【网络营销】曾鑫教你邮件营销的十点技巧

友情提醒：如果你还不熟悉网站建设、美工设计、内容优化、网站推广的流程，你可以选择发布悬赏任务，欢迎点此进入发布任务获得网络高手的全力协助。曾鑫教你邮件营销的十点技巧什么是邮件营销?邮件营销是什么?邮件营销注意事项是什么?其实这三个问题可能大家都不会很陌生，从题目名字就可以看出来，邮件营销就是发邮件，的确如此，但是凡事都有技巧性，一旦有了技巧性，那转化率就会大幅度提升。那邮件营销技巧在哪里呢?北京seo来告诉你们邮件营销的十点技巧。第一：不要乱发邮件也许你有很多邮件地址，你的来源可能是某个网站，某个领域，或是更多我想不到的地方，但是不要乱发，所有人不是对你的产品都感兴趣，一定要针对你的商品找客户，这样转化率才会高，同时也不会造成人家反感。第二：你的主题不要想着人家打开邮件就是你的目的，你错了，你的目的是让人买产品，最少也要记住产品，有效的点击才能利于你对数据的判断，你要有个合适的主题，不要引诱人家去打开，比如说老朋友你好!这是你要的资料!这样的主题就很不好，点开了一看是垃圾邮件立刻就有了逆反心理。第三：发件人地址这个和上面同理，隐藏发件人会让人觉得你在做见不得光的事情，乱写发件人，比如说帅哥，一本万利的事情，什么的没有任何意义，以诚信为本，这是最基本的。第四：邮件内容如果上面的都过关了，这块应该算是重点了，我建议是邮件内容要根据不同人群来发送，我们可以将客户分为三种，不想买的，想买的，买过了的。针对真三种人我们要发送不同的邮件，例如不想买的，我们要把他转换为想买的，我们可以根据他的游览痕迹推算出他到底想买什么，针对这样的客户发送个性化的邮件，我知道这很麻烦。但是赚钱不是那么容易的。此块内容算是核心，比较难以一次性说完，放在下次讲解。第五：邮件附件你发送邮件，比如说你是房地产的，你给你的客户发送邮件很有可能会添加附件。除非是约定好的，不然一般用户不会因为你附件难打开还继续去打开的。所以我们附件尽量要简洁，能使用TXT发送的文字信息不要用DOC格式发送，能用JPG展示的图片不要用PSD。第六：不要频繁的发送别频繁的发邮件，好比打折，你天天打折，人家就不会珍惜打折的机会了，你天天发邮件，人家也会慢慢的习以为常。如果这样他还不来你便失去了这个客户。第七：亲近你的用户在邮件内容当中，要懂得亲近你的用户，虽然邮件是群发，但是要让客户认为是针对他发的，这样才会有优越感，比如说开头不再是你好……，变成谁谁谁你好，这样岂不是很好。第八：邮件格式社会是一个很练人的玩意，职场日子久了，有不少习惯会改变，也许你是一个娱乐网站，但是对于书信这方面你还是要保持一个正规的格式，因为关系到娱乐新闻的，未必都是活泼的人，也许很死板，他们喜欢规规矩矩，众口难调，那么我们不如不调。就像宴会上只摆矿泉水不摆饮料的原因是一样的。第九：趁热打铁如果你的邮件是需要得到一个答案的那种，你要趁着客户的热度，见缝插针，这样直接把产品销售出去，总比让他深思熟虑过再理性购买好的多。第十：运用免费东西运用免费的东西去吸引你的客户，没有人会拒绝免费的东西，何况来说免费的东西通常也不会对你有个损失，不如很好的利用这一点，去吸引客户，打开沟通之门。本文地址：转载请保留.大家好，我是曾鑫，度谷门户网创始人之一，79019744这是我最新的有问必答交流群，其他群已满，大家请不要再添加。我会不定时给大家带来最新文章，希望大家从中有所收获，遇到不明白的时候请及时回复交流。看过关于邮件营销效果的文章我相信大家对什么是邮件营销?邮件营销是什么?邮件营销注意事项是什么?这三个问题应该有个比较好的了解了，对于邮件营销技巧也会对答如流了吧。我们团队运作人才网已经有近两个月了。两个月来申请域名、申请空间、备案、架设网站、推广网站，忙得不亦乐乎。现阶段的唯一目标就是推广网站。为了推广网站，加入了各种人才网推广的群，加入各类站长网站。通过与众多人才网站的交流，发现当前各人才网的盈利模式比较单一。一.当前小规模人才网的生存现状第一，出售链接。有些人才网站长技术强的，可以把网站优化的较好，目前有一个比较好的pr，百度收录也不错，就靠出售友情链接赚些收入。第二，靠广告联盟。同样，对那些pr值高，收录多的网站，赚一些来自google、百度广告联盟的消费补贴网站的运营费用。第三，商家广告、招聘收费。