人力资源统计学重点资料

《人力资源统计学》复习资料企业人力资源管理统计研究的对象是企业人力资源的配置、开发与利用以及其它劳动现象的数量方面，是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。企业人力资源管理统计的研究范围是企业人力资源诸现象。国民经济的基本单位是企业。企业管理的核心管理是人力资源管理。企业职工的劳动报酬是工资。现代企业的管理是以人为中心的管理。企业人力资源管理统计的内容(1)企业人力资源量与配置统计;(2)企业人力资源素质统计;(3)企业人力资源的生活日分配统计;(4)劳动保护与劳动环境统计;(5)劳动生产率与劳动效益统计;（6）劳动定额统计;(7)工会参与统计;(8)企业人力资源考评与奖惩统计;(9)企业人力资源的劳动报酬统计;(10)职业技能开发统计:(11)人力费用统计;(12)劳动争议统计。企业人力资源管理统计工作的过程三个阶段(1)一是搜集人力资源现象数量方面的原始资料，称为统计调查。(2)二是对原始资料进行科学的加工整理和汇总，称为统计整理;(3)三是对统计整理好的统计资料进行统计分析、编写统计分析报告，称为统计分析。企业人力资源管理统计工作组织的布局是与企业内部管理的布局相对应。企业人力资源管理统计资料的主要来源是原始记录。从现象上看，市场竞争是产品质量的竞争、价格的竞争、售后服务的竞争。市场竞争实质是是人才的竞争、人才素质的竞争、人才水平的竞争。企业人力资源管理的核心任务节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益。企业人力资源数量统计的具体任务主要包括一是分析和研究企业人力资源的数最及构成情况;二是分析和研究企业人力资源的增减变动情况;三是分析企业人力资源的劳动潜力，为劳动管理是供可靠依据。人力资源是进行社会生产和从事社会生活的主体是生产力中首要的和决定性的因素。在社会主义市场条件下，企业间在平等条件F的竞争，实质上是所拥有的人力资源上的竞争。企业人力资源是指在企业内部从事生产、工作或服务并由企业支付工资的全部人员，它既包括职工、再就业的离退休人员和临时员工，也包括在企业中工作的外方人员或港、澳、台方人员。为了准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是谁发L资准统计原则。下列列入企业人力资源统计范围的人员有:一是实行个人承包，离开单位经营，不再由原单位支付工资的人员;二是经单位批准停薪留职、自费脱产学习、了国探亲以及离开单位自谋出路的人员;三是参加企业生产劳动的在校学生;四是已由国家司法部门法办，在一定时期内剥夺政治权利的犯罪分子。企业人力资源总量指标可用期末人数和平均人数来反映(1)期末人数时点现象(2)平均人数序时平均数；(3)常用的企业人力资源数量指标有:季末人数;年末人数;月平均人数;季平均人数;年平均人数。(4)年平均人数是指报告年内平均每天拥有的人力资源数。各季平均人数的平均数;各月平均人数的平均数。为反映企业人力资源的配置状况，常将企业人力资源进行按以下类别来分组。(1)用工期限(2)性别(3)工作岗位(4)年龄或工龄、(5)文化程度。为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按文化程度分组并编制不同时间的分布数列，然后进行分析。常用的定期和年度统计报表制度中期末人数指标有季末人数;月末人数;年末人数。为掌握企业人力资源增减变动的规律除计算本期增减人数外，还应指明增加人员的来源及减少人员的去向。(1)企业人力资源本期增加人数的主要来源有:一是从农村招收的人员;二是从城镇招收的人员;三是录用的复员转业军人;四是录用的大、中专、技校毕业生;五是调入;六是其他。(2)本期减少人数指:一、离休、退休、退职人员;二、被开除、除名、辞退的职工;三、终止或解除合同的职工;四、调出人员:五、其他人员(包括停崭留职、多军、死亡等)企业人力资源总最计划完成情况=报告期末实际使用总量/报告期计划使用总量*100%在计算企业人力资源总量计划完成情况指标时，其分子指标的实际使用总最使用了报告期末实际使用总最,其原因是计划总最是按期末人数制订的。