朱明初级中学教育教学质量奖励办法

朱明初级中学教育教学质量奖励办法（试行）为了激励我校教师对教育事业奉献的积极性，增强我校教师提高教育教学质量意识，稳步推动我校课程改革，全面提高我校教育教学质量，努力把我校教育办成人民满意的教育，特制定本办法。一、指导思想以《赫章县朱明初级中学教育教学质量奖励办法》为指导，以优化管理为保证，以目标激励为动力，以全面提高教育教学质量为重点，以全面推进素质教育、努力办好让人民满意的学校、推进我校教育教学健康持续发展为目的。二、考评原则遵守公平竞争与争先创优相结合，导向性与激励性相结合，突出重点与履行职责相结合的原则。三、考评办法以同级同科为组别，分项考核，综合评价教育教学质量。将所有课程分三类：语、数、英、物、化为一类学科，政（思）、史、生、地为二类学科，音、体、美、信息技术为三类学科。每学期集中考评一次，以期末考试成绩为依据，以班级各学科（或教研组）为单位计算，实验班和普通班分开排名，进行奖惩。四、考评指标（一）县教育局统一考试科目考评指标（各级各类各科的“一分两率”）1、单科平均分2、单科及格率3、单科优分率五、考评条件（或要求）：1、激励依据：班级学科平均分、及格率、优分率排名（所有科目均按百分制计算）。2、“一分两率”均采用“四舍五入”，保留小数点后两位有效数字。3、各班应考人数以开学初学校政教处人数为准（其中正常转入转出学生加上或扣除）。4、所有受奖励的教师的任教班级，实验班必须是班级平均分超出普通班班级中最高班级平均分的班级，如果低于普通班中最高班级，则不奖；普通班必须是班级平均分超出普通班年级平均分的班级。5、所有奖项排名不足奖励名次的，从高排名，后面省略。6、任教所有实验班同一科目的教师，所有考评指标合并计算，任教同一科目有普通班的（或全是普通班），所有考评指标分开计算。六、奖励措施及设置1、各年级各科平均分奖实验班：第一名获一等奖；第二名，如果平均分不低于第于第一名的90%，则获二等奖；如果低于第一名的90%＞第二名平均分≥第于第一名的80%，则获三等奖；平均分低于第一名的80%，则不奖。注：如果所有实验班的同一学科由一个教师任教时，就用实验班的平均分与普通班平均分进行比较，平均分：未超出普通班年级平均分的50%，不奖；超出50%（含50%）而低于70%，获三等奖；超出70%而低于80%，则获二等奖；超出80%以上，则获一等奖；（备注：每项奖的分数段，含下线不含上线。）普通班：第一名获一等奖，第二名获二等奖……依此类推。当一个教师任多个班，获二个或二个以上的同类同科奖项时，则奖励金额=最高奖项金额+较高奖项金额×2／3；如果一个教师任同一年级所有班级的同一学科时，则用该科目年级平均分与上期期末（或上届）该科目的年级平均分进行比较，其奖励如下：上期（上届）年级平均分×（1+20%）≥该年年级平均分＞上期（上届）年级平均分，则获四等奖；上期（上届）年级平均分×（1+40%）≥该年年级平均分＞上期（上届）年级平均分×（1+20%），则获三等奖；上期（上届）年级平均分×（1+60%）≥该年年级平均分＞上期（上届）年级平均分×（1+40%），则获二等奖；该年年级平均分＞上期（上届）年级平均分×（1+60%），则获一等奖；2、各年级各科及格率奖各年级各科，按照及格率从高到低的顺序排列，依次为第一名，第二名……以此类推进行奖励。实验班和普通班分开排名，享受该项奖励的教师，必须是平均分获奖的教师才可参与。3、各年级各科优分率奖各年级各科，按照优分率从高到低的顺序排列，依次为第一名，第二名……以此类推进行奖励。实验班和普通班分开排名，享受该项奖励的教师，必须是平均分获奖的教师才可参与。（二）音、体、美及信息技术的专职教师考评（即：非统考科目）1、所有只任教音、体、美及信息技术的专职教师，全部归为一个组（综合组）进行考评。2、考评指标一项:平均分从本学期该教师的教学内容中由任课教师选取一项内容，从任教班级中随机抽取一个班级，校务会成员参与监督进行实践操作测评。3、将该组的所有教师的考评平均分按照从高到低的顺序进行排名，依次为第一名，第二名，第三名进行奖励（只奖励前三名）。4、此项获奖的所有教师，所考核班级的平均分＞40分方可参与评比。七、奖项设置（一）教师奖1、平均分奖一类学科：第一名奖励150元，第二名奖励120元，以后名次的奖励，以此类推，当奖励金额递减至30元时，不在递减。二、三类学科：第一名奖励120元，第二名奖励90元，以后名次的奖励，以此类推，当奖励金额递减至30元时，不在递减。2、及格率奖一类学科：第一名奖励100元，第二名奖励80元，以后名次的奖励，以此类推，当奖励金额递减至20元时，不在递减。二、三类学科：第一名奖励80元，第二名奖励60元，以后名次的奖励，以此类推，当奖励金额递减至20元时，不在递减。3、优分率奖一类学科：第一名奖励80元，第二名奖励60元，以后名次的奖励，以此类推，当奖励金额递减至20元时，不在递减。二、三类学科：第一名奖励60元，第二名奖励40元，以后名次的奖励，以此类推，当奖励金额递减至20元时，不在递减。各教师奖励金额=平均分奖+及格率奖+优分率奖4、音、体、美及信息技术专职教师教师奖第一名，奖励200元，第二名奖励150元，第三名奖励100元。（二）、学生奖（1）以最后一次模拟考试总分为依据，依次排名。（2）第一名奖100元，以后每降低一个名次，依次递减5元，奖金减至20元时，不再递减。八、惩戒指标：各级各类各科平均分（用四舍五入法保留整数）1、县统一考试科目：实验班的平均分未超出普通班年级平均分的百分之40（或低于普通班中任意一个班）时，每低一分，扣款50元；普通班的平均分低于普通班年级平均分的百分之60时，每低一分，扣款50元；2、音、体、美及信息技术专职教师（即：非统考科目）抽考班级的平均分低于30分时，每低一分，扣款50元。九、中考特别奖（上线率奖）1、中考考试工作结束后，根据各校的录取分数线，由教导处提供奖励依据。2、以当年参加在校就读的中考应、往届生考试成绩为依据进行核算，上报审核后实施奖励。凡达到赫章一中、赫章二中录取线的所有考生人数，奖励班级:实验班应完成30人／班的目标任务后，再计入奖励人数，普通班全部计入。奖励金额100元／生。然后各班将总金额按照---语：数：英：物：化：史：思：体＝6：6：6：5：4：3：3：1的比例分配给各科任教师。十、本方案未尽事宜，由教代会补充完善。十一、本方案自2012年春节学期开始实施。朱明乡初级中学2012年4月20日