临床带教()ppt

临床带教工作汇报烧伤整形医学美容外科目录科室带教管理带教老师的培训、考核持续改进教学工作质量双向调查满意度带教工作中的亮点、创新点科室带教工作中的不足一、科室带教管理重视入科教育建立微信交流群明确带教目标，下发临床带教路径表“专人专病”理论授课，星级技术能手带教操作转变长期以来的经验教学改变为多种教学方法护士长每月进行临床带教总结带教组长针对每周实习生反馈的意见进行总结，并召开带教老师会议，提出整改措施科室学生考勤登记科室专夹保管教学文件二、带教老师的培训、考核1.全科医护学习专业知识。2.护士长组织带教老师进行常见教学方法的培训。3.被实习生评为优秀带教老师后，在带教老师中进行经验交流。4.对带教老师考核：实习生对临床带教老师评为最差带教老师，科室给予暂停带教工作半年，个人书写整改措施，并记录于个人考核表中。三、持续改进教学工作质量1、带教组长认真批阅实习生出科理论考试试卷以及出科作业2、出科考试成绩、出科作业的优点3.教学质控小组每周对教学重点进行效果评价，追踪检查带教工作。4.召开实习生座谈会。5.组织满意度调查。6.持续反馈、整改，加强教学质量的监管和评价。四、双向调查满意度每周护士长、带教组长对实习生进行教学满意度调查（从理论到实践，包括快速打开应急通道等等）组织带教老师对实习生的综合能力进行评价，最终评选出优秀实习生给予发放荣誉证书实习生对科室的临床带教工作给予一致好评，在出科的时候以微信形式发送给护士长及带教组长处。五、带教工作中的亮点、创新点亮点、创新点护士长对每批新入科实习生进行教学重点、安全管理方面的讲解，出科时实习生座谈会。注重实习生职业素质的培养，文明礼貌用语，仪表大方；举止端庄，态度和蔼；对病人要细心、耐心；对同学、同事要友爱、相互尊重及团结协作。注重培养实习生预见性思维能力。六、我科室带教工作中的不足1带教老师带教能力欠佳，带教方法单一2专科性强，实践操作少，动手机会少，打击学生的积极性；4攥写关于带教方面的论文水平欠缺。3带教老师与实习生缺乏沟通，不能及时了解实习生的学习需求；不足之处