渠道业务拓展手册

以人为本·服务于人·和谐发展·共创未来为打工者提供服务我们共同的家园！中国蓝领之家业务拓展手册以人为本·服务于人·和谐发展·共创未来以人为本·服务于人·和谐发展·共创未来目录中国蓝领之家经营范围及企业资质合作企业简介合作方式及流程渠道建设的重要性业务拓展方式以人为本·服务于人·和谐发展·共创未来经营范围•劳务派遣；信息咨询；企业形象策划；接受委托提供•劳务服务；投资咨询；承办展览展示；会议服务；家庭劳务服务。•为国内企业提供劳务派遣、劳务代理、职业介绍、职业培训、劳动政策咨询、代缴社会保险、企业形象策划、组织艺术文化交流活动等。以人为本·服务于人·和谐发展·共创未来企业资质本营业执照副本只能用于辅助招聘工作，转印复印无效以人为本·服务于人·和谐发展·共创未来企业荣誉中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会副会长单位以人为本·服务于人·和谐发展·共创未来目录中国蓝领之家经营范围及企业资质合作企业简介合作方式及流程渠道建设的重要性业务拓展方式以人为本·服务于人·和谐发展·共创未来企业简介广达上海制造城QSMC（QuantaShanghaiManufacturingCity）创建于2001年3月，位于上海松江出口加工区，包括达丰电脑、达功电脑、达伟物流、达利电脑、达人电脑、达群电脑和松业物业等7家公司，主要生产笔记本电脑。在短短8年时间里，QSMC迅速发展壮大，公司规模由200多人发展到80000多人，出口创汇额由2001年的1.7亿美金增长到2008年的250亿美元。广达集团-达丰电脑以人为本·服务于人·和谐发展·共创未来生活设施生活区：对于非本地同仁或公司交通车网络未到达之区域，公司提供住宿。公司为同仁提供食宿，生活区环境优美，设施齐全。定期聘请专业讲师举办健康保健讲座，提倡健康的生活方式。广达集团-达丰电脑QSMC生活区位于厂区北面，现共有21栋宿舍楼供同仁们居住。以人为本·服务于人·和谐发展·共创未来生活区拥有图书馆、餐厅、超市、速食区、丰喜园、美容美发厅、高尔夫球场、足球场、网球场、羽毛球、乒乓球、篮球场、资讯教室、视听室、KTV室、健身房、松林会馆等，设施齐全，为同仁提供更加便利的休闲娱乐环境。广达集团-达丰电脑以人为本·服务于人·和谐发展·共创未来广达集团-达丰电脑丰富多彩的业余生活以人为本·服务于人·和谐发展·共创未来公司每年举行旺年晚会，五一、十一中秋等主题活动。另外每月策划不同主题的活动，展现同仁的各项才能，活跃公司的文化氛围，如棋牌赛、卡拉OK比赛、演讲比赛等。为强健同仁体魄，加强团队合作，公司举办各种形式的体育比赛，如球类联赛、趣味运动会等，为多才多艺的同仁提供一个展现才华的平台。广达集团-达丰电脑以人为本·服务于人·和谐发展·共创未来薪资福利：广达华东制造基地不断的发展成长离不开所有认真负责而和兢兢业业的同仁，公司提供了完善而多元化的薪资福利制度，回馈同仁的努力与付出。•公司透过产业薪酬调查，确保为同仁提供有市场竞争力的薪资架构，薪酬包括工资、津贴、奖金等；•提供完善的福利保障体系，如养老保险、医疗保险、工伤保险、意外伤害保险、失业保险、退休补贴、出差补贴、带薪假期等；•完备的绩效考核制度，让你的绩效直接连接奖酬，年度依营运状况与个人绩效调整薪资；•每年提拨盈余作为同仁红利年终奖金共享营运成果；•季度优秀员工评选及奖金发放；•鼓励资深同仁长期在公司任职，公司提供资深同仁奖金；•实行开放的沟通管道及晋升机会，使从事不同岗位工作的同仁均有可持续发展的职业生涯途径。广达集团-达丰电脑以人为本·服务于人·和谐发展·共创未来职业成长：广达华东制造基地不仅广纳八方英才，对人才的培训更是不遗余力，对每一位进入公司的同仁都会通过系统的培训详细了解和认识公司的背景、文化、理念精神等必要的知识及技能。在之后的职业发展中，公司为同仁的成长提供形式多样、内容丰富的各类课程；也会配合优秀人才的晋升按照不同的成长阶段提供有针对性的系列课程。