请假休假管理规定

请假休假管理规定第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要(一)1.2.3.妇女节(限女性)4.5.(二)(三)(四)第二条(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。(三)1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)2.子女结婚可请假2天(包括例假日)3.兄弟姊妹结婚可请假1(四)1.员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加32.配偶分娩可请假1(五)1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)3.其他直系亲属丧亡可请假1(六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考(七)第三条第四条(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。(二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。(三)第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，第六条(一)事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。(二)病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除第十条本第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到第十四条本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30第十六条(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室)经理(主任)(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假第十七条(一)事、病假积计逾21(二)旷工达3表7．3．5备类假期审批和全勤奖发放表假别细目批准人待遇规定事一般员工请假2天内部门经理批．超过2天主管领导批第一天扣50％全勤，第二天扣100％全勤奖，假部门正副经理2天内主管领导批，超过2天总裁或董事长批第三天开始．每月扣20％的浮动工资，一个月以上取消职务补贴高层管理人员总裁或董事长批假病凭医院有效证明直接主管批第一天扣40％全勤奖．第二、三天各扣30％全勤奖，第四天扣10％的浮动工资，一个月以上取消职务补贴。婚假凭结婚证明直接主管批婚假6天。产假直接主管批一般为3个月，晚婚产假加1个月，办了独生子女手续的加3个月，产假期内扣除全勤奖、浮动工资和职务补贴。哺乳直接主管批产后1年内每日给予1小时哺乳时间。长假直接主管批父毋或配偶去世6日假，另发1000元补助。管理董事长每年12天董事长办公室批享受此种假者必须在人员高层管理人员每年9天董事长批本公司连续担任管理休假部门正副经理每年6天总裁或董事长批职务满一年。公假指元旦、春节、三八、五一、国庆等按政府规定办理。