在社会主义市场经济条件下应逐步缩小企业的行政管理职能和社会性服务的职能，要把主要精力放在开拓市场、提高本企业拳头产品的竞争能力方面。企业人力资源的素质主要是指思想政治水平、技术业务水平、文化水平和健康水平等。企业要有顽强的活力，其源泉来自于企业的经营机制和技术基础，从更深层次观察，还在于企业脑力劳动者与体力劳动者的积极性、智慧和创造力，即企业人力资源的素质水平。研究意义:研究企业人力资源素质的状况以及层次结构，可以反映出企业生产经营实力的总体水平。人力资源素质(一)个体素质(二)衡量人力资源素质的主要标志是人的体力和智力水平。反映人力资源素质的间接指标有:健康状况、文化程度、年龄、性别等。(1)体力(2)智力(3)健康状况(4)文化程度(5)性别(6)年龄(7)劳动积极性(8)能力(三)整体素质：企业人力资源素质的综合水平取决于:个体素质状况、组成结构、组合比例。企业人力资源素质指标体系概念:指为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经济计量、数学模型、统计等方法，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价。人力资源索质指标体系的设计的构成因素有:身体、心理和文化素质。企业人力资源素质评价的特点(1)数量化、(2)模糊性、(3)，动态性。企业人力资源素质综合评价的设计原则(1)，整体性原则、(2)，主导因素原则、(3)，定量化原则、(4)，模糊灰色原则、(5)，最优化原则。企业人力资源素质评价的程序(1)，建立评价指标体系(2)。确定指标权权重(3)，确定评价方法层次分析法基本思想:分层、同一层次内两两比较排序。生活日分配是指人们在一天的时间中所从事的各种活动耗费的时间分布状况。时间分配又称时间构成，它受一定的生产力发展水平的生产关系制约，同时又受到生活习惯、传统风俗、道德信仰等因素的影响。生活日分配的基本方向有工作时间，非工作时间。生活日分配的任务1.工作时间利用统计工作时间是指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间。工作时间不包括为上班而必须耗费的路途时间和午休时间(工间操时间则应包括在内)，也不包括自愿留下做好事而耗费的时间。工作时间计量单位一般为:工日、工时、分钟。一个劳动者工作-一个轮班时间，称为一一个工日。不仅包括实际从事本职工作的时间和末从事本职工作的时间(如停电、停工待料等)还包括非全日缺勤的时间。使用“工时”作为计量单位通用性更强。非工作时间基本分类(1)必须支付的时间:满足个人生理和社会伦理的要求而必须支付的时间。(2)可自由支配的时间;人们为了自身的教育，为满足各种日常文化需求和各种精神需求所支付的时间。非工作时间分配的统计指标和表示(1)上F班路途时间(2)个人生理需要时间(3)社会伦理高要的时间(4)闲暇时间对工程技术人员时间利用进行统计的意义有(1)分析影响工程技术人员充分利用时间的主要原因;2)寻找有利于提高工作时间利用的途径;(3)尽可能完善社会组织工作;(4)努力减少他们不必要的生活负担。(5)最大限度地将其专长用于工作。研究工程技术人员时间利用的一般方法有:对比分析法、相关分析法，研究工程技术人员时间利用研究的-般问题研究工程技术人员时间利用的一般方法有对比分析法、相关分析法；人工成本和成本费用的关系1、人工成本和总成本的联系：两者之间存在着相互交叉的共有关系。人工成本和总成本共有的交叉部分是：1直接人工的工资与福利费2制造费用中的工资和福利费3.管理费用中的工资福利费用等4.销售费用中工资和福利费等人工成本总额的计算在计算企业人工成本总额时，一定要按照人工成本统计核算范围和注意问题计算，要特别注意与企业总成本的区别处理，因为两者存在着交叉关系，稍有不慎，就会影响到计算及其结果。由于人工成本总额是按实际发生额计算的，所以，采用的计算价格应是现行价格。