手术室绩效考核分配方案

手术室绩效考核分配方案分配小组成员一、指导原则1、根据护理部绩效考核方案2、根据手术护理质量进行绩效考核多得、优绩优酬。二、分配原则1、职级系数1.21.11.00.8-0.90.52、班次系数0.70.71.0。3、岗位系数/护士长1.00.90.6理护士0.5。4、岗位50%30%20%5、护士绩效考核得分=*0.3+职级*0.2+岗位*0.5注50%发放。护士总绩效=综合考评系数×护士平均绩效+奖励-扣罚总额。三、奖励原则1、对于现工作提出建议性意见30元。2、参加院内授课者100元。3、手术患者点名提出表扬并写感谢信者50元。4、积极参加院内各种比赛获奖者50元、5、在CN刊发表论文者100元。四、惩罚原则1、迟到、早退一次20元50元。2、晨会提问一次不会10元30元3次不会扣100元。3、院部提问一次不会扣50元50元。4、遭到患者投诉一次扣50元。5、出现护理缺点一次扣罚20元50元月奖金。6、休公休者按天数扣发绩效工资。7、未服从护理部、护士长工作安排者