之所以把这条放在最后，是因为很多人才网没有达到这个要求，或者为了这个目标及案例人才网，但到目前为止没有实现这个目标。二.当前小规模网站遇到的问题应该说网络发展到今天，电子政务的概念已经在政府得到了深入的开展，因此当前在国家、省、市、县，甚至镇的层面的人事局(有些叫人事与劳动保障局)都开办了网络招聘平台，并以事业单位的形式运作了多年。所以，到今天各地市县的官方人才网无论PR、收录、口碑都是现在人才网站长巨大的壁垒。另外主流的人才招聘网，如中华英才网、智联招聘网、前程无忧等已经在招聘企业和求职者中具有了相当的影响力，他们也是前进中巨大的壁垒。三.对小规模人才网发展的建议这个即使对广大小规模人才网站长的建议，也是我们团队奋斗的目标。我们是一家立足于杭州、面向浙江，并计划辐射全国的人才网站。我们给自己的定位就是补地方人才网站的空位，去服务那些用不起官方人才网、不知道官方人网、成长中的中小企业，乃自民营企业、私营企业。为了达到这个目标，为了能够在阳光下运作，就要必须做到规范化运营。当前人才网网站运营至少需要备案，如果要做现场招聘，至少需要申请中介资格证。这些应该都是人才网站长们面临的一个坎，如果过了这个坎相信凭借广大站长的智慧一定能够使自己的事业上升一个台阶。后记：作为一篇软文，也作为我们公司的运营日志，署一下版权。本文由“必用人才网”原创，欢迎转载。也欢迎加QQ群102450843。软文推广，毋容置疑，是一种比较王道的推广方式，否则也不会有那么多站长去站长类型网站发布软文。对于营销来说，软文推广是指通过策划在报纸、杂志、DM、网络、手机短信等宣传载体上刊登的可以提升品牌形象和知名度，或可以促进产品销售的一些宣传性、阐释性文章。对于网站优化来说，软文可以为目标网站带来丰厚的外部链接和提升目标网站的知名度并引来流量。老徐咱也比较喜欢用软文这种方式来推广咱自己的网站，大家可以看一下咱老徐的部落格虽然外链不多，但这些外链却有十之八九是靠软文带来的。刚开始我也是用大家最常用的软文推广方式：首先把原创文章发布到自己的部落格，然后把这篇文章再投稿到我经常投稿的那几个站长网站。但是慢慢的我发现这种软文推广方法其实存在的很大的弊端:那就是，我的部落格不如我投稿的网站权重高，这样就造成搜索引擎认为我的网站上的文章是抄袭，根本不予以收录。为了求证我这个发现前段时间我专门做了一个试验，写了一篇文章叫《徐涛:个人实战经验谈SEO中关于外链建设的问题》，然后紧接着投稿到了A5，原本输入这个标题，百度第一肯定是我的站，A5转载后，马上发生了变化，第一马上被A5的文章页占据，而我自己博客的文章有收录，但是排名已经没有了，很明显这是A5权重高，百度认为我是在抄袭它的，认为A5才是原创。而google这方面却还好。这样软文投稿虽然能增加不少外链，但恰恰这样做多了，会对自己站权重会造成很大的影响，可能导致要推广的网站快照停滞，发布文章不收录，或收录时间延长。那么说，既然软文有这么大的弊端，我们就要放弃这种推广方式么?不是的，“软文推广”我们要用，而且是非用不可!为啥?难不成要手工去造外链呀?那不累趴下?我和朋友探讨这个问题的时候也有朋友说：“俺用群发，呼呼”!还傻笑呢，真正用心做网站的想把网站做好的站长谁去用群发?废话也不多说了，既然软文推广非用不可，那咱就要换种方式去用，有技巧的去用。下面老徐就把我自己总结出来的比较折中的两种方法分享一下：第一种方法：写好原创文章首先发布到我的部落格，然后并不急于拿着文章去投稿，而是先把文章收藏到几个百度权重较好的网络收藏夹(不是网摘，大家都知道网络收藏夹一般只是收藏原文地址，顶多再收藏一点原文的摘要，但是网摘却是把全文都给摘过去，那样还不如直接去投稿)，过上几个小时，等百度收录了这些网摘，认可了部落格是原创，再去投稿。第二种方法：单独写文章，所谓的单独就是发布到要推广的网站(部落格)上的文章就不去投稿，拿去投稿的文章也不再发布到部落格。这两种方法目前老徐都已经使用过，效果都还不错，老徐也很渴望能够与大家在我的部落格留言本交流更好的软文推广方法。我的部落格()本文为原创，转载请注明。如果你还有时间发呆，如果你还有时间无奈，何不试试发挥自己的创意来赚钱，商标取名任务、广告语设计任务、Logo设计任务、论坛发帖任务，展示你的创意，赢得雇主的金钱奖励，欢迎点此进入！！