劳动合同

___________________公司(单位)(以下简称甲方)___________________(以下简称乙方)第一条(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_____职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式(三)第二条(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限(五)(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其第三条(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44()\pnb0乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受______(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应第四条在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章第五条(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作第六条甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职第七条(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天______次)第八条(一)(1)(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之(二)(1)(2)(3)(三)(1)(2)(3)(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条(一)(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏(三)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪污受贿或损害(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件第十条(一)本合同经________讨论制定，报经______批准，用______文字书写，内容以中文(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件，(三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，(四)本合同自鉴定之日生效，有效期为____年于___年___月___日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长___(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门甲方(签字)乙方(签字)年月