劳动法期末考题集合

一、单项选择题1.一般认为，劳动法成为独立法律的时间是（）A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初2.国际劳工组织的最高权力机关为（）A.国际劳工局B.国际劳工组织理事会C.国际劳工大会D.国际劳动法协会3.《中华人民共和国劳动法》适用于（）A.国家机关公务员B.企业职工C.部队军人D.家庭保姆4.劳动法律关系主体双方为（）A.劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位C.工会与企业行政D.工会与劳动行政部门5.能够产生劳动法律关系的法律事实()A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件6.公民的劳动权利能力和劳动行为能力的产生时间是年满（）A.14周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁7.根据我国劳动法的规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（）《劳动法》35条A.参考集体合同中的标准B.不需要考虑集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准D.不得低于集体合同中的标准8.用人单位解除劳动合同书面通知劳动者的时间是提前（）A.20天B.30天C.40天D.60天9.根据我国劳动法律法规的规定，企业可以不实行定时工作制的人员有（）A.医务人员B.推销人员C.厨师D.锅炉工10.劳动法规定，劳动者享受带薪年休假的条件是连续工作满（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月（参考答案：BCBBABDBBB）-不一定二、多项选择题：1、国际劳工组织的组织机构主要有（ABC）A、国际劳工大会B、国际劳工组织理事会C、国际劳工局D、国际劳动法协会E、国际劳工联盟2、无效劳动合同的确认权归（DE）A、上级劳动人事部门B、本级劳动人事部门C、劳动行政部门D、劳动争议仲裁委员会E、人民法院3、劳动合同的必要条款（ABD）A、劳动合同期限B、工作内容C、劳动纪律D、社会保险E、试用期4、用人单位可以不按最低工资标准支付劳动者报酬情形：（BC）A、劳动者在法定工作期间内未按约定完成定额B、企业支付给下岗人员的生活费C、职工患病或者非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假公子或者疾病救济金D、企业发给职工的生育津贴5、工资等级制度的组成部分有（ABE）A、工资标准B、工资等级表C、奖金标准D、补贴标准E、技术等级标准6、一般情况下，工作日分为（BCDE）A、集中工作日B、标准工作日C、缩短工作日D、延长工作日E、不定时工作日7、我国女职工禁忌从事的劳动包括（ABCE）A、矿山井下作业B、森林伐木作业C、国家标准中第三级体力劳动强度的劳动D、夜间作业E、电信业高处架线作业8、我国就业前培训主要采取的形式有（ABC）A、学徒培训B、就业训练中心C、学校培训D、转业培训E、专门培训9、社会保险支付的法定依据是（ACDE）A、劳动能力丧失B、劳动能力部分丧失C、职工死亡D、劳动能力暂时中断E、劳动能力使用中断10、我国法定节日包括（ABCDE）A、元旦B、春节C、国际劳动节D、中秋节E、国庆节三、名词解释：1、劳动法：又称劳工法，为调整劳动者与录用单位之间劳动关系的法律规范的总和。2、劳动合同：亦称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3、休息时间：又称法定休息时间，是指法定的劳动者得免于履行劳动给付义务而自行支配的时间。4、社会保险：为了确保劳动者的生存和劳动力的再生产。国家和社会对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者，采取的通过给予一定物质帮助，使其至少能维持基本生活需要的制度就是社会保险制度。5、劳动就业：是指具有就业资格的公民获得某种有劳动报酬或劳动收入的职业，其实质是实现劳动力与生产资料的结合。6、劳动法律关系：是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。或，是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。7、工作时间：又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。8、劳动保护：广义是指对劳动者各个方面合法权益的保护，即通常所称的劳动者保护：狭义是指对劳动者在劳动过程中的安全和健康的保护，又称劳动安全卫生或职业安全卫生。9、工资：又称薪金。广义，即职工劳动报酬，是指劳动关系中，职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。其狭义，仅指职工劳动报酬中的基本工资（或称标准工资）。四、简答题：1、简述我国劳动法的适用范围我国劳动法的适用范围也称我国劳动法的效力范围。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间适用范围。（1）空间适用范围是指劳动法适用的地域范围，我国劳动法规定，劳动法适用于中华人民共和国领域内。（2）对人的适用范围是指我国劳动法对哪些人发生效力，我国劳动法适用于依法形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。（3）时间适用范围是指我国劳动法生效和失效的时间。2、订立劳动合同必须遵循的原则有哪些？订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。3、用人单位应向劳动者支付的经济补偿金的情形有哪些？（一）劳动合同的解除（1）因用人单位有《劳动合同法》第38条所规定的违反劳动合同和劳动与社会保障法律法规的情形，劳动者即时辞职。（2）用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协议解除劳动合同。（3）因劳动者有《劳动合同法》第40条规定的由于健康、劳动能力的原因，或由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生的重大变化，不能履行劳动合同，用人单位经努力仍无效果而预告辞退。（4）用人单位由于有《劳动合同法》第41条第1款规定企业破产重整、生产经营发生严重困难等劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而依法进行规模裁员。