员工晋升审批表

员工晋升审批表姓名部门入司日期现职位:拟晋升职位:晋升原因签字：日期：部门经理意见：签字：年月日部门主管副总意见：签字：年月日人力资源部考核结果签字：日期：薪金调整原档级拟调档级总经理审批签字：年月日董事长审批签字：年月日办理结果人力资源部考核姓名入司日期现岗位拟晋升岗位考查内容分值备注个人能力是否有明显提高?□5□4□3□2□1在现岗位的业绩及知识和技能。□5□4□3□2□1是否具备新岗位所需的知识和技能？□10□8□6□4□2分析、解决问题能力及发展潜力如何？□10□8□6□4□2是否遵守职业道德，处事公道、言行一致？□5□4□3□2□1能否做到遵纪守法、克己奉公、不以权谋私？□5□4□3□2□1是否具有全局观念，引领团队成员完成目标？□10□8□6□4□2面对困难，是否有坚定的责任心，并最终实现目标?□10□8□6□4□2是否具有团队管理并协同达成目标的经验能力？□10□8□6□4□2是否具有良好的沟通能力，与各部门形成和谐的工作关系？□10□8□6□4□2是否具有出色的资源协调能力？□10□8□6□4□2能否鼓舞并激励他人，使团队成员持续保持对工作的兴趣和热情？□10□8□6□4□2优点不足或需改进的地方上述分值合计及等级□90～100分，优秀：晋升，试用期一个月；□80～89分，良好：晋升，试用期二个月；□70～79分，合格：晋升，试用期三个月；□60～69分，一般：暂不晋升，继续考察；□59分以下，不合格：不晋升。考核人日期