基于SOA的工作流引擎的研究与实现

武汉理工大学硕士学位论文基于SOA的工作流引擎的研究与实现姓名：吴雷申请学位级别：硕士专业：计算机应用技术指导教师：张能立20070401基于SOA的工作流引擎的研究与实现作者：吴雷学位授予单位：武汉理工大学相似文献(10条)1.学位论文吴骁基于Web服务的网上招聘系统2005人力资源管理系统(HumanResourceManagementSystem)是以计算机作为工具，实现人力资源管理的应用系统。招聘系统又是人力资源管理系统中最重要到的组成部分。招聘是企业为了辨识和吸引潜在的员工而进行的相关活动。网上招聘就是企业运用Internet这个平台，改变传统的招聘渠道和进行方式。通过这种招聘方式能最大限度的利用网上的资源，提高企业的人力资源管理水平，促进企业人力资源管理的发展，进一步提高中国企业的竞争力。XML和Web服务技术是近年来分布式技术的前沿研究内容。近年来，应用系统越来越多的采用分布式技术，但对于其它的一些分布技术，Web服务拥有简单、开放等优势，比较适合应用系统的分布式系统的开发。通过使用Web服务技术，减少了大量的重复开发，降低了开发的复杂程度，以最小的成本共享开发的组件、对象。以Web服务技术实现的网上招聘系统，能够使系统的实现更加的简单；更好的为企业订制符合要求的网上招聘系统的业务流程；降低与异构环境中的其他应用系统的集成费用；以及更加易于维护和系统的升级，在不影响其他服务的情况下，进行服务的维护和升级。本文对现代人力资源管理系统的发展现状作了分析，通过对Web服务的技术分析，说明了Web服务在人力资源管理系统中的网上招聘的开发，通过对网上招聘的需求进行分析，阐述了使用Web服务技术的优点，并使用Eclipse、Tomcat和MSSQLServer开发的Web服务和工作流实例，进一步说明了系统开发的可行性，最后总结了Web服务技术在系统开发中的应用。2.期刊论文罗革新.安向哲地球物理勘探人力资源管理的成功e化-勘探地球物理进展2003,26(3)人力资源作为企业的重要战略资源,已逐渐为企业经理们所认可,应用IT技术的人力资源管理信息系统也在不断涌现.但如何把现代企业人力资源管理理念和当前IT技术最新进展相结合,建立一个全新的人力资源管理系统,一直是人力资源管理系统开发过程中的重要问题.针对物探行业特点,从全球人力资源共享的角度来分析现代企业人力资源管理问题,阐述如何应用最新智能电子商务建设技术如web服务等开发人力资源管理信息系统,并通过管理信息系统开发实践,推出了e-RFHRMS人力资源管理系统.3.学位论文王晓健基于Web服务的码头员工管理系统的设计与实现2006港口是连接国际、国内市场的重要的货物集散中心，随着现代港口的不断发展，港口业务变得越来越繁忙，港口吞吐量的增加也相应的增加了港口运营管理的复杂度。为了提高港口的运营效率以及各种资源的利用率，伴随着现代物流理论的成熟以及IT技术的不断发展，港口信息管理系统越来越得到广泛的认可和青睐。在复杂的港口运营中，码头工作人员的管理是很重要的一部分。高效、完善的管理系统可以大大降低人力资源的浪费，提高工作效率，从而降低整体的运营成本。本文所讨论的是为新加坡港务集团设计、开发的码头员工管理系统，该系统是供多用户访问的在线系统。本文描述了在系统开发过程中Webservice技术的具体实现方法，并且结合J2EE框架技术和MVC设计模式实现了系统各项功能的设计与开发，在开发过程中使用了BEA公司的Workshop集成开发环境，提高了开发效率。本文所讨论的码头员工管理系统通过Webservice与人力资源系统和请假系统进行交互，由于Webservice的跨平台技术以及Workshop集成开发环境的完善支持再加上功能强大的Weblogic服务器使系统更具有灵活性、稳定性、可移植性等等。