上为智源测评业务介绍

北京上为智源咨询有限公司©CopyrightSowinCorporation,2013人才测评业务介绍©CopyrightSowinCorporation,20132目录一、人才测评解决方案二、STAS人才测评系统三、关于上为智源©CopyrightSowinCorporation,20133人才测评应用领域增强团队凝聚力-真正人人匹配，实现团队效应最大化应用领域组织盘点-盘点素质构成，助推人才战略计划内部人才晋升-创造公平公正的人才环境社会招聘-建立科学、高效的人才选拔系统员工生涯规划和EAP-提升员工积极性，增强企业正能量干部选拔-打破“绩而优则升”和“熬年头”的魔咒提高培训效果-锚定问题所在，让培训资源不再浪费校园“海选”人才-实现精准、高效的规模化筛选©CopyrightSowinCorporation,20134什么是人才测评？人才测评是综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，对人的知识水平、能力结构、个性特点、工作技能、职业倾向、发展潜能等进行科学的测量和评鉴。•定量过程：“测”•定性过程：“评”个人信息心理测验结构化面试小组讨论工作样本公文筐案例分析角色扮演©CopyrightSowinCorporation,20135为什么需要人才测评？节省招聘成本甄选更精准应聘者与拟招聘人数比例悬殊，为甄选带来很大困难，如果对每名应聘者进行面试，人力资源部门人力、财力耗费太大。只靠面试，面试官的水平和技巧过于局限，无法摆脱主观性干扰；近年来，“面经”和“面试培训”使应聘者的“面试技巧”水平提升，给面试官辨别真伪带来很大挑战。提高整体绩效贯穿于招聘选拔、竞聘上岗、绩效考核、培训等各项工作中，并在人力资源管理决策、战略和规划等方面发挥着越来越重要的作用。为企业如何挖掘人才、培养人才、组建干部队伍提供重要参考依据。©CopyrightSowinCorporation,20136上为人才测评产品特点上为人才测评，为人力资源各模块提供成套的解决方案！个主要诉求点1组织报告书个体报告书份测评报告书2纸笔测试网络测试落地测试种实现形式3应届生普通员工专业人才管理层类人群4招聘选拔组织盘点培训发展团队诊断职业规划大服务领域5©CopyrightSowinCorporation,20137上为人才测评解决方案校园招聘社会招聘干部选拔员工定岗组织盘点团队诊断员工帮助计划员工生涯规划培训发展管理能力摸底选用留育©CopyrightSowinCorporation,20138校园招聘—解决方案解决问题工作流程上为工具上为服务©CopyrightSowinCorporation,20139社会招聘-解决方案挑战关注点上为工具©CopyrightSowinCorporation,201310员工竞聘-解决方案挑战工作流程上为工具上为优势©CopyrightSowinCorporation,201311干部选拔-解决方案上为工具上为优势工作流程挑战©CopyrightSowinCorporation,201312组织盘点-解决方案挑战工作流程上为工具上为优势©CopyrightSowinCorporation,201313培训发展-解决方案挑战工作流程上为优势课程推荐©CopyrightSowinCorporation,201314员工生涯规划-解决方案挑战上为优势上为工具©CopyrightSowinCorporation,201315员工帮助计划（EAP）-解决方案工作原理上为工具解决方案©CopyrightSowinCorporation,201316团队诊断-解决方案挑战上为工具工作流程挑战上为优势©CopyrightSowinCorporation,201317目录一、人才测评解决方案二、STAS人才测评系统三、关于上为智源©CopyrightSowinCorporation,201318STAS人才测评系统-研发历程长达5年的专业修订:专业顾问通过常模严格校正问卷，超过10万人次的施测，大规模的常模积累。©CopyrightSowinCorporation,201319STAS人才测评系统-功能模块评价管理项目管理考生管理报告管理科目管理属性管理题库管理出题管理STAS人才测评系统功能模块试卷管理系统管理STAS人才测评系统共有十一大模块成绩管理©CopyrightSowinCorporation,201320STAS人才测评系统-特点STAS人才测评系统功能模块界面简洁易懂、操作简单。界面简洁易懂、操作简单。©CopyrightSowinCorporation,201321STAS人才测评系统-特点科目管理属性管理题库管理STAS人才测评系统功能模块强大的试题管理多科目支持。不仅仅支持心理测评量表，支持任意考试科目试题。自定试题属性。通过自定义试题属性对各类试题实现良好兼容。便捷的题库管理。支持多条件试题搜索，便捷的增删查改，支持试题批量导入，支持图片类及资料试题。©CopyrightSowinCorporation,201322STAS人才测评系统-特点出题管理试卷管理项目管理STAS人才测评系统功能模块灵活的考试管理支持线下及线上多种考试形式。支持手工/自动出题，根据组卷需要选择适合的出题形式。设定试卷样式、考察维度、试题数量、考试时长、开放时间及试卷克隆等。同一项目下不同试卷及考生设定。考生的新增及批量导入，准考证的自动生成及考试项目的设定。考生管理©CopyrightSowinCorporation,201323STAS人才测评系统-特点成绩管理报告管理评语管理STAS人才测评系统功能模块简洁的成绩管理支持成绩的多种形式查看；可以设定成绩导出内容、数量及格式。可设定、选择报告模板；支持报告数量、内容及格式的查看及导出设定。支持评语的标准及分值区间设定和修改；评语内容的编辑和修改。更多测评量表……人格动机领导力团队组织规划压力管理©CopyrightSowinCorporation,201325STAS人才测评系统-运营模式定制化系统开发根据客户需要，销售定制化开发的人才测评系统，协助客户安装使用。年度会员在线服务客户不需购买软件系统，只购买测评系统的年度使用权，根据客户所需，设置相应的测评工具。©CopyrightSowinCorporation,201326三大体系全面提升测评效果360培训体系有效的人才测评人才测评系统测评实施体系智能的操作平台•便捷的实施流程•科学丰富的上为题库•稳定顺畅的技术保障•全面深入的报告保障顺利使用•资深顾问团队•个性化实施•承诺实施效果•7*24小时客户服务提升专业能力•全面学习测评技术•专业的报告解读技巧•丰富的案例分享•实战演练测评培训体系©CopyrightSowinCorporation,201327目录一、人才测评解决方案二、STAS人才测评系统三、关于上为智源©CopyrightSowinCorporation,201328公司概况北京上为智源咨询有限公司成立于2007年，是国内领先的专业化人力资源管理咨询公司，公司致力于为企业提供专业的人力资源咨询、人才测评、猎头、劳务派遣等人力资源服务。公司始终位于中国人力资源管理咨询业的最前沿，广泛关注各行业发展趋势，致力于将国际先进的咨询技术和方法与中国企业的个性化需求相结合；立足中国实际，不断研究、开发适合中国经济形态的咨询产品和工具，帮助企业在竞争中走向成功。公司自成立以来，坚持“以市场化为导向，理论结合实践”发展战略，响应客户的差异化需求，先后为多家客户提供了咨询、测评及培训服务，并与多家客户建立了长期稳定的战略合作关系。涉及行业包括电信、金融、电子、电力、石油等，服务对象涵盖了国有企业、民营企业、外资合资企业、高等院校及党政机关等。并以“专业、高效”的做事风格赢得了客户和合作单位的一致好评。知名客户©CopyrightSowinCorporation,201330北京上为智源咨询有限公司电话：010—85892882传真：010—85892882转8016地址：北京市朝阳区建国路88号现代城2号楼1601-1607室谢谢!