凤凰中心小学绩效工资考核方案(修订稿)

1/5凤凰中心小学绩效工资考核方案（修订稿）(经2018.2.2学校第三届第四次教代会审议通过)根据《张家港市教育系统事业单位教职工绩效考核指导意见（试行）》（张教[20XX]51号）等文件规定，为进一步调动全校教职工的积极性，鼓励教师积极投身教育改革，认真做好教育、教学工作，不断提高师德水平和业务能力，促进学校健康发展，全面提升学校办学层次。特制订凤凰中心小学绩效工资考核方案。本方案包括基础性绩效工资考核及奖励性绩效工资考核。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃。一、考核方法和原则1.成立凤凰中心小学绩效考核领导小组。考核小组负责制定凤凰中心小学绩效考核办法，并组织实施绩效考核工作。聞創沟燴鐺險爱氇谴净。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸。绩效考核领导小组组长：杨建新组员：杨海平李志刚张峰徐静娟中层干部考核组：李志刚张峰师德考核项目组：李志刚甘中华班主任考核项目组：郑秋杰杨金花张金月教学工作津贴及质量考核组：庄洁徐志红缪云花奖励考核项目组：杨春红徐宏顺监督协调小组：杨海平陶峰徐静娟周晓丽2.确立以德为先、注重实绩、促进发展的考核原则。把师德放在第一位，注重教师履行岗位职责和实施素质教育的实际表现，关注教师教书育人的效果和教学质量的真实情况。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭。3.坚持以人为本，努力做到定性与定量相结合，自评与他评相结合，学期与年度相结合。绩效考核办法在学校教职工代表大会通过，并报张家港市教育局批准后实施。酽锕极額閉镇桧猪訣锥。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧。4.绩效考核结果在本单位公示，教职工对考核结果有不同意见，可以向考核领导小组提出重新考核申请，或通过正常渠道向张家港市教育局申诉。以非法方式表达诉求、干扰2/5正常教学秩序、损害学生利益且造成严重后果的，年度考核不合格。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒。5.年度考核基本合格者，当年度奖励性绩效考核工资按不超过同类型人员平均总额的60%发放，基础绩效工资下一年度1月起岗位津贴按60%计发，生活补贴全额发放。年度考核不合格者或连续两年基本合格者，或未参加年度考核及因处分等原因而未定等次的，当年度奖励性绩效考核工资不发，下一年度1月起岗位津贴停发，生活补贴全额发放。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點。二、基础性绩效工资考核1.基础性绩效工资包括生活补贴、岗位津贴两部分组成。2.岗位津贴根据教职工本人执行岗位工资所对应的岗位及工作年限，对照市义务教育学校基础性绩效工资标准确定。生活补贴统一为每人每月20XX元。厦礴恳蹒骈時盡继價骚。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺。3.当月出现旷工半天及以上的，或者因病、事假工作不满10个工作日的，当月基础性绩效工资中的岗位津贴按不超过50%计发，生活补贴全额发放。当年旷工满两个工作日的，或病假累计超过6个月的，或事假累计超过一个月的，当年基础性绩效工资中的岗位津贴不发（已发放的岗位津贴在下一年度中扣除），生活补贴全额发放。婚丧假、产假、男方护理假期间，岗位津贴和生活补贴全额发放。产前假和哺乳假期间基础性绩效工资中的岗位津贴停发，生活补贴全额发放。茕桢广鳓鯡选块网羈泪。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀。4.被立案审查人员，在立案审查期间停发基础性绩效工资，立案审查有结论的，按有关规定执行。受行政处分人员按有关规定执行。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈。三、奖励性绩效工资考核1.奖励性绩效工资考核奖的发放基数由张家港市教育局确定。2.奖励性绩效工资分配坚持效率优先、兼顾公平的分配原则，体现多劳多得、优绩优酬，重点向教学一线岗位和作出突出贡献的其他工作人员倾斜。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠。3.根据教育局有关文件规定，凡出现下列情况者，奖励性绩效工资扣发或不发。3/5当月出现旷工半天及以上的，或者因病、事假工作不满10个工作日的，奖励性绩效工资减少一个月额度发放；产假期间，奖励性绩效工资按单位平均数发放。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買。