互联网招聘渠道分析对比表

序号渠道名称渠道属性受众群体运营方式1猿圈优选技术岗位垂直招聘appiOS、Android、PHP、Java等技术方向关注猿圈优选的公众号，直接回复想要找的技术人才类型，比如Java、PHP、Android、iOS等，猿圈优选在0.5个工作日内与企业HR联系，根据企业HR需求发送简历2拉钩网互联网垂直招聘平台互联网人求职垂直平台拉勾是通过邀请求职者投递简历，求职者接受邀请投递简历才能看到完整简历和候选人进行沟通。3100offer技术岗位垂直招聘平台iOS、Android、PHP、Java等方向100offer是从免费模式起家，从深入帮助客户推送优质候选人，吸引候选人，激活候选人然后帮助候选人找到一个合适的平台从而达到一个闭环的过程。4猎上网猎头领域的天猫平台职场所有人群类似滴滴打车的运营模式（企业发布招聘职位，设定该职位相应的报酬，后台多家猎头公司同时接单）5脉脉职场社交app职场所有人群对手机通讯录、微博的行为数据计算挖掘，呈现出对你最有价值的真实的人脉关系链。在一度人脉的引荐下认识二度人脉的朋友，也可以通过一度人脉的分享发现二度人脉以内的招聘和求职信息。6Boss直聘互联网垂直招聘平台互联网人求职垂直平台用相亲交友的方式做招聘，让老板和求职者在平台上直接沟通，为了维持产品的调性，他们会对三天不理人的老板或牛人进行下架，直到他们回到社区。互联网招聘渠道分析对比表7赤兔职场社交app职场所有人群没事的时候到目标企业附近的咖啡厅、茶馆、办公楼下开启赤兔，然后静待目标企业的人开启赤兔、应用赤兔。优势备注1、推送的简历有真实的求职意向；2、能够测评出候选人真实的编程能力；3、候选人的工作背景、学校、专业都经过相关验证企业方需在公众号回复公司名称、联系方式及相关证明文件1、拉勾网整个招聘流程能清晰明了，同时会显示相应数据，明确候选人整体情况。2、企业可以通过投诉放鸽子和举报简历造假能让候选人更加重视面试机会，让候选人更加谨慎对待自己的简历。拉勾企业版沟通机会也是5个，但是通过做分享任务之后会增加10个1、时效性强：候选人在平台存在的周期为1周，在过程中如果候选人已确定offer，简历将自动下架。2、活跃度高，可持续性强：每周大概推送200~350份不等简历，固定每周一上午10点左右，通过多渠道（手机短信、电子邮箱）通知新一批活跃候选人的存在，提醒使用者尽快登陆平台查阅简历。1、批量招聘、快速到岗2、按结果收费，候选人没通过试用期，退全款3、候选人通过试用期后，猎上网才会把80%的款项给到接单的猎头1、根据用户的新浪微博和通讯录数据就可自动计算用户的好友和人脉网络，人脉的拓展让用户的朋友圈快速扩大，（例如：用户直接认识的人有200个左右，而通过脉脉的二度人脉，认识朋友的朋友，人脉圈可能很快就会拓展到几万）1、操作方便，使用便捷，发布职位可选择电脑端，操作起来可以随时随地；“Boss直聘”的目标用户只有两类人，一是着急找人、并愿意花时间找、能拍板的老板，如创业公司的老板、大公司的小领导；二是求职动机强、有信心跟老板直接交流的求职者，二者共同特性是“干柴烈火”。互联网招聘渠道分析对比表赤兔使用用户开启位置隐身对所有人可见，在任何地点任何时间开启赤兔app，系统会自动记录你的位置，然后显示在别人的附近的人当中，而且可以精确到xxkm和n天/n小时前，你可见到对方的头像、公司、职位、简介，剩下的就是勾搭对方了。