“提供优秀的课程培训同仁，提升公司整体素质”是贯彻公司战略决策、管理制度和管理工作的重要指导思想。为此我们构建了完善的培训体系，采用科学的培训方式，确保培训的良好效果。激发同仁无限潜能，实现璀璨人生。广达集团-达丰电脑以人为本·服务于人·和谐发展·共创未来职业培训：1、完整的专业培训包括新人入职训练，专业技术培训，管理才能培训，内部讲师培训，6-sigma，以及自我提升发展的训练，针对各职位/各工作岗位需要，规划不同阶段的训练课程。让同仁学以致用，踏实成长，是广达人共同的期许。2、系统的人才培训对优秀同仁进行精英计划的初、中、高阶培训，课程涵盖管理，财务、沟通、工作教导、项目管理、情景模拟、野外拓展训练等等，以加速人才成长。3、广达学院E-learning透过Internet，能够轻易地获得学习资讯，知识能够得到跨空间的传递，学习变得更为畅通无碍。4、赴台工作交流培训不定期选派同仁到集团总部台湾进行先进工作交流，提升技能，拓展视野。广达集团-达丰电脑以人为本·服务于人·和谐发展·共创未来招聘对象：广达集团-达丰电脑招聘对象均为初级助理技术员——初中、中专以上学历，女性身高1.56米、男性身高1.65米以上品学兼优身体健康之毕业生（赴公司就职时需年满16岁）。说明：1、其中年资加给是按每满半年加发年资加给15元，并入底薪发放，满三年半后则按最高年资加给100元发放。2、正常时间为07:40—16:40;09:00—18:00;22:40—07:40;00:00—09:00加班时间为17:10—19:40;18:30—21:00;19:40—22:10;21:00—23:303、加班费算法：（基本薪÷21.75÷8）×1.5（平时）、×2（双休日）、×3（国定假日）。福利：1.中班津贴每日6元，夜班津贴每班15元。2.每天均有水果及饮料免费发放。3.公司包食宿。公司发放床上用品及冬、夏工作服两套。4.按工龄每年二次调底薪。5.试用期满后缴纳养老、工伤医疗、失业保险，费用由公司及个人按国家有关规定支付。6.公司工作制为每月平均20.92天，其他工作时间按中国劳动法算加班。周一至周五、周六至周日、法定假日的工资分别按平时的1.5、2、3倍计算。工作范围：■检测员：生产单位之功能、外观检测人员。■指导员：生产单位工作指导人员。■品管员：品管单位之IQC、PQC、SQC等检验人员。■物/仓管员：生产及仓储单位之内仓、外仓、成品仓、收发员。■品质稽核员：指FQA之线上抽检/全检之检验人员。■SMT操作员：SMT机械操作员。■维修员：产品及机械设备维修人员。以人为本·服务于人·和谐发展·共创未来授权资质广达集团-达丰电脑以人为本·服务于人·和谐发展·共创未来华硕集团-昌硕科技昌硕科技（上海）有限公司座落于上海浦东新区康桥工业园,占地面积3200亩，母公司为和联集团，主要从事高科技电子产品的生产，为全球五大笔记本电脑生产企业之一，公司拥有世界级工程技术研发团队，为消费者、企业用户提供最具创新的科技解决方案。我们相信人才是企业发展最核心的因素，我们欢迎崇本务实的有识之士加入昌硕，用努力和热情打造世界级制造品牌，我们愿意成为您职业生涯的起跑线，在上海这个国际化的大都市，让和硕与您的梦想共同启航，让我们的人生从此开始闪“硕”！以人为本·服务于人·和谐发展·共创未来华硕集团-昌硕科技员工宿舍优良的住宿环境，以及完善的生活设施是昌硕科技带给员工最实在的福利以人为本·服务于人·和谐发展·共创未来娱乐活动华硕集团-昌硕科技以人为本·服务于人·和谐发展·共创未来生活设施华硕集团-昌硕科技以人为本·服务于人·和谐发展·共创未来华硕集团-昌硕科技综合工资的高低取决于加班时数的多少，综合工资在3500元以上，生产旺季在5000元以上。薪资福利：以人为本·服务于人·和谐发展·共创未来福利待遇1.保险：公司依法为公司正式员工缴纳上海市外来从业人员综合保险；派遣员工购买大型商业保险；2.休假：员工依法享受国家法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年休假等；3.