4.学位论文毕小明基于SOA的人力资源管理系统架构的设计及其系统安全防御技术研究2008随着计算机技术的飞速发展，计算机已广泛应用于社会的各行各业。目前，许多企事业单位大量运用计算机进行信息的加工、处理，并出现了各类管理信息系统。这些管理信息系统所使用的开发语言不尽相同，所运行的平台也不尽相同，存在某些数据重复，某些数据格式不一、位置零星分布等缺点，不能真正实现资源共享，也不符合开放性的要求。面向服务的体系结构(SOA)是一种松耦合的软件体系结构。它的优势在于降低了服务的提供者与使用者之间的紧密耦合性。使用这种结构设计的系统中的功能模块，即使该模块的具体实现发生变化，只要包装该模块的服务接口未改变，服务请求者就不会受到任何影响。基于上述原因，提出了基于SOA(ServiceOrientedArChite-Cture，SOA)的人力资源管理系统架构的设计与应用的设计思想，构建一个基于SOA的、开放的、松耦合和可重用的人力资源管理系统架构，以实现人力资源管理信息系统的开放性和与其他管理信息系统的资源共享。本文首先介绍了软件体系结构的基本概念，SOA的概念、特征、基本架构等，讨论了SOA的实现方法——WebServices技术，设计了一个“基于SOA的人力资源管理系统架构”及其信息安全机制，并根据某职业院校人力资源管理的实际需求给出了一个具体的应用实例。5.期刊论文单既如.马殿富.朱岩.SHANJi-ru.MADian-fu.ZHUYanWeb服务和BPEL规范在人力资源管理系统中的应用-计算机工程与设计2007,28(16)为解决当前人力资源管理领域面临的难以协同工作、难以支持业务流程自动化执行的问题,在该领域引入Web服务与工作流技术.首先结合BPEL4WS规范,分析人力资源管理过程中业务流程的实际模型;提出一种基于Web服务与BPEL4WS规范的软件支撑环境的设计方案,实现了流程的自动化执行与业务协同;并在传统的B/S结构基础上,采用Ajax技术构造客户端,增强交互性与易用性;最后,在系统实现的基础上,提出该领域生成工具的研究与实现,有效简化该领域软件开发过程.6.学位论文丁晨基于J2EE和WEB服务的人力资源系统研究2005人力资源管理系统作为九十年代才出现的新兴的信息系统，随着计算机技术的发展，已经成为企业发展壮大不可缺少的一部分。企业必须战略性、全局性、系统性地定位人力资源管理，及早的分析与解决人力资源管理问题，才能够以更加稳健的步伐前进。然而现有的人力资源管理系统很多只是简单的人事管理系统，安装部署均不方便，难以真正提升人力资源管理水平，提高工作效率及降低管理成本的效果也不明显，常常不能够满足企业远程办公及全面沟通管理需要，而且在软件设计时固化模块，用户不可以根据自己的实际情况作出修改。在已有的人力资源管理系统落后于时代和企业规模发展需要的情况下，分析和研究了现存人力资源管理系统模型中存在的问题，给出了改进后的人力资源管理系统的解决方案。在开发过程中，运用网络技术和最新的软件技术分析系统的框架结构，并给出了如何利用中间件技术和UML分析的方法开发人力资源管理系统。此外，还将J2EE技术和WEB服务技术结合起来，研究在J2EE框架下运用WEB服务技术更好的扩展系统功能、实现组件开发技术和开发企业的业务逻辑。同时，针对WEB服务应用的事务、安全、可移植性、可伸缩性和并发访问等问题分别提出了解决方案。以人事和薪资模块为实例，具体给出了J2EE技术运用于人力资源管理系统的工作方法和技术路线。在J2EE开发过程中给出了模块视图控制架构的开发模式，在EJB开发过程中给出了门面开发模式，按照N层架构从底层的数据库开始，首先给出数据库的开发方法，接着业务应用层的开发和表示层的开发过程并给出了如何装配和发布J2EE应用程序的方法。