第一讲：就业指导课-就业程序

毕业生就业程序、手续一、9月二、10月专场招聘会八、六月暂缓就业：6月10日截止毕业生返校处理相关事宜大学生就业的基本程序学校就业管理部门的工作流程毕业生生源情况统计制作专业介绍，发布毕业生信息毕业生资格审查发放推荐表和协议书向用人单位发邀请函开展就业指导活动，组织校园招聘会形成就业方案并上报教育部派遣，离校，办理改派手续一、生源地生源情况中毕业生需要注意的是，在资源信息采集时所填写的生源地。（生源地是指学生的来源地。一般情况下，生源地是毕业生高考前的户籍所在地，容易出问题的几种情形为借考、父母工作调动、购买商品房、由中专、中技升学的。）生源地确认方法说明生源地是毕业生资源信息中的一项重要内容。如果不能正确判断个人生源地或错误上报生源地信息，将导致毕业生档案投递错误，还会造成毕业生无法落户，出现“黑户”情况。因此毕业生要掌握确定生源地的方法。生源地：指学生的来源地，一般情况下，生源地是毕业生高考前的户籍所在地，但有的时候生源地的判断容易出现问题。这个时候主要参考这几种状况：1、借考。例如学生小王，高考时户口所在地为揭阳普宁，高中时一直在深圳某中学就读，并在深圳报名并参加了高考，此时该生生源地应为普宁市。2、父母工作调动。例如学生小刘，高考时户口所在地为汕头，且在汕头参加高考，在大学读书期间，其父母因工作调动至广州，并将户口迁移到工作单位，此时，小刘的生源地应为广州市。3、个人户口迁移。例如某学生小陈，高考时户口所在地为潮州，升入大学时，户口未迁到学校。在该生大学三年级时，将户口迁移至深圳（如购房入户），此时报送该生生源地是应为潮州市。4、中专、中技考生。例如某学生小李，原为某中专院校学生，户口在该中专院校，后考取了我校，报送该生的生源地时应以其入读该中专院校前的户口所在地为生源地。建议：如果比较难确定，以毕业时父母户口所在地为准。二、就业协议书及推荐表。目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，一式四份，由学校、毕业生、用人单位鉴证登记方四方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的四方都有约束力。（一）、大学生就业协议（一）、大学生就业协议1、发放协议书的目的:通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位达成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕业生、用人单位、学校、鉴证登记方四方的权利和义务，维护国家就业计划的严肃性2、协议书的定位:就业协议是签订劳动合同之前的用工意向；是办理报到手续的依据.3、协议书的作用：（1）约束用人单位按照双向选择时的约定接受学生；（2）约束学生按照双向选择时的约定到用人单位就业；（3）为管理部门办理毕业生报到手续提供依据。（一）、大学生就业协议4、主要内容单位和学生的基本情况；双方的意愿和约定；终止协议的条件；协议生效时间；缔约过失责任；违约责任（违约金）；附加条款；双方签章；学院及学校就业中心鉴证章；签约程序毕业生签署意见用人单位签署意见所在学院签署推荐意见学校（就业中心）审核签章，协议书生效纳入就业建议计划，办理就业报到证问题一签订协议书应注意的问题约定解除协议的条件和责任问题二问题三问题四按规定的程序签订协议及时签定就业协议书，并到学校办理有关的手续。在与用人单位正式签定就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。明确协议中有关条款的内容全面了解用人单位，查明用人单位的主体资格，不要草率从事。区别一：主体不同就业协议书与劳动合同的区别区别二：内容不同就业协议书的内容主要是毕业生表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。就业协议书是三方协议，适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的签约方或鉴证方。劳动合同是两方合同，其主体必须是两方当事人，其中一方是用人单位，另一方是即劳动者（含应届毕业生）。学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方，因此学校与劳动合同无关。区别三：时间不同区别四:适用法律不同劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》和劳动人事部门颁布的有关规定。发生劳动合同争议时，应依据相关法律来处理，处理的程序为协商、调解、仲裁、诉讼。就业协议只能适用于教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，不受《劳动法》调解。一般来说就业协议书签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。1、违约的情况及表现违约和违约责任毕业生和用人单位签订就业协议后，双方都应当树立诚信意识，积极地履行协议规定的相关内容。如果在签订就业协议后，因某种原因由某一方单方提出解除就业协议，不再履行就业协议，这样的行为就叫违约行为。从实际情况来看就业违约多为毕业生违约毕业生主动违约毕业生被动违约用人单位招聘时承诺的和签约后的行动不一致有更好的单位、考上研究生或公务员、出国留学2、违约责任承担违约责任的方式继续履行或强制履行采取补救措施赔偿损失支付违约金违约金的金额一般由协议各方在签订就业协议时约定，一般在5000元以下。“一方违约，须承担违约金元”支付违约金最广泛的一种违约责任形式单位违约怎么办？单位违约对毕业生的影响是非常大的，甚至可能使毕业生错过最佳的就业机会。但是目前学校和相关部门还没有一套有效的对于违约单位的约束、惩罚机制。目前除了追究违约单位的经济责任外，有些学校还将用人单位的违约状况记载在其信誉和诚信记录中，列入“黑名单”，并与当地工商部门联系，将用人单位（企业）的诚信作为年检或者考核的指标，一旦发现单位违约，学校可以要求工商部门备案。