种业营销人员胜任特征结构研究

中南大学硕士学位论文种业营销人员胜任特征结构研究姓名：黄丹华申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：颜爱民20071101种业营销人员胜任特征结构研究作者：黄丹华学位授予单位：中南大学相似文献(2条)1.期刊论文毛英魁.裴利娜现代种业企业如何让营销人员追求卓越-麦类文摘·种业导报2007,(3)现代种业企业绩效如何,起关键作用的是人,而营销人员是企业的中坚力量,他们市场开拓的大小,订单签订的多少,直接影响着企业的发展.如何才能激励种业营销人员追求卓越、创造最大绩效,具体有以下几方面:2.期刊论文毛英魁.裴利娜激励种业营销人员追求卓越的六大措施-中国种业2006,(7)世界著名管理学家鲁克1954年在他著名的《管理的实践》中提出,与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源,必须通过有效的激励才能够开发利用,并为企业带来可观的经济价值.现代种业企业绩效如何,起关键作用的是人,而营销人员是企业的中坚力量,他们市场开拓的大小、订单签订的多少,直接影响着企业的发展.如何才能激励种业营销人员追求卓越、创造最大绩效,具体有以下几方面.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：fd3d4522-9338-44bb-850d-9ded0158092f下载时间：2010年9月10日