全国2015年04月自学考试00277《行政管理学》历年真题

第1页绝密★考试结束前全国2015年04月高等教育自学考试行政管理学试题课程代码：00277请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项：1．答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。答案请私信我或者百度搜自考一点通一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.下列属于行政管理主体的是【】A.行政机关B.司法机关C.立法机关D.党委机关2.在行政管理学发展史上，第一次建立了较为系统的行政管理学理论体系的大学教科书是【】A.威尔逊的《行政研究》B.西蒙的《行政行为》C.古德诺的《政治与行政》D.怀特的《行政学导论》3.行政管理学的创始人是【】A.史坦因B.亚里士多德C.威尔逊D.柏拉图4.提出著名的“融合—棱柱—衍射的行政模型”的学者是【】A.雷格斯B.高斯C.古利克D.西蒙5.行政公共关系文化又称为【】A.政企关系观B.政民关系观C.政事关系观D.政经关系观6.下列实行联邦制的典型国家是【】A.法国B.美国C.英国D.日本第2页7.不同时代.不同国家行政权力价值取向的共同性是【】A.维护社会稳定B.从形式上看以公共利益面目出现C.维护公平D.促进经济发展8.从行政职能发展历史来看，强势政府时期也被称为【】A.“守夜人”时期B.“积极干预”时期C.“有限政府”时期D.“有效政府”时期9.一般而言，政府机构改革的核心是【】A.行政职能的转变B.行政权力的转变C.行政方式的转变D.行政责任的转变10.世界上长期实行委员会制的国家是【】A.瑞士B.美国C.法国D.英国11.下列属于行政管理监督机构的是【】A.民政部B.审计署C.统计局D.政策研究室12.从人事行政管理的计划和组织功能看，着重于本单位的人才需求和人才选择之间的微观调节的工作属于【】A.基层人事行政管理B.中层人事行政管理C.高层人事行政管理D.政府人事行政管理13.人事行政管理最经常的职责和最大最的活动是【】A.计划和组织B.制度建设C.使用和开发D.激励和监督14.行政领导和被领导者以及群众互相沟通.共同参与决策的领导方式是【】A.民主式领导B.放任式领导C.专断式领导D.人事并重式领导15.解决上下级行政组织冲突的常见方式是【】A.谈判B.调处C.服从权威D.冷处理16.有限理性决策理论的主要代表人物是【】A.林德布洛姆B.埃佐尼C.杜鲁门D.西蒙17.行政执行工作的关键环节是【】A.计划B.动员C.指挥D.协调18.行政管理过程中最普遍运用的行政管理方法是【】第3页A.行政方法B.经济方法C.法律方法D.行为方法19.在电子政务的概念中，核心内容是【】A.电子技术B.硬件系统C.政务D.软件系统20.我国行政道德体系的基础和灵魂是【】A.为党服务B.为人民服务C.为国家服务D.为政府服务21.行政法律规范调整的对象是【】A.行政人员B.行政机构C.行政手段D.行政法律关系22.个人或组织开展活动所取得的成就或产生的积极效果称为【】A.效率B.绩效C.利益D.效益23.行政绩效评估活动的基础和核心是【】A.确立评估程序B.设计评估问题C.发布评估效果D.确立评估指标体系24.利用私营部门的管理理念来重塑政府，其核心在于大力推进政府职能市场化的行政发展模式是【】A.英美模式B.法德模式C.希腊模式D.韩国模式25.行政发展的主要目的是【】A.精简行政机构B.提升行政能力C.降低行政成木D.增强行政权力二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）制作在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂.多涂.少涂或未涂均无分。26.在马克斯·韦伯看来，组织的权威形式包括【】A.技术权威B.魅力权威C.传统权威D.宗教权威E.理性权威27.行政权力的具体来源包括【】A.强制力B.诱导力C.组织制度D.信息E.个人因素28.对行政系统影响最为明显.最为重要的政治环境因素主要包括【】A.科技发展水平B.政党制度第4页C.行政总体价值观D.社会团体发达程度和社会流通性E.国家政权组织形式及其实际运行状况29.有限政府时期西方国家行政职能发展的主要趋势有【】A.通过非国有化减少政府对企业的微观管理B.管得最少的政府就是最好的政府C.政府放松规制，更好地发挥市场机制的作用D.大大拓展行政职能范围E.推进公共服务职能的社会化、市场化30.行政编制管理的主要内容有【】A.政治管理B.职能管理C.机构管理D.物资管理E.人员编制管理31.在人事分类制度中，职位分类的依据有【】A.职位的工作性质B.职位的责任轻重C.职位的难易程度D.职位的社会地位E.职位所需的资格条件32.行政组织体制中，委员会制的缺点有【】A.权责不明B.行动迟缓C.行政效率不高D.容易造成政出多门E.容易压抑下级的主动性和创造性33.依法行政的基本内容有【】A.行政管理意识的法制化B.行政职权的法定化C.行政编制的法定化D.行政程序的法定化E.行政责任的法定化34.法律方法的特点有【】A.权威性B.强制性C.规范性D.稳定性E.利益性35.弗雷德里克森曾经提出社会公平复合理论，该理论认为社会公平可分为【】A.机会公平B.代际公平C.集团性公平D.分部化的公平E.单纯的个人公平三、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）36.简述我国当前政治环境的基本特点。37.简述改革我国中央政府与地方政府关系的具体内容。38.简述行政管理机构改革的主要外部原因。39.简述行政组织的基本要素。第5页40.简述行政决策的基本程序。四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）41.论述行政绩效评估中信息收集的主要方法。42.结合实际分析当代中国行政发展的阻力。五、案例分析题（本题10分）43.几年前，某市政府为推进政事分开与机构改革，将该市传染病医院与结核病防治所合并。合并半年后，内部矛盾出现：第一是经费上的矛盾.结核病防治所认为，合井后本单位由原来的防疫性质转变为医疗性质，所以防治费用应由地方财政按病床数给予补贴；而地方财政认为，结核病防治工作的经费应由省级部门提供财政支持。由于经费得不到落实，该结核病防治所工作受到影响；第二是工作性质上的矛盾。医院是医疗性质，而结核病防治是防疫性质，所以在经费，人力、物力、工作任务上都不便安排.上级下达的工作任务，特别是下达的结核病防治方面的指令性任务很难落实。省结核病防治部门对此意见很大，医院的医务人员意见也很大。鉴于这些情况，该市卫生局对此次两个单位合并产生的问题进行了认真总结，并将情倪向市委，市政府作了汇报。市委、市政府在反复权衡后同意了卫生局的意见：将合并的两个单位重新分开.市传染病医院与结核病防治所两个单位分开后，各自工作运转均恢复正常.尽管这样，人们还是担心，如此的分分合合几时能休？请运用行政职能的相关理论分析：（1）该市卫生局推动的传染病医院与结核病防治所合并的改革为什么会失败？（2）上述案例对我国行政职能转变有哪些启示？