当前我国大学生就业困难的成因与对策

当前我国大学生就业困难的成因与对策随着高校的扩招，近年来我国大学生就业难问题日趋严重，引起了社会各方面的广泛关注，大学生就业困难已经成为我国社会的普遍问题。因此，对如何采取行之有效的措施解决这些问题显得尤为重要。本文从现阶段大学生就业形势入手，分析了大学生就业难的原因，有主观原因和客观原因，最后，从大学生、高校、企业、政府等方面有针对性的提出了解决的对策。1、前言随着我国高等教育由“精英教育”转向“大众教育”，致使高校毕业生总量不断增大，而大学生就业率与大学生人数每年递增呈现相反趋势，“就业难”问题日渐被人们所关注，再加上国际金融危机对我国经济和社会发展的冲击及其所带来的不利影响还没有完全消除，致使企业需求下滑，大学生就业机会减少，据有关数据统计，2010年，大学生毕业人数达到630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知；2011年毕业的学生继续上涨到660万，虽然经济形势有所复苏，但是就业现状依然不容乐观，面对如此庞大毕业就业数据，大学毕业生就业仍是前途渺茫。2、大学生就业困难的原因（1）、职业目标不明确，对社会、对企业不了解，盲目跟风考证很多大学生这样总结自己四年的大学生活茫然的上课下课，寒假暑假，一学期接着一学期，周而复始，很快大学生活结束了。临近毕业，在大四最后一学期学校才安排实习，实习单位还得自己去找，而班里大部分同学工作都没有着落，马上就要走向社会，大家即茫然又害怕，专业没学好，又没有社会经验，不知道自己喜欢什么，适合什么，参加人才招聘会就像去“赶集”，没目标，没准备，全凭碰运气。由于对社会、对企业缺乏足够的了解和认识，不少学生在校期间盲目的跟风考证，报考计算机等级证书、秘书证、会计证、导游证等各色证书，以为有了证书就代表能力增强。再者，很多大学生在找工作时并不了解自己想要进入的单位的发展前景、用人制度、企业文化、人际关系，一味的要求单位地域要好、办公条件要好、工作压力轻、待遇高等，太过要求完美，到头来往往是竹篮打水一场空。（2）、大学生就业难的自身因素大学生实践动手能力低，创新意识不强，综合素质不高。在高校推进素质教育的过程中，应试教育观念在较大程度上依然居主导地位。学校培养高分低能、重理论轻实践的现象在许多高校依然存在。大部分高校在培养学生创新精神上自觉意识不浓，条件不完善、渠道不通畅。部分大学生文明礼貌欠缺，不注重细节。他们以自我为中心，往往只从自己的角度出发去评判好与坏、对与错，在生活中表现得自私、封闭，不愿意参加集体活动或与大家不能很好的合作。但是，现今的用人单位几乎都特别注重团队合作，因此很多学生失去了机会。（3）、择业期望值过高择业期望值偏高是这些年来一直困扰毕业生就业工作的一个主要问题。不少毕业生在择业过程中因将自身价值定位过高，而实际能力又偏低的矛盾是不少毕业生就业困难的其中一个原因。同时，大多数的毕业生都具备了希望到沿海城市挖金的渴望，却缺乏到我国贫穷的中西部工作的吃苦耐劳精神。有调查发现，在理想择业地区的选择上有37.6%的毕业生首选沿海开放城市，而愿到中西部边远和贫困地区的仅占7.3%；对月薪的要求上，选择2000-4000元的毕业生就占58%。这都说明众多毕业生的眼光很高，同时对自己的期望也很高。（4）、高校方面的原因高等院校设置的专业与社会需求不适应。近日，不仅是在“高考指南”里还是高考网络指导上都列明了“高考热门专业”。其中就包括了国际经济与贸易、工商管理、新闻学、法学、公共事业管理、物流等。而按照人事部的有关统计预测，我国今后几年内急需人才主要有以下8大类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才，信息技术人才，机电一体化专业技术人才，农业科技人才，环境保护技术人才，生物工程研究与开发人才，国际贸易人才，律师人才。虽然近年来我国高校的专业设置已在慢慢向市场需求靠拢，但由于市场的不确定因素，仍导致有不少专业与社会需求是脱节的。现在很多高校就业指导工作不到位。高校应该时刻保证就业渠道顺畅，在组织大学生参加招聘会时候应做到因专业而异，高校应对招聘会的时间、地点进行综合考虑，不应只做表面工作。很多参加招聘会的大学生都有一个感受：就是被人挤进去然后再被挤出来，招聘会现场人山人海，根本没有机会与招聘单位接触。试想想，这样的招聘会会收到什么样的效果，又有多少人成为幸运的宠儿？（5）、用人单位方面的原因随着大学生就业市场由“卖方市场”转化为“买方市场”，用人单位也逐渐提高了用人的标准。相对于名牌、重点院校的大学生而言，不少一般本科院校、专科院校的毕业生，在就业市场上存在一定的“品牌劣势”。同时，在求职过程中用人单位对“第一学历”的崇拜让不少本科毕业于普通二本院校的毕业生吃到了苦头。