性验证，分析结果对于投资基金具备实际操作的意义。近年来，采用因子分析方法对上市公司进行业绩评价的研究非常多，分析结论表明：运用因子分析法建立经营业绩评价模型，能客观有效地反映上市公司的综合经营业绩。借助因子分析方法，不仅可以考察上市公司的各项指标对上市公司绩效