(二）、推荐表撰写及要求(二）、推荐表撰写及要求(二）、推荐表撰写及要求推荐表是学校相关部门审核盖章的正式推荐材料，包含毕业生本人的基本信息，具有一定的权威性。在毕业生求职择业过程中，一般情况下单位都会要求毕业生出具推荐表。每人只有一份附有院系意见的原件，在未被正式录用前，应使用推荐表复印件。确定录用时上交推荐表原件。(二）、推荐表撰写及要求一、在撰写过程中，不允许有任何的涂改，因为推荐表代表一个人的形象。有些用人单位，在未见到你人的时候要求先上交推荐表，所以推荐表的字迹整齐，干净相当重要。二、学校隶属;广东省教育厅三、切忌在写在校期间的情况时，写与自己就业有关的相关社会活动，个人简历从中学写起。四、所有内容必须实事求是，例如自我鉴定，不能以诗歌散文形式撰写，应从自己的德智体美劳等全方面介绍自己。三、报到证地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》。（1）、就业派遣符合国家规定申请自费留学的毕业生，派遣时未获准出境的，学校可将其档案、户口关系转至家庭所在地自谋职业。学校应在派遣前对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的，让其回家休养。一年内治愈的可以随下一届毕业生就业；一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户口关系和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。（1）、就业派遣结业生的就业：结业生是指因学习成绩、思想政治表现等方面没有达到培养目标而未取得毕业生资格的学生。结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户口关系转至家庭所在地。（2）、改派（就业方案的调整）在毕业生派遣后，因为特殊原因或违约不能到用人单位工作的，可以申请改派，也就是调整就业方案，重新办理相关手续。1、用人单位因故撤消、用人单位的隶属关系发生变化、用人单位的称谓有误；2、毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用人单位将其退回学校；3、未就业毕业生在两年内找到接收单位的；4、国家法定试用期内，违约并履行违约责任的。（3）、毕业生若遇下列情况可以申请改派特别提示:如因毕业生违法违纪被用人单位开除或辞退的，或已就业的毕业生未经单位同意主动提出辞职的，不能办理调整改派手续。改派的基本程序持相关证明（同意解除协议的证明、接收证明）、原就业报到证等材料到招生就业处审核，领取改派审批表到省就业指导中心办理新的就业报到证凭新的就业报到证到单位报到（户口迁移和档案转递自行解决）毕业生调整改派中的重要提示凡涉及到改派，毕业生一定要将档案、户口从原单位（地区）转移到新的单位（地区）。毕业生改派单位若没有跨省区，可在本省主管部门申请改派。（如：某毕业生初次就业单位在湛江市，需要改变的单位也在湛江市，此种改派即可在湛江市就业主管部门申请办理）调整改派的时间为:从毕业当年的7月至次年的6月，每个月的最后一个周，由学校统一向省就业指导中心报送相关材料（原派遣单位的退函、新单位的接收函、原报到证）省就业指导中心不接受学生自行前来办理。（4）、接收工作及毕业生待遇毕业生持《报到证》到工作单位报到，用人单位凭《报到证》予以办理接收手续。毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。（5）、暂时未就业的毕业生如果毕业生在每年的7月1日前未与用人单位签定就业协议，暂时不能就业，可以在离校后继续寻找工作，学校予以延长两年派遣时间。“延长两年派遣时间”是指未就业毕业生在离校后的两年时间内，学校保留国家对毕业生就业所规定的有关资格。对于两年内联系到接收单位的，学校将其按应届大学毕业生的身份办理调整派遣手续（改派），发放《报到证》。（6）、档案、户口问题人事档案是个人学习工作经历的重要证明材料，是人事部门考察了解职工的必要依据.毕业生档案主要包括两大部分材料，一部分是高中阶段的材料和参加高考的报名材料；另一部分是大学期间的有关材料。这两大部分主要包括以下几种类型的材料：（1）学生基本情况材料，如学生登记表、家庭成员调查表等。（2）政治材料，如思想品德考核、人党或人团志愿书及相关材料。（3）学籍材料，如学习成绩单、会考证明、学历证明书等。（4）奖惩材料，如奖励证明、处分文件等。（5）毕业生鉴定材料。（6）毕业生体检材料。（7）毕业生《报到证》存根及毕业生派遣档案转递单。毕业生档案的转递按照有关规定，档案接收单位应该是县级以上单位或地方政府人事部门，毕业生档案必须由专人通过机要的方式转递，毕业生个人不得携带档案。到非国有单位就业的毕业生,在签订就业协议书时，一般要求到单位所在地的人事部门或人才交流中心办理档案、户口托管手续，以便能及时、准确地接转档案和户口，确保档案的安全，顺利办理落户手续。毕业生到工作单位报到后，应当及时去工作单位的人事部门查询自己的档案是否转达。如果一到三个月内发现档案没有转达，则应及时与学校联系，以便及时查询档案的下落。按规定，机要部门查询档案的期限为一年。毕业生户口关系的转移毕业生户口关系的转移，由学校户口管理部门到辖区公安机关按规定办理，公安机关按《报到证》上标明的就业单位地址迁移户口。毕业生不得自行指定迁移地址。毕业生到工作单位报到后，应及时持户口迁移证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理户口迁移手续。毕业生的档案和户口去向毕业生在毕业离校后，其档案和户口都应迁出学校。已就业毕业生到工作单位回原籍社会人才中介机构（人事代理）所在市大中专毕业生就业指导服务中心未就业毕业生“延长两年派遣时间”回原籍社会人才中介机构（人事代理）所在市大中专毕业生就业指导服务中心人事代理制度什么是人事代理？人事代理是适应社会主义市场经济发展需要而产生的一种新型的人事管理制度，是指人才服务机构接受用人单位或个人的委托，以人事关系及档案管理为基础内容，对其人事业务以及相关事宜所提供的一系列社会化服务。哪些单位和个人必须实行人事代理？1、建立现代企业制度的国