人工成本的构成统计(简答或多选)（1）企业从业人员的劳动报酬（2）企业按规定缴纳的社会保险费用（3）企业个人与集体的福利费用（4）从业人员住房费用（5）企业职业技术培训费用（6）劳动保护费用（7）其他人工成本费用人工成本支付的效益分析(一)人工成本的产出效益分析1、人工成本投入的产里指标2、人工成本投入的增加值指标3、人工成本投入的净产值指标(二)人工成本的经济效益分析1、人工成本的销售收入指标2、人工成本的利润生产里指标3、人工成本的利润实现指标。4、人工成本的缴纳税金指标劳动关系的一般定义劳动关系是指社会就业过程中雇用人与被雇佣人之间的相互关系。劳动关系的活动内容(重点看举例)劳动关系的具体表现的内容有:集体谈判(如工资报酬的集体谈判)，劳动合同(如签订、实施执行和终结劳动合同等)，劳动争议(如申诉、受理和调解等)、劳动仲裁(如企业调解、劳动争议仲裁和法院审理等)和其他劳资纠纷等。企业的劳动关系劳动关系是企业行政(具有雇主性质)和企业员工(具有雇员性质)的双方利益的协调与制约的关系。依法协调与处理好企业行政和员工的利益关系，维护双方的合法权益，是企业劳动关系的基本内容。劳动者参与的组织形式(定义)企业员工参与企业的活动，是借助企业工会组织实施的。企业工会的一切活动，从广义上说，就是工会参与。工会参与的目的是以企业员工为中心，通过调动员工的积极性，营造良好的工作、生活和社会环境，不断提高企业员工的文化，技术水平和修养，保护员工在物质与精神等方面的合法权益，尊重员工的社会地位，发挥员工的社会作用和主人翁精神。企业职工参与民主管理统计从两方面进行统计:(1)企业职工代表大会建立情况统计(2)企业职工代表大会活动统计企业职工参与技术进步统计(论述)(一)合理化建议活动的分析(1)参与合理化建议活动人数(2)合理化建议提出件数(3)合理化建议采纳件数(4)已实施合理化建议的经济效益(二)企业职工技术协作活动统计(1)职工技术协作人员情况(2)职工技术协作活动的条件情况(3)职工技术协作活动成果指标;劳动争议统计分析(一)企业劳动争议普遍程度分析(1)每千名职工的劳动争议件数(2)每千名职工劳动争议人次数(二)企业劳动争议严重程度分析(三)劳动争议结构分析(四)劳动争议处理情况分析社会保障的含义社会保障是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配和再分配，以形成专门消费基金，在社会，成员因生、老、病、死、伤残或自然灾害而面临生活困难时，给予物质上的帮助，为保障每个公民的基本生活需要、维持劳动力再生产而建立的一种制度。我国的社会保障体系社会保障体系框架由社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等构建形成。企业生育保险费用的支付1、生育保险费用支付总额指标2、人均生育保险费支出金额指标人均保险费支出额=生育保险费用支付总额享受生育保险待遇人数3、生育保险费用与工资比较生育保险费用工资替代系数=人均生育保险费用企业平均工资4、生育保险费用与生活费收入比较生育保险费用支付对生活的影响程度=;人均生育保险费用的支付城镇居民人均生活费收入X100%企业福利费用的统计分析(一)企业福利费用的变动成都研究1企业福利费收入动态指标2.企业福利费支出动态指标3.企业福利费支出构成动态分析(二)企业福利费和企业员工生活水平关系研究1.企业福利费与员工收入的比例2企业福利费支出与人均可支配收入的比较3.企业福利费与城镇居民人均消费性支出的比较4.企业福利费与城镇居民最低生活费的比较。原始记录的一般内容(选择)1.原始记录的名称和编号2.活动内容的记载3.计里单位4填写时间5.填表人及责任者的签章。原始内容的具体内容(选择)1、劳动管理方面的原始记录2、工资管理方面的原始记录；主要包括:职工工资表、职工工资变动单、职工考勤表、职工加班加点通知单和职工完成定额记录等。调查问卷的设计一般的调查问卷应由四个要素组成:题目、说明信或指导语、问卷具体内容、编号。企业人力资源管理统计分析的种类(选择)实际生活中常用的计划完成情况分析、专题分析、综合分析和预测分析。企业人力资源管理统计分析的基本步骤1、确定分析题目，拟定分析提纲2.搜集、整理、鉴别资料3.进行分析，得出结论，提出建议4.写出分析报告