销售人员假期和休息制（傅娆）

销售人员假期和休息制度第一条正常休息销售人员每周安排1天轮休。春节按照公司规定休息，春节期间销售员要轮流值班。如果遇特殊情况（连续开展销会、国家法定节日等）经销售总监审批后做特殊处理。第二条事假1、员工因个人原因需请事假，必须按下一条款要求获得批准。事假期间，不计发工资和奖金。2、主管及以下级员工请事假，须经部门/项目公司负责人批准；于本人或家庭突发情况，来不及事前请假的，必须于事后2个工作日内补办请假手续，否则，按旷工论处。3、假每年不能超过15天，否则超过部分按旷工处理（不可抗力及意外事件除外）。第二条病假1、员工因病不能正常工作，可申请病假，但须按正常请假手续书面申请并经有效批准。2、如因病情紧急无法事先进行书面申请，可即时电话申请，并于病愈上班后2个工作日内补办请假手续，否则，按旷工论处。3、病假必须持县、区以上医院开具的病假证明、病历、药费单方有效。4、根据员工在本公司服务时间的长短，按以下细则支付其病假期间工资（以基本工资为基数）：服务年限累计病假天数1—2天，请假期间工资百分数累计病假天数3天至3个月，请假期间工资百分数累计病假天数3至6个月，请假期间工资百分数累计病假天数超出6个月少于2年全额发放70%50%不计发工资（特别批准2至5年80%60%5至8年90%70%的除外）8年以上100%80%病假期间不计发奖金。5、员工因工负伤、患病的治疗期、休息期按国家有关规定处理。第十九条丧假（恩恤假）1、员工亲属去世，可享有带薪（含工资，不含奖金）丧假：配偶、子女、父母、配偶之双亲2日，（外）祖父母、兄弟姐妹1日。另外，外省（直辖市）员工可享有3日、本省（直辖市）员工享有1日路途假（单程400公里以上2日）。丧假恰逢公众假期（如周日、法定假期等）不得顺延。2、假员工须事先提出申请，事后附死亡证明或出示当地派出所证明复印3、因实际需要申请延长假期的，经批准同意的按事假处理。第二十条婚假1、员工在公司工作满一年以上，符合国家婚姻法规定，享有带薪（含工资，不含奖金）婚假待遇。2、婚假天数如下，若逢公众假期（如周日、法定假期等）不得顺延：年龄婚假天数男方25岁以下3天25岁以上13天女方23岁以下3天23岁以上13天3、员工需事先办理请假手续，事后附结婚证书影印本给予行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）核实。第二十一条生育、哺乳假、产护假1、符合计划生育规定的女员工产假，流产假和节育措施假，按当地《女职工劳动保护实施办法》执行。请假期间发放工资全额，不发放奖金。2、女员工产假期满后，如有实际困难，经集团行政人事部批准，可请哺乳假至婴儿一周岁，未经批准的，作擅自离职处理。哺乳假期间，按本人基本工资的75%发给。3、产假期满不申请延长的，每天给1小时哺乳时间至婴儿一周岁，不扣发工资。4、因工作需要，产假期未满提前上班的，经部门/项目公司负责人和行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）批准，按照每工作日50元的标准给予补贴。5、计划生育规定的男员工产护假，标准为10天。产护假可在婴儿出生三个月内享受。产护假期间发放工资全额，不发放奖金。第二十二条所有休假必须办理请假手续，填写请假申请单，请事假按上述事假批准权限进行审批，其他各类请假，须提供相关证明材料，经上述审批权限审批后，还须经行政人事管理中心（总部）/行政人事部（地区公司）审核批准方为有效。第二十三条凡请假的员工，应将自己的工作安排妥当；无法自行安排的，必须报请上级指派其他员工接替。