乡镇卫生院目前存在的问题浅析

乡镇卫生院存在的问题单位：大桥卫生院1、基层医疗卫生机构实施基本药物制度后，药物不能满足病人的医疗需要。乡镇卫生院全面施行基本药物制度，药品施行网上统一采购并零差价销售，但由于药品种类较少，缺乏一些常用药，给乡镇卫生院业务开展带来较大影响。2、绩效工资实施后，对医院诊疗产生影响。绩效考核实施后，卫生院奖励制度取消，职工的积极性严重受挫，又由于卫生工作性质特殊，特别是卫生院由于历史等原因人员编制严重不足，大部分卫生院人员都超负荷工作，以前卫生院院长管理通过奖金、加班费等补助形式调动职工积极性，通过招聘专家合作提高医院业务水平，绩效工资实施后，不能发放加班费，和其他特殊岗位的津补贴，职工积极性受挫，同时随着近年来就医病人意识的增强，发生医患纠纷的频率增加，对一些稍微严重或复杂的病症，乡镇卫生院医生没有积极性，推诿病人、劝病人转院等现象时有发生。3、基础设施落后，医疗资源不足多年来虽然各级均加大对卫生院的投入，但投入力度与社会经济发展水平不平衡，大部分卫生院业务用房面积不足、设备老化，不能满足需要。4、人员编制不足，卫技人员紧缺。由于历史原因，我县乡镇卫生院近2几年来未予调整，编制缺，人员不能进入，造成了卫生技术人员紧缺状况。大部份卫生院为确保工作正常运转，存在非法执业现象，由于工作量大，超负荷运转，存在安全隐患。5、村医报酬低，队伍不稳定，集中执业困难。目前我县村医月人均500元工资，与国家提的不低于村干部报酬的要求相差甚远，存在村医辞职改行，许多村尚无村医开展工作。6、人才政策不配套，人才流失。多年来我县各级虽然重视人才的培养、储备工作，但由于措施政策不到位，对真正的人才无优惠政策，故留不住人，造成了部分人才流失。