采用先进的技术所搭建的伸缩性强大的人力资源管理系统，可以作为一个中间件放在企业集成化制造环境中，满足了管理现代化、科学化的要求。7.期刊论文屠建飞.TUJian-fei基于WebService的虚拟人力资源平台-成组技术与生产现代化2007,24(1)通过虚拟人力资源应用特点与需求的分析,提出一种基于WebService的虚拟人力资源平台,用于解决企业间人才共享、动态团队管理和非核心人力资源管理业务外包的新型人力资源信息化管理途径,并给出了系统的构成.8.学位论文李晓飞基于SOA的人力资源管理信息系统架构研究2006随着软件技术的发展，尤其是Web服务的出现，面向服务的新的软件系统开发方法(SOA)被提出并得到迅速发展。本文以人力资源管理系统的研究开发为背景，研究了面向服务的软件开发的体系结构，原理和方法。概括起来，论文主要的研究工作有：1、基于SOA的人力资源管理系统架构的总体设计本文在遵循SOA体系结构和其分层思想[36]的基础上对其系统总体结构进行详细的分析和设计，并对各层次的设计进行了具体分析说明。2、Web服务实现这里编写该SOAP服务器的4个组件，即高速缓存区的路由器，非高速缓存区的路由器，RemoteCheck接口及其实现和RemoteAdmin接口及其实现。通过调用非高速缓存区路由器(ncrouter)来实现的，然后ncrouter把该调用转发给实现服务，即checkService类来实现Web服务。3、WSDL描述本系统采用Web服务描述语言WSDL来描述WEB服务。本系统通过WebService技术开发人力资源管理系统来阐述了SOA体系结构的设计方法的优越性.由于WebService技术具有跨平台性，使人力资源系统更具有通用性。9.期刊论文刘凌.杨贯中.LIULing.YANGGuanzhong基于Web服务的人力资源管理系统的设计与实现-科学技术与工程2005,5(16)介绍了人力资源管理系统的设计思路,采用具有自我描述能力的XML语言和可跨平台、跨系统调用的Web服务来架构本系统,使之在数据管理、数据交换、可扩展性、平台和语言的兼容性等诸多方面具有优势,有利于提高人力资源管理的工作效率.10.学位论文于捷基于面向服务架构的人力资源管理系统2004如今，人力资源管理在现代企业活动的各个层面都发挥着核心作用。随着计算机技术特别是Internet应用的飞速发展，企业对于人力资源管理系统（HRMS，HumanResourceManagementSystem）提出了更高的需求，用户需要一个不仅能够提供各项人事服务，而且可以不断平滑扩展、易于定制的强大管理工具。传统的人力资源管理系统虽然基本涵盖人事管理的各个方面，但在可扩展性和易用性等方面仍然显得不够灵活，也没有充分发挥Internet的技术优势。本文所论述的系统以服务为目标，为解决这些问题作出了较为完善的设计和实现。本文以一个已经产品化的HRMS系统的开发过程为背景。该系统基于面向服务的架构（SOA，Service-OrientedArchitecture），以现代企业管理为视角，根据实际需求将各个模块的功能服务化，结合系统开发商同时拥有的人力资源服务的行业优势，以Web服务的形式实现了这些功能。该HRMS系统同时包含调用这些Web服务的客户端软件。这些Web服务和软件共同构成一个跨平台的、跨Internet/局域网的多层信息系统，提供完整的人力资源服务。文章对该人力资源管理系统所基于的软件工程方法和软件技术进行深入的研究和探讨。本文链接：：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：c0e4d901-a47a-40d6-a219-9dfc010bda27下载时间：2010年9月25日