当年病假累计满10天或者事假累计满5天的，奖励性绩效工资按实际考核总额不超过90%的标准发放；当年病假累计满20天或者事假累计满10天的，奖励性绩效工资按实际考核总额不超过80%的标准发放；当年病假累计满30天（不满6个月）或者事假累计满15天（不满1个月）的，奖励性绩效工资按实际考核总额不超过70%的标准发放；当年旷工满2个工作日，或病假累计超过6个月的，或事假累计超过1个月的，停发奖励性绩效工资。产前假或哺乳假期间奖励性绩效工资停发。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇。被立案审查人员，在立案审查期间停发奖励性绩效工资，立案审查有结论的，按有关规定执行。受行政处分人员按有关规定执行。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝。4.奖励性绩效工资包括工作津贴、师德考核奖、工作质量考核奖和教育教学成果奖四部分组成。5.工作津贴由岗位津贴、超工作量津贴、出勤津贴等组成。⑴岗位津贴（约占奖励性绩效工资的35%）①教育教学管理岗位津贴，详见附件一。②教学一线岗位津贴，详见附件二。③教辅和后勤岗位津贴。教辅岗位达到规定工作量的，岗位津贴系数为0.85；后勤岗位达到规定工作量的，岗位津贴系数为0.75；教学辅助岗位兼课人员的兼课部分，根据兼课内容参照相同一线岗位标准计算。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報。④班主任津贴。每月500元，全年以10个月计算。班主任津贴经考核后年终发放，不再另外计入教师工作量。学校中层或中层以上人员担任班主任的，班主任津贴减半发放。（班主任考核方案见附件三）贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷。贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷鯛。⑵超工作量津贴（约占奖励性绩效工资的5%）对超过规定工作量的教职工，加发超工作量津贴（包括值班、加班、代课津贴等）。4/5超工作量津贴的发放具体详见附件四。坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚。坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚跻。⑶出勤津贴（约占奖励性绩效工资的10%）出勤津贴的标准为200元/月，全年以10个月计算，出勤津贴考核方案见附件五。6.师德考核奖(约占奖励性绩效工资的10%)根据凤凰中心小学师德考核方案，按年度考核，详见附件六。7.工作质量考核奖（约占奖励性绩效工资的35%）工作质量考核奖由中层干部考核奖、教师考核奖和部门教职工考核奖等组成。⑴中层干部考核奖（现任中层干部基数在教师考核奖基数上提高20%--30%）学校考核领导小组根据《凤凰中心小学中层干部考核方案》，对中层干部进行考核，并确定中层干部的工作质量考核奖，中层干部享受本项考核奖后不再享受本校教师的考核奖。中层干部考核每学期考核一次。（中层干部考核方案见附件七）蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘。蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘籜。⑵教师考核奖学校考核领导小组按照《凤凰中心小学教师教学业务考核方案》，对每一位任课教师进行考核，并确定教师的工作质量考核奖。（教师工作质量考核方案见附件八）買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄。買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄届。⑶部门教职工考核奖学校教辅人员、后勤人员，设立部门教职工考核奖。部门教职工考核奖适当低于本校一线教师考核奖（有合格学历和专业技术职称的教辅人员比教学一线教师低20～30%；其它教辅人员和后勤人员比教学一线教师低30～40%）。部门教职工考核详见附件九。綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴。綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴飙。8.教育教学成果奖（约占奖励性绩效工资的5%）主要体现对教师教育、教学取得成绩的激励。教育教学成果奖见附件十。本办法未尽事宜由张家港市凤凰中心小学考核领导小组负责解释。本办法由凤凰中心小学教代会审议通过，并报市教育局批准后实施。本办法自2018年2月起实行。5/5张家港市凤凰中心小学2018年1月