一位叫杨吉华的博士在《中国前我国高校大规模扩招，本科青年报》发表文章说，他虽然凭自己的努力最终获得了博士学位，但因为没有显赫的“第一学历”，不是“重点大学”出身，求职时处处碰壁。而且，当生数量急剧上升，研究生的队伍也在日益壮大。不少用人单位招募员工已达到研究生学历以上的标准，这也是促使更多的毕业生不得不投身于“考研”一族。3、解决大学生就业难问题的对策大学生毕业分配的好坏，直接影响到学校的声望与发展。搞好毕业生就业指导和教育就显得至关重要。由于大学毕业生就业涉及到多方面的因素，因此，高校的教育和指导也应该是广泛的，将就业指导和教育结合起来，不仅为毕业生传递信息，起到“媒介”作用，更重要的要教育他们正确的认识自己，补充自己，找到自己的最佳位置。（1）、深化就业指导，转变服务工作观念，提高认识各高校应按“就业指导机构、人员、经费”三到位的要求统筹规划毕业生就业工作，要充分利用计算机和网络技术开拓毕业生就业市场，为毕业生就业提供多种形式、多种途径的全程化、全员化、专业化、信息化的指导，帮助学生确立正确的择业观和发展观。教育学生正确理解毕业分配政策的内涵。强调市场经济下的“双向选择，自主择业”，并不意味排斥国家的宏观调控，国家的政策界定了择业的目标和出发点：为经济建设和社会服务，面向基层，充实生产、科研第一线，学以致用，人尽其才。学校要引导毕业生分析就业形势，确立就业目标，教育毕业生摆正个人和集体、个人和国家的关系，要有知难而上、艰苦奋斗的思想准备，在现实中降低自己的期望值，到西部去、到基层去、到最能发挥个人才智的地方去建功立业。（2）、转变就业观念，调整就业心态大学毕业生要深刻地认识到，基层、农村、边远地区有着广阔的发展空间，到那些地方去就业，虽然将会面临很多挑战，但同时也有很多机会。大城市或经济发达地区人才济济，竞争十分激烈，择业的难度加大，与其“蜗居在那里，不如找一块能施展自己才华的广阔天地。毕业生要对自己又一个清醒的认识，对待就业要有一个和平的心态，不要好高骛远。面对激烈的就业竞争形势，大学生必须不断提高自身能力，掌握过硬本领，以适应社会需要的同时，从实际出发，抛开“社会精英”的总结，树立起正确的就业观，树立远大的目标；从实际出发，做好合理的职业规划，树立健康的求职心态，采取“先就业，后择业”的策略。（3）、国家应该在制度上采取保障措施国家的制度安排包括国家优惠政策的落实，以及给毕业生创造宽松的就业环境等。在制度上可采取一些措施，比如对于到基层工作的毕业生，可以把他们的户口留在某一个城市，将来他们的子女参加高考时可从该城市报考。这样就可以在一定程度上解决他们对子女上大学难的后顾之忧，除了可以解决大学生就业难问题，维护社会该地区的安定团结之外，更为重要的是为经济欠发达地区输送大量高素质人才，从而为提高该地区的经济社会发展水平、文化水平、居民素质方面做出贡献。（4）、创造大学生就业的良好环境和社会氛围社会舆论界应该营造良好的舆论氛围。现今社会舆论界关于大学生负面报道的文章越来越多，诸如大学生诚信缺失，与用人单位毁约的行为时有发生；甚至还有许多关于女大学生的不良道德行为的负面报道等等随处可见。因此，发出舆论的媒体应该发挥主导客观的舆论的良性作用，本着爱护及教育为出发点的原则来看待大学生中存在的一些问题，为大学生就业营造良好的舆论氛围。政府首先要将大学生就业当作政府的工作来看待，而不应该把他们当作一个问题。大学生不是社会的负担，而是社会宝贵的人才资源，政府的主要职能就是合理的配置好整个社会的资源，包括人才资源。同时政府应利用经济复苏，鼓励企业适当扩大规模，吸纳大学生就业。因此，政府对大学生就业给予和理的关注。（5）、建立统一完善的劳动力市场目前毕业生就业市场中还存在着一些秩序混乱、缺乏监督的情况，不利于就业市场充分发挥资源配置作用，各级主管部门应当加强对毕业生就业市场的调控和管理力度，出台相关管理办法和规定，为毕业生就业市场提供统一规范，保证市场秩序。建立大学生就业信息系统，并与全国各地的劳动力市场信息系统联网，各高校等教育机构之间也联网，实现大学生和工作岗位的相匹配。建立职业指导机构，帮助学生开发职业管理技巧，提供建议，甚至在学生毕业两年之后还为他们提供这些服务。4、总结解决高校毕业生就业难问题是一项艰巨的系统工程。我国证处于发展阶段，社会各个岗位都需要人才，而毕业生就是我国的宝贵人才资源。只要政府，高校，毕业生演好自己的角色并能相互沟通，彼此掌握充分的信息，从而不断的完善以市场为导向、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制，就能有利于扩大就业量，达到资源优化配置。相信只要通过全社会的共同努力，我国高校毕业生就业难问题一定能够得到很好的解决，我国高等教育将获得更大、更好的发展。