上海人力资源三级-英文单选1-100题英汉版

单项选择题（1-100英中对照含答案）1、Theprocessofhelpingredundantemployeestofindotherworkorstartnewcareersisoutplacement（B）帮助失业的员工重新谋职的过程是一个新的职业A、replacementB、outplacementC、releaseD、downsizing替换重新谋职发布精简2、(D)Criticalincidentsfocusestheevaluator’sattentiononthoseBehaviorsthatarekeyinmakingthedifferencebetweenexecutingajobeffectivelyorineffectively.关键事件将评估者的重点聚焦在那些在有效或无效地执行工作行为的区别上ThegrouporderrankingB、WrittenessayC、TheindividualrankingD、Criticalincidents集团排名书面描述法个人排名关键事件评估3.Therecruitmentplanshouldincludeplansforattractinggoodcandidatesbyensuringthattheorganizationwillbecomean'employerofchoice'.（C）招聘计划应该包括吸引优秀候选人的计划，确保该组织成为“首选雇主A、outplacementB、evaluationC、recruitmentD、training重新谋职评估人才招聘培训4、Organizationalgoalsandcorporateplansindicatethedirectioninwhichtheorganizationisgoing.（A）组织目标和公司计划指明了组织前进的方向A.goalsB.resourceC.resultD.process目标资源结果方法5.Jobrotationaimstobroadenexperiencebymovingpeoplefromjobtojobordepartmenttodepartment.（B）轮岗的目的是通过将人们从工作或部门转移到部门来拓宽工作经验。A.JobanalysisB.JobrotationC.JobsatisfactionD.Jobinvolvement工作分析工作轮换工作规范工作认同6、HRplanningistheprocessofdeterminingthehumanresourcesrequiredbytheorganizationtoachieveitsstrategicgoals（B）人力资源规划是确定组织为实现其战略目标所需的人力资源的过程A.atechniquethatidentifiesthecriticalaspectsofajob一种识别工作关键方面的技术B.theprocessofdeterminingthehumanresourcesrequiredbytheorganizationtoachieveitsstrategicgoals确定组织需要的人力资源以实现其战略目标的过程C.theprocessofsettingmajororganizationalobjectivesanddevelopingcomprehensiveplanstoachievetheseobjectives制定主要组织目标和制定实现这些目标的全面计划的过程D.theprocessofdeterminingtheprimarydirectionofthefirm确定公司主要方向的过程7、CareerdevelopmentprogramsbenefitorganizationsinallofthefollowingwaysexceptGivingmanagersmorecontrolovertheirsubordinates（A）职业发展计划除了使管理者对下属更有控制力外，还有以下几种方式使组织受益A.Givingmanagersmorecontrolovertheirsubordinates给管理者对下属更多的控制B.Givingmanagersincreasedskillinmanagingtheirowncareers给予经理更多的管理自己职业的技能C.Providinggreaterretentionofvaluedemployees提供更大的保留有价值的员工D.Givinganincreasedunderstandingoftheorganization增加对组织的理解8.Theareafromwhichemployersobtaincertaintypesofworkersisknownasthelabormarket.（A）雇主获得某些类型工人的地区被称为劳动力市场A.labormarket劳动力市场B.region地区C.recruitingarea招聘区域D.supplyregion补给区9.Asetofstandardsofacceptableconductandmoraljudgmentisknownasethics（Ｂ）一套可接受的行为和道德判断标准被称为道德标准A.morales莫拉莱斯（morale英语为士气法语为道德词义）B.ethics道德C.rules规则D.legislation立法10.Hiringsomeoneoutsidethecompanytoperformtasksthatcouldbedoneinternallyisknownasoutsourcing.(C)雇佣公司以外的人来执行内部任务，这就是外包A.outplacement重新谋职B.contracting承包的C.outsourcing外包D.employeeleasing租借员工11、Theplacementofanemployeeinanotherjobatahigherlevelintheorganizationwithanincreaseinpayandstatusisknownasapromotion（c）雇员在组织中随着职位层次的提高工资和地位也被增加被称为晋升A、jobenlargement扩大就业B、transfer转让C、promotion晋升D、jobrotation工作轮换12、Keyjobshaveallofthefollowingcharacteristicsexcepttheyarelikelytovaryinjobcontentovertime（D）关键岗位具有以下所有特性，除了它们的内容随时间而变化会改变。A.theyareimportanttoemployeesandtheorganization他们对员工和组织都很重要B.theyvaryintermsofjobrequirements他们的工作要求各不相同C.theyareusedinsalarysurveysforwagedetermination他们被用在工资调查中，以确定工资D.theyarelikelytovaryinjobcontentovertime随着时间的推移，他们可能会改变工作内容13、AprocessthatgoesbeyondTQMprogramstoamorecomprehensiveapproachtoprocessredesignisknownasreengineering（C）某一个通过全面质量管理来达到重新设计企业运作流程的方法称为：再造工程A.jobredesign工作再设计B.processredesign重新设计C.reengineering再造工程D.rightsizing调整（TQM=Totalqualitymanagement）14、Thejobspecificationdescribesjobrequirementsrelativetoskillandphysicaldemands（B）工作规范描述了与技能和身体方面的需要A.skillandphysicaloutputs技能和无力的输出B.skillandphysicaldemands技能和身体方面的需要C.ageandphysicaldemands年龄和体能的要求D.experienceandphysicaldescription经验和能力的描述15、Whendeterminingwheretrainingemphasisshouldbeplaced,anexaminationofthegoals,resources,andenvironmentoftheorganizationisknownasorganizationanalysis（B）当我们决定要把培训重点放在那里的时候，我们要对组织的目标、资源、环境进行测量，这种测量称之为组织分析A.taskanalysis任务分析B.organizationanalysis组织分析C.resourceanalysis资源分析D.skillsanalysis技能分析16、Thejobevaluationsysteminwhichspecificelementsofthejobstobeevaluatedarecomparedagainstsimilarelementsofkeyjobswithintheorganizationisknownasthecomparisonmethod（c）有一种评估体系，在该体系中，我们把某岗位的特定要素与关键岗位的类似要素比较一次来做判定，这种评估体系称为比较法。A.thepointmethod分数法B.jobranking职位排序法C.thecomparisonmethod比较法D.theHayprofilemethod海氏剖析法17、Thefinaldecisiontohireanapplicantusuallybelongstolinemanagement（c）聘用应聘者的最终决定通常属于直线经理A.theHRrecruiter人力资源招聘B.theHRmanager人力资源经理C.linemanagement直线经理D.co-workers同事18、Determiningwhatthecontentofatrainingprogramshouldbe,basedonastudyofthejobduties,isknownastaskanalysis（D）根据工作职责的研究确定培训计划的内容，即任务分析A.organizationanalysis组织分析B.individualanalysis个人分析C.jobanalysis工作分析D.taskanalysis任务分析19、Sometimesorganizationsprovideservicestoterminatedemployeesthathelpthembridgethegapbetweentheiroldpositionandanewjob.Theseservicesareknownasoutplacementassistance（c）有时，组织为被解雇的员工提供服务，帮助他们弥补旧职位和新工作之间的差距。这些服务被称为再就业援助A.downsizingprograms精简计划B.“headhunting”assistanceprograms猎头援助计划C.outplacementassistance就业援助D.employeeassistanceprograms(EAPs)员工援助计划20、Jobspecificationsformthebasisfortheadministrationofapplicableemploymenttests.（B）工作规范构成了适用就业测试管理的基础A.outlines概要B.specifications规范C.requirements要求D.details详细资料21、Thetendencyforanevalu