如何制作求职材料和面试技巧

如何制作求职材料找工作的第一步就是求职材料的准备。所以如何让你的求职材料在众多的求职材料中脱颖而出是重点，一份优秀的求职材料是你工作的敲门砖。我们必须对自己的求职材料认真对待，让自己的求职材料能够在第一时间吸引招聘者的注意，从而获得面试的机会。一份完整的求职材料包括：求职自荐信、个人简历、成绩单和各种证书复印件。求职自荐信PART1定义是自我推销采用的一种形式，它主要是表达毕业生的主观愿望与专业特长，重点突出毕业生的专业背景材料中与未来雇主有关系的内容。一份好的自荐信能体现毕业生清晰地思路和良好的表达能力。一般来说，自荐信更针对应聘单位特定的个人，如公司或企业负责人、部门主管等。自荐信常以突出个人特征与求职意向来打动求职者。区别自荐信与个人简历的撰写目的一样，都是要引起招聘人员的注意，争取面试机会，但两者有所不同。自荐信是针对特定的个人来写的，而简历却是针对特定的工作职位来写的;简历主要叙述求职者的客观情况，而自荐信主要表述求职者的主观愿望。相对于简历来说，自荐信更要集中地突出个人的特征与求职意向，从而打动招聘人员的心，是对简历的简洁概述和补充。内容要求：信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为何寄履历表，你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。要说明你一直通过多种渠道了解公司或者这个行业。信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，因为履历表将负责这些。这部分你应强调你的才能和经验将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人的成就。要让人感到你想表达的是我怎样才能帮你。信的结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘者来决定，要自己采取行动。告诉招聘者怎样才能与你联络，打电话或者发email，但不要坐等电话。要表明如果几天内等不到他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和自荐信并安排面试。语气肯定但要礼貌。1、明确的求职目标（公司、岗位）；2、你的硬背景（相关的专业知识、成绩—这个需要你根据岗位要求写）；3、你的核心能力（跟岗位直接匹配的能力—针对自己唯一想去的并且对方需要招人的岗位细化自己的优势（3-4点））；4、你想进入这家公司的强烈意愿（这家公司什么地方吸引你、你愿意为工作付出什么样的努力等）；5、你可以面试、开始工作的时间。核心要素尊敬的领导：您好！我是湖南工程学院人力资源管理专业的一名学生，即将面临毕业。四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了等有关理论;熟悉相关工作程序;具备较好的英语能力;能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。随信附上个人求职简历。希望通过我的这封自荐信，能使您对我有一个更全面深入的了解，我愿意以极大的热情与责任心投入到贵公司的发展建设中去。您的选择是我的期望。给我一次机会还您一份惊喜。期待您的回复。最后祝贵公司的事业蒸蒸日上--稳步发展！此致敬礼申请人：XXX申请时间：2017年09月自荐信的作用是让本来不打算看你简历的人有兴趣打开你的简历个人简历PART2—面试的敲门砖简历对求职至关重要，它几乎是连接你和用人方的唯一途径。只要这个展示面没做好，HR就不会找你。任你有多优秀，他们也很难第一时间发现你。所以我们对待简历要慎重！HR挑选简历的标准：标题格式：像邮件名直接叫“简历”、“求职”的，当HR忙起来这种根本不会打开；而打开后看到正文什么也没写，就给个附件的，HR自然也会不看；如果附件标题又没有个人信息的话，基本会被断定这种细节的人根本做不好事情。所以邮件标题要怎么写？正文又怎么写？