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精品资料网()25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网()专业提供企管培训资料储运统计员岗位业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标板栗收购、入库的数量、票据、账单的核对、核算、入账直接上级直接上级20%优良中差24小时内,准确无误,账物相符1-2天内,准确无误,账物相符准确率低于100%,或略有延误准确率低于98%,或常有延误负责部门内部财务核算财务部等直接上级25%优良中差各类核算及时、全面、准确;能及时反映和解决核算中所发现的问题;差错率不超过1%各类核算准确;能及时反映核算中所发现的问题;差错率超过1%,但不超过2%各类核算基本准确;未能及时反映核算中所发现的问题;差错率超过2%,但不超过3%核算不及时、不准确;经常出现延迟现象,经常出现差错,差错率超过3%编制板栗收购、库存情况统计报表统计报表直接上级30%优良中差及时提交统计报表,数据准确,账账相符,完整规范,无迟交现象,无差错提交有关统计报表,数据准确完整,账账相符;极少出现迟交现象,极少出现差错少数统计报表提交不及时,提交的报表中存在少数差错部分统计报表提交不及时,提交的报表中存在一些差错初加工车间生产情况统计统计报表、财务部门直接上级25%优良中差报表提交及时,不合格品有记录,每天出、退库数量与冷库核对清楚,数据准确,完整规范,无迟交现象,无差错提交有关统计报表,数据准确完整;极少出现迟交现象,极少出现差错报表提交偶尔不及时,提交的报表中存在少数差错统计报表提交不及时,提交的报表中存在一些差错,月底数量与冷库不符储运统计员岗位能力与态度考核指标组成表能力指标指标一:专业知识和技能能力权重:30%指标三:创新能力(不断改进工作流程,改善工作方法)权重:25%指标五:学习能力权重:10%指标二:效率权重:25%指标四:人际沟通能力权重:10%态度指标指标一:是否认真完成任务权重:30%指标三:是否遵守上级指示权重:20%指标五:是否及时准确向上级汇报工作权重:10%指标二:有责任感,愿意承担更多的责任权重:20%指标四:是否虚心好学,要求上进权重:20%
本文标题:食品行业-储运系统-储运统计员关键业绩指标(KPI)
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