3方面、9类、27个突出问题

3方面、9类、27个突出问题（一）精神懈怠，不思进取，不愿担当作为问题1.等靠思想。一是“慢”。对中央和省委、市委、区委重大决策部署缺乏主动落实意识，思想懒惰，态度消极，行动迟缓。二是“空”。对上级的部署要求照搬照套，不注重调查研究，落实措施不结合实际，上下一般粗。三是“拖”。对上级安排的任务习惯于放放再说、等等再看，拖到最后再办，甚至一拖了之。2.守摊意识。一是“熬”。守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日子，做一天和尚撞一天钟，看事不干事，干活不出活。二是“糊”。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬。三是“淡”。争先进位意识不强，见先进不敢争，见红旗不愿扛，工作多年“涛声依旧”，打不开局面。3.功利倾向。一是“私”。乐于自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇和成长，工作热情减退甚至撂挑子。二是“推”。没有利益的事不愿干，没有好处的工作能推则推，不能推的想办法也去推，习惯于打太极、踢皮球，搞选择性落实。三是“挑”。做事挑肥拣瘦、拈轻怕重，只想挑工作、不愿挑担子，只想出成绩、不愿担责任。（二）心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为问题1.不敢大胆拍板。一是怕担责。一些职责范围内、自己能决定的事，也不敢主动担责，事无巨细层层请示汇报，无端增加程序。二是怕追责。一些按规定可以当机立断的事项，也通过召开会议研究决定，造成文山会海、效率低下。三是怕问责。担心受牵连，出了问题就往外推，不敢为能担当的干部担当，不愿为能担当的干部撑腰。2.不敢创新突破。一是怕攻坚。面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏披荆斩棘的勇气。二是怕克难。面对困难和矛盾，患得患失，凡事先想退路，不想事业进步。三是怕突破。没有敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精气神。3.不敢主动作为。一是怕多事。认为“挑水多，罐子就摔得多”，为了不出事、宁可不干事，对一些客观存在的问题故意视而不见，听之任之。二是怕得罪人。奉行“老好人”思想，爱惜羽毛，明哲保身，担心动了别人的“奶酪”，丢了自己的“选票”。三是怕坚持原则。明知有问题也不敢揭短亮丑，捂着盖着，大事化小、小事化了。（三）能力不足，方法不多，不能担当作为1.学习“空”。一是碎片化。学习不系统，缺少连贯性，精度、深度不够。二是形式化。囫囵吞枣、学而不思，只追求学了多少，不注重学到多少、学成了什么。三是片面化。用到什么才学什么，只关注眼前需要的或工作业务相关的，知识结构单一。2.本领“弱”。一是因循守旧。习惯于凭经验看问题、办事情，面对新常态、新要求，感觉这也不舒服、那也不得劲。二是不愿自省。简单把推进落实中的问题归咎于政策调整、体制机制等外部原因，不愿自我剖析。三是忽视积累。事到临头才临阵磨枪、临时抱佛脚，常常陷入本领恐慌的痛苦。3.措施“虚”。一是重谋轻动。工作追求形式、浮于表面、不重实效，致使一些重点工作长期停留在规划或报告中；二是重说轻做。把纸上谈兵当作能力，坐而论道搞“假大空”，推进工作雷声大雨点小，光说不练、不出实招；三是重事轻效。表面上雷厉风行、大张旗鼓，内心却不关心工作的实效，不关心有没有真正推动发展，群众有没有得到切实利益。