标题格式：至于为什么要使用PDF格式，是因为Word格式只要版本不同就会出现兼容问题，可能HR打开你的简历时已经变了样。而PDF不但没有兼容问题，而且可以自由复制内容，完全满足HR的需求。再者可以把PDF文件另存为图片，然后直接贴在正文后面，打开邮件就能看，比word还快。但需要在图下备注一行字，“复制简历信息请下载附件”。只要你的简历没问题，HR直接会把附件另存为到他保留简历的文件夹中。既保证了美观，又能给HR带来方便。最后，附件中投递的简历格式尽量为PDF格式且简历中留存的邮箱尽量为非QQ邮箱，以体现你的专业性。针对网上投递简历简历的视觉风格：我们都知道人的阅读习惯是“先从左至右，然后从上到下”，如果仔细观察还会发现：当视线向下移动的时候，更容易看到的是右边的内容。所以，我们在阅读整个版面的时候，很可能是以一种“倒L”型的顺序阅读。所以，简历设计可以按照该种方式进行设计。注意：把应聘职位和工作经历这两个模块设计成左右对齐，目的是方便对比。假设HR看到应聘职位后，下一步必然看求职者是否匹配要求，而她按照阅读顺序就能瞬间找到答案，10秒内绝对可以达成目标。简历的视觉风格：当你找到一家心仪的公司，怎样写简历更有针对性？看招聘信息主要看JD（职位描述）的内容，通过分析JD你就知道什么样的能力才能竞争该职位。而HR筛选简历时，就是在简历里找有没有JD相关内容。举个例子前程无忧上看到一条招聘信息，招新媒体运营主管，地点在上海。如图可见，该公司JD提出了很多要求，那么如何解读？我们先把JD中反复出现的词语圈出来。发现“策划/运营”和“数据分析”是重要能力，而全篇里提到的软件技能只有“H5”，说明这是关键技能。那么，如果你工作经验有优势，就用它证明你的策划和运营能力；如果你技能上有优势，就说清楚你的H5和数据分析是个什么水平。然后把你的主打版块安排在第一栏，和左边的个人信息对齐。让HR在最短时间里发现你和该职位是相匹配的。当你找到一家心仪的公司，怎样写简历更有针对性？气质是否符合：简历照片有学问，太丑太美都不好有些人会去找的专门的职业照，超成熟超职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。有些人简历的照片就过于随便，惨不忍睹。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的，特别是看了大量简历之后的人。如果是那种看起来踏实、能干、朴实的，自然会给筛选人留下好印象。所以说，如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。切记，照片必须符合职位的气质才能加分！职业稳定度：职业稳定度跟我们应届毕业生关系不大，但当我们工作后:如你上一份工作和求职岗位是同一个行业的话，你就要在工作经历中说明辞职原因，不然HR会担心你是否会重蹈覆辙；而如果你的上一份工作和求职岗位差异很大，那你除了需要说明辞职原因外，还要写清楚对求职岗位也有过接触，以及对相关技能的掌握程度。HR才敢相信你不是想当然地换工作，你依旧有能力把工作做好。如果你刚开始找工作，最好问自己这个行业愿不愿一直做下去？这样你会看得更远，等到真要跳槽时也不会太被动。版式为倒L设置版块的具体写法个人信息个人信息：如实填写。不要出现手机打不通，邮箱是错误的情况。籍贯：若如果是本地湘潭户口，籍贯可写湘潭；如果是外地户口，则可写目前居住地为湘潭。求职意向：精确细化。不要写我希望从事XXXXX，要写我愿意从事XXXXXX。岗位种类不宜过多，不宜跨界太远，范围不能大。如果有多种跨界求职意向，请多制作几份不一样的简历，简历一定要有针对性。工作经历：可以分为校内经历和校外实习经历。如果你校外实习经历很少或者没有，则你可以侧重写在校内的经历。但必须写清楚自己在岗位上做了哪些工作，取得了什么样的成绩。成绩要有数据，增加说服力。而且不要造假，但可以适当夸大。求职者要尽量在简历中把自己工作中取得的成绩，包括创下的业绩用数字罗列出来，用事实说话。这样更有说服力。但光有数据依旧不直观，最好还能有对比。