创业团队决策模式特征与创业绩效的关系研究

西南财经大学硕士学位论文创业团队决策模式特征与创业绩效的关系研究姓名：吴春燕申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：任迎伟20081101创业团队决策模式特征与创业绩效的关系研究作者：吴春燕学位授予单位：西南财经大学相似文献(4条)1.期刊论文周劲波.古翠凤.ZHOUJin-bo.GUCui-feng创业团队决策模式研究-研究与发展管理2008,20(1)根据多层次团队决策理论和文献以及本研究的问卷数据,对创业团队决策模式进行研究,确定了基于头脑风暴、愿景驱动、情感支持和专家参谋的四种创业团队决策模式特征.创业初始阶段,主要是基于专家参谋的决策模式特征;创业发展阶段,四种决策模式特征没有显著差异;创业转折阶段,主要是基于情感支持和基于愿景驱动的决策模式特征.基于头脑风暴和基于愿景驱动的决策模式要比基于情感支持和基于专家参谋的决策模式有更好的创业绩效.2.期刊论文陈忠卫创业团队企业家精神的传承与退化:基于心理契约视角-现代管理科学2009,(1)当前不仅是初创小企业越来越多地采用团队创业模式,而且大公司高管层也在不断导入团队决策模式,创业团队企业家精神业已成为小企业可持续成长的核心.强化高管层与公司间心理契约关系有助于传承创业团队企业家精神,而这种心理契约关系破裂则将导致创业团队企业家精神退化.3.期刊论文卢俊义.程刚.LUJunyi.CHENGGang创业团队内认知冲突、合作行为与公司绩效关系的实证研究-科学学与科学技术管理2009,30(5)在经济转型时期,不但小企业采用团队创业模式的数量在增多,而且大公司高层也在不断导入团队决策模式.集体创新和协作进取是创业团队企业家精神的内核,也是创业团队成员间合作行为的集中表现.实证研究发现,创业团队内认知冲突与合作行为、公司绩效均呈显著正相关,创业团队内合作行为与公司绩效呈显著正相关.并且,合作行为作为中介变量,对创业团队内认知冲突与公司绩效的关系起完全中介作用.这一发现有助于创业团队合理地利用认知冲突来传承创业团队企业家精神和促进企业成长.4.学位论文周劲波多层次创业团队决策模式及其决策绩效机制研究2005本研究是运用多层次团队决策理论,针对创业团队决策的阶段性特征,围绕团队人员特征、团队行为特征、团队决策过程模式特征、团队决策绩效、团队绩效这样一个有着内在因果联系的完整的过程,对创业团队决策的过程模式特征及其决策绩效机制进行了研究.研究一,用多重现场案例研究的方法对创业团队决策与一般团队决策的不同特征进行了研究,研究总结了如下的创业团队决策的特点.研究二,根据多层次团队决策理论和以往研究,以及本研究的问卷数据,我们对创业团队决策模式进行了研究.我们确定了四种创业团队决策过程模式特征,分别是基于头脑风暴、基于愿景驱动、基于情感支持和基于专家参谋的决策模式特征.研究三,我们对创业团队决策模式的决策绩效机制进行了研究.我们确定了影响创业团队决策的团队行为的四个维度,分别是团队成员交换行为、领导成员交换行为、魅力领导行为、变革领导行为.研究四,用模拟实验研究的方法,研究了创业团队组建过程、人员特征和四种决策模式及其决策绩效,领导对团队决策的影响作用,创业绩效对决策模式的反馈或缓冲作用,不同特征成员的对团队决策的不同影响作用,测量了领导影响度和新老成员权重等这些多层次团队决策理论模型中变量.最后探讨了本研究的理论进展和现实意义,并且指出了有待进一步解决的理论问题.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：7a5cf1a9-df2b-4752-9e9b-9df301213c71下载时间：2010年9月16日