薪酬设计-薪资业务串讲(PPT 38页)

薪资业务串讲讲解内容人事业务数据与薪资档案的联动薪资档案数据导入工资发放表调资流程与工资发放流程区别薪资业务讲解课件薪资接口实现的主要功能建立人事数据薪资档案的数据连接。（节点：薪资标准、调资业务、调资处理）建立薪资档案&人事数据工资发放的数据连接。（节点：工资项目设置、工资变动取数）薪资数据流向人事、考勤等业务数据薪资档案人员类别的所有数据工资发放调资处理工资变动取数薪资主要接口人事业务变动通知薪资标准定义，调资处理取人事主子集数据薪资与工资变动取数接口薪资业务流程定义薪资公式、标准表调资处理取人员数据工资变动取薪资档案数据人事业务变动通知当人事管理模块有新增人员（审核通过后）或者发生人事变动业务如转正、调配、离职时，自动向薪资模块发送通知。薪资标准定义薪资标准表薪资公式薪资标准表定义薪资标准表主要是为了解决等级工资制度的薪资标准确定的问题。例如：根据员工职务（人员档案子集任职情况职务字段）定义职务工资。薪资公式定义薪资公式主要解决等级工资以外的其它工资项目如工龄工资、试用期工资、缺勤扣款，或者合计类的工资项目如工资合计等的计算问题。例如：根据员工出勤情况扣发基本工资。调资设置每个调资类别下可以设置具体的调资业务。将定义好的薪资公式、薪资标准表归属到一个调资业务下，使调资处理业务清晰，操作简单。例如：调资业务—考勤情况下有两个公式缺勤扣款，加班费。调资处理根据设置的调资业务规则，选择符合条件的员工执行调资业务。同时将薪资变动结果记录到工资基本情况表和工资变动情况表。例如：对考勤出勤情况执行调资业务，选择公式缺勤扣款，加班费，选择人员范围，执行试算。工资项目设置设置工资发放表与薪资档案之间的对应关系、取数条件。工资变动按建立好的对应关系取薪资数据数据准备部门档案、职务档案、岗位档案、人员档案（包括任职情况、学历学位情况）薪资档案增加职务工资、岗位津贴（预制）、基本工资（预制）、试用期工资（预制）、考勤扣款、加班费、工资级别（预制）工资项目设置增加与薪资档案相对应的字段，四险一金、房租字段例1：招聘流程，试用工资定义应聘登记报到入库建立试用期工资标准执行调资业务薪资业务讲解例1招聘流程应聘登记执行录用人员报到引入已录用的应聘人员执行入库薪资标准建立试用期工资标准将该标准加到调资业务中（调资设置）调资处理选择调资业务、选择薪资标准选择试用员工执行试算功能、审核员工工资例2：员工晋升，工资标准制定人员变动处理建立职务工资标准表调资处理（通知）薪资业务讲解例2人员变动处理填写人员晋升申请单（退休、平调）执行人员变动薪资标准建立职务工资标准表将该标准加到调资业务中(调资设置)调资处理在通知界面，将晋升的员工加到调资业务中例3：考勤缺勤，缺勤扣款标准建立考勤班次、班次时段给员工排班录入刷卡数据计算考勤日结果汇总考勤月结果建立考勤缺勤扣款标准调资处理薪资业务讲解例3考勤班次修改考勤班次、班次时段排班管理选择人员范围，执行排班刷卡数据导入刷卡数据补刷卡日结果计算生成员工每天的出勤情况记录月结果汇总汇总出员工的每月出勤情况薪资标准&调资处理建立考勤缺勤扣款标准公式调资处理例4：考勤加班、出差、休假考勤日常业务加班、出差、休假、请假计算考勤日结果、考勤月结果建立工资项目设置对应关系工资项目设置公式设置工资变动取数计算薪资业务讲解例4考勤日常业务例5：福利个人缴纳福利业务设置、取数规则福利开户福利缴交工资项目设置工资变动取数薪资业务讲解例5例6：宿舍租金扣除宿舍设置宿舍分配房间费用生成人员费用生成工资项目设置工资变动取数薪资业务讲解例6薪资标准与工资项目设置区别薪资标准工资项目设置可以定义公式、标准表可以设置取数条件计算规则取数规则薪资业务讲解课件调资处理与工资变动区别调资处理工资变动可以生成临时数据，历史数据每人每会计会计期间至少一条记录档案数据发放数据调资流程与工资发放流程区别调资处理可以使用薪资标准表、薪资标准公式，体现计算规则；工资项目设置建立的是对应关系调资处理可以生成临时数据、数据变动记录调资业务将公式、标准组合到一起，体现业务概念工资项目设置可以增加取数条件工资发放属于发放数据，薪资档案属于档案数据