这样门外汉也能了解你在的水平。专业技能：只写与职位描述直接相关或者间接相关的技能，写多了反而抓不住重点；主要写该技能你专攻哪些方面，能够用它完成什么样的工作。个人简介：HR做的是快速筛选，所以对个人简介不会太感兴趣。但我们依旧要精心设计，因为这本来就不是给HR看的，是给面试官看的。目的是让面试官在见到你之前就对你这个人有个感性的认识，这会对你非常有利。作为面试官，当然会想招一个技术专业、处事得体，并且还愿意在这个领域里不断深入的人。如果你做到了，会比别人更容易取得面试官的信任。将所有的版块都完成后，再通过PPT的美化，专业级的简历就完成了。最后在自荐信和简历的后面可以增加你所有相关证书的复印件，以增加你简历的真实性。最后，不要想着这个公司一定会要我，我这么优秀，然后一旦失败了就深受打击。要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被漏掉，所以如果真的不幸在第一关就被刷掉，一定不要难过，心态要调整好，机会有很多的。求职面试技巧我们的目的就是：尽快进入职场学会了制作求职材料我们还？知道路径↗一、求职面试前的准备（一）了解招聘单位的基本情况1、了解单位的情况2、了解职位的情况3、了解单位的用人标准（和竞争对手的区别）4、准备4-5个提问公司的有深度的问题5、查找交通路线（二）做好面试前的准备1、放低姿态，但不必谨小慎微2、保持乐观和自信，但不可盲目乐观（三）整理文件包，带上必备用品1、面试材料2、笔、小本子3、梳理用具4、纸巾（四）准备面试时的着装和个人修饰（五）面试等待之前的注意事项1、不能迟到2、安心等待3、集中精力二、面试礼仪1、外表、仪态、衣着及行为举止；2、辞令及应对技巧；3、具有的专业知识、专业技能及相关知识等；4、待人接物的态度及一些生活体验、礼仪素质；5、社交经验、应对能力及与人交往、相处的能力；6、公益心、进取心、责任心；7、情绪稳定程度及个人自身的成熟程度；8、理想、人生观、价值观等相关研究表明，用人单位通过面试主要得到的求职者以下信息：三、面试中常见的问题第一类：询问个人基本信息第二类：询问关于职业规划和选择第三类：综合考察职业素质第四类：考察处理问题的能力第一类问题询问个人基本信息1、简洁介绍你自己2、请用最简洁的语言描述你从前的实践经历和学业情况3、请介绍一下你和你的家庭4、你有什么特长和爱好第二类问题：询问关于职业规划和选择第三类问题：综合考察职业素质第四类问题：考察处理问题的能力无领导小组是求职面试中可能经历的一个环节，而对于这个考察，很多同学还存在着不解、错解以至于有很大的压力，在场上做出错误的判断，无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是无领导小组讨论临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心，还需有十足的把握。群面角色以下群面角色是按【类】分的，并不是按【人数】，就是说在一些群面里可能一个人承担几类角色，也可能有的类的角色根本没人承担。1.leader（领导者）leader顾名思义，在整个群面的过程中需要把握整个团队的进程。常见台词：“在这20分钟时间里，我们应该花X分钟讨论X问题，再花X分钟讨论X问题，最后留出两分钟准备我们的pre。”“我感觉我们首先要解决的问题是——”“大家先别争论了，我认为这个问题不是我们现在要关注的，我们的首先问题是要先明确——”2.timekeeper（计时员）timekeeper不仅仅要起个计时的工作，更要和leader一起把握整个讨论，如果发现在一个细节问题上纠缠过久，timekeeper就要果断的说“再这样下去我们就要超时了，大家还是赶紧讨论下一个问题吧。”timekeeper看似简单，但很多时候一讨论的如火如荼就很容易忘了看时间，那就惨了。3.Collaborator（合作者）基本上大部分面试者在面试中都承担collaborator的角色。我说两种最容易出彩的吧。一种是全程都能够提出非常创造性和指导性主意的人，虽然他