综上，即在接触劳动合同的事由中劳动者本人没有过错的，应当予以补偿。（二）劳动合同的终止（1）用人单位以维持或者提高劳动合同约定的劳动报酬等待遇为条件提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订，故定期劳动合同期满终止的，不支付经济补偿；此外，即用人单位降低约定待遇或者不同意续订的，应当支付经济补偿。（2）劳动合同因用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭或者撤消，或者用人单位决定提前解散而终止的，应当给予经济补偿。综上，即劳动合同终止的原因不在于劳动者本人的，应当给予补偿。（三）法律、行政法规规定的其他经济补偿事由。4、劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？（1）根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时提出解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二、未及时足额支付劳动报酬的;三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5、简述劳动就业制度的原则（1）平等就业原则又称反就业歧视原则。国家保障劳动者享受平等的就业权，任何用人单位不得以任何借口在就业方面歧视劳动者，公民在就业过程中均享有平等竞争的机会，即社会对公民的劳动能力要以同一尺度和标准衡量；通过公平竞争择优吸收劳动就业。（2）市场调节就业与宏观调控相结合原则市场调节作为劳动力资源的基础性配置机制，使劳动者和用人单位在劳动力市场上双向选择；国家依法运用以间接调控为主的宏观调控，促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，力争充分实现就业目标以及与其他宏观目标协调。（3）城乡统筹就业原则立法所规定的各项就业促进措施，都应当统一适用于城乡；当前反就业歧视的重点应当是反城乡劳动就业歧视。（4）照顾特殊群体就业原则对由于生理、健康、文化、历史和社会等原因而在劳动力市场上处于劣势的特殊群体进行就业照顾是人类进步和社会文明程度等提高的标志，6、简述劳动法律关系内容的主要特征（1）各项权利和义务都与劳动力的使用和再生产紧密联系，或者说，都是实现劳动力的使用和再生产所必要的权利和义务。（2）各项权利和义务所实际体现的劳动者利益，可以高于法定标准但不得低于法定标准。（3）劳动者的权利和义务必须由本人亲自实现，而不得由他人代理。（4）劳动者的权利和义务的实现，受用人单位的劳动管理行为支配。（5）劳动权利义务在一定条件下可与劳动法律关系的“外壳”相对分离。如：停薪留职、职工下岗。7、劳动法对生产力发展的促进作用体现着在哪些方面？（1）劳动法保障劳动力市场配制机制，使劳动力在社会范围内的配制趋向高校率，从而提高社会的生产水平。（2）劳动法保护劳动力扩大再生产持续进行，促进劳动力资源开发，从而为生产力系统的运行和发展提供劳动力资源条件。（3）劳动法保护劳动者的物质利益和政治权利，调动劳动者的积极性，从而发挥劳动者在生产力系统中的能动作用。（4）劳动法保护劳动者的安全和健康，要求不断改善劳动条件，从而使劳动者在生产力系统的运行中能正常地发挥作用。（5）劳动法要求合理组织劳动过程，巩固劳动纪律，从而为提高生产力系统的运行效率创造组织条件。8、在哪些特殊情形下，延长工作时间不受《劳动法》第42条的限制？（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的。（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。（3）必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的。（4）国家机关、事业单位为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。（5）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务的。（6）法律、行政法规规定的其他情形。五、论述题：1、试论劳动关系的一般特征答：劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力有另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。故劳动关系的一般特征有：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，即劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，即用人单位。劳动者在劳动过程中及其前后均为劳动力所有者，且在劳动过程中支出劳动力；用人单位以占有生产资料作为其成为劳动力使用者的必要条件。（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。一方面，劳动者将其劳动力使用权让渡给用人单位，由用人单位对劳动力进行分配安排，以同生产资料相结合。另一方面，劳动者仍然享有劳动力所有权，用人单位在使用劳动力的过程中不得损害劳动力本身以及其在生产机制，也不得侵犯劳动者转让劳动力使用权的自由和在劳动力被合法使用之外支配劳动力的自由。（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。劳动力的存在和支出与劳动者人身不可分离，故其与用人单位产生的劳动关系一定程度上是一种人身关系；劳动者以其劳动力向用人单位换取生活资料，所以同时又是一种财产关系。（4）它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系。劳动者与用人单位之间通过相互选择平等协商，以合同形式确立劳动关系，并可以通过协议来续延、变更、暂停、终止劳动关系，这表明劳动关系是一种平等关系。然而，劳动关系当事人双方在劳动力市场上处于实质不平等状态，即劳动者处于弱者地位；并且，劳动关系一经缔结，劳动者就成为用人单位的职工，这使得劳动关系又有了隶属性质。（5）它是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系劳动者与用人单位存在利益目标上的冲突，前者追求工资福利最大化，后者追求利润最大化。但是，双方之间也是一种利益伙伴关系，彼此利益处于相互依存的共生状态，有的目标具有一致性。上述特征说明，劳