贴心的福利：生日礼券、结婚礼金、生育津贴等；4.年度各项公司大型活动及丰富多样的社团活动：晚会、运动会、球类比赛、艺文表演；5.各项便利设施：室内篮(羽)球场、网吧、图书馆、韵律教室、便利商店、邮局、自动提款机.各式美食餐厅.夜市街等。华硕集团-昌硕科技以人为本·服务于人·和谐发展·共创未来招收对象：招聘条件1.女生：16周岁—40周岁，男生：16周岁—35周岁；2.男性身高160cm以上，女性身高150cm以上，视力均需0.8以上；3.严格遵守企业规章制度，可尽快融入企氛围；4.持有效身份证件（二代身份证原件，只有户籍证明或复印件不可以参加招聘）工作时间1.正常工作时间：每天8小时，每周5天；2.加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天；3.公司执行白晚班两班制。其它1.实习生实习满3-6个月且年龄达到18周岁，经考核可与公司签订正式劳动合同；2.昌硕科技（上海）有限公司对招募的学生与学校不收取任何费用；3.寒暑假工到厂工作工资正常发放不压工资（需配合工厂加班调休）。注意事项有下列情况的企业不予招聘：1.曾因非正常原因离开的前昌硕工作人员（自离未满3个月）；2.有违法犯罪等不良记录；3.经面试或心理测试，有急躁、忧郁、注意力涣散、神情呆滞等症状。华硕集团-昌硕科技以人为本·服务于人·和谐发展·共创未来授权资质华硕集团-昌硕科技以人为本·服务于人·和谐发展·共创未来合作企业……以人为本·服务于人·和谐发展·共创未来中国蓝领之家经营范围及企业资质合作企业简介合作方式及流程渠道建设的重要性业务拓展方式目录以人为本·服务于人·和谐发展·共创未来办事处人员需得到中国蓝领之家授权，并遵守中国蓝领之家合作宗旨：以人为本，服务于人，和谐发展，共创未来。全心全意为外来务工人员服务。合作方式1、需签订《中国蓝领之家合伙人招工委托代理协议》建立合作关系。2、需遵照中国蓝领之家办事处规章制度，维持办事处正常运作。3、严禁以任何行为理由收取务工人员费用。4、合理合法运用中国蓝领之家提供的招工相关资料。5、如发生有损中国蓝领之家名誉等行为，中国蓝领之家有权即时终止授权。以人为本·服务于人·和谐发展·共创未来合作流程为了更方便的让我们中国蓝领之家合伙人清楚了解业务操作流程，更便捷的搭建沟通的桥梁，提高彼此的工作效率，我们特设了合作流程，希望藉此为您也为我们节省更多的宝贵时间，提高合作效率。与务工人员保持联系随时掌握来沪务工人员的状况，了解务工人员的工作情况，如有离职情况发生，需了解其离职原因等。返费结算保证务工人员入职期满一个月，上海总部会协助企业把相关人员的返费转入我们中国蓝领之家合伙人指定的银行账户中，请及时确认账款到账。工作完成以上七步为基本合作流程，如有疑问请与工作人员咨询。信息掌握通过资料，信息了解我们中国蓝领之家基本信息，了解我们开展的招聘及其他工作内容，并熟练掌握其内容要点，通过QQ、电话与工作人员进行沟通，工作人员会为您进行答疑解惑，辅助您掌握工作信息。掌握返费信息由于企业返费信息会随时调整，所以您需要通过QQ群、电话等方式随时了解返费情况，以便于进行工作时产生的返费为当时的准确返费。进行招聘工作通过自己的人脉、各地区职介、学校等渠道进行招聘工作。提交人员信息表招聘到人员后需要及时登记人员信息，填写到《人员信息交接表》，并与上海总部及时沟通，提交《人员信息交接表》以便于上海总部接待来沪人员的面试、入职工作。避免造成其他不必要的工作。以人为本·服务于人·和谐发展·共创未来目录中国蓝领之家经营范围及企业资质合作企业简介合作方式及流程渠道建设的重要性业务拓展方式以人为本·服务于人·和谐发展·共创未来营销渠道是产品从生产商流向消费者的渠道，对于劳务行业，这个渠道就是招工信息与务工人员的对接，信息的匹配，如何使我们发布的招工息能更准确更快捷的传递到想要得到这份工作的人群中是我们建设整个渠道的最终目的。也是扩大我们代理招工人员工作效果及增加代理招工人自身收入的最直接的方法。渠道建设的