劳动关系管理--李俊

人力资源基础知识之劳动关系管理2主要内容第一节拟定企业劳动关系管理制度第二节劳动合同管理第三节集体合同的协商和履行第四节职业安全卫生管理第五节企业劳动争议处理第六节有关司法解释3劳动关系概念1、劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的关系。2、企业所有者、经营者、普通职工及工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系经营管理者与普通职工的关系经营管理者与工人组织的关系工会与职工的关系。4劳动法律关系三要素主体劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位内容主体双方依法享有的权利和承担的义务客体主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。5我国劳动关系现状1、劳动争议案件数高速增长。2、其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件。3、劳动者的申诉率高，胜诉率也高。4、经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区。5、劳动争议案件处理中，依法裁决的比重加大。6一、拟定企业劳动关系管理制度框架（一）什么是企业劳动关系管理制度：企业根据国家劳动法律、法规的规定，并结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。（二）企业劳动关系管理制度的特点：1、制定主体的特定性：劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分，以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。2、企业和劳动者共同的行为规范：劳动关系管理制度是规范在劳动过程中的企业和劳动者之间以及劳动者相互之间的关系。3、企业经营权和职工民主管理权相结合的产物。8、劳动合同管理制度。2、劳动纪律。3、劳动定员定额规则。4、劳动岗位规范制定规则。5、劳动安全卫生制度。6、其他制度：工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度。二、劳动关系管理制度制定的程序1、职工参与：通过职工大会参与民主管理。2、正式公布：以合法有效的形式公布。（二）拟定劳动关系管理制度的基本内容9、通过劳动法律、法规对劳动关系的调整2、劳动合同规范的调整3、集体合同规范的调整4、民主管理制度（职工代表大会、职工大会）的调整5、企业内部劳动规则（规章制度）的调整6、劳动争议处理制度的调整７、劳动监督检查制度的调整（三）劳动关系调整的方式10第二节劳动合同管理11草拟劳动合同和专项协议一、起草劳动合同及各类专项协议（一）劳动合同的含义：根据《劳动法》第16条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（二）专项协议的含义：劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。（三）劳动合同的特点1、劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者，另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。2、劳动合同属于双务合同。3、劳动合同属于法定要式合同。12（四）订立劳动合同应遵循的原则：1、平等、自愿、协商一致的原则；2、合法原则，即是订立合同的主体合法，劳动合同的内容合法，劳动合同订立的程序和形式合法。二、劳动合同的内容（一）法定条款1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、社会保险。6、劳动纪律。7、劳动合同终止的条件。8、违反劳动合同的责任。第一单元草拟劳动合同和专项协议13第一单元草拟劳动合同和专项协议（二）约定条款：1、试用期限2、培训、3、保密事项4、补充保险和福利待遇5、当事人协商约定的其他事项。（三）草拟劳动合同应注意的事项。1、一般使用劳动合同的示范文本。2、将相关内部管理制度以附件形式具体化。3、劳动合同的各项条款必须统一，不应存在矛盾。三、建立劳动合同管理台帐1、员工登记表2、劳动合同台帐3、员工统计表4、岗位协议台帐5、医疗期台帐6、员工培训台帐7、终止或解除劳动合同员工去向台帐8、其他必要的台帐14第二单元劳动合同续订和终止管理一、劳动合同的续订与终止管理（一）劳动合同的续订。（二）劳动合同的终止：劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利义务的失效。1、自然终止2、因故终止二、补偿金的核算1、经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资的经济补偿金，最多不超过12个月。2、劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的经济补偿金支付办法同前。15、经济性裁员，以及客观情况发生变化劳动关系双方就变更合同达不成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资作为经济补偿金。4、劳动者患病或因工负伤情况的补偿金支付办法。5、用人单位解除劳动合同后，未按照以上办法发给劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按照经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。6、企业依据国家有关规定解除农民合同制工人的劳动合同，也应支付经济补偿金。7、因工作需要，调整工作或转移工作单位的，原用人单位不需支付经济补偿金。第二单元劳动合同续订和终止管理16试用期规定：试用期长短受劳动合同期限长短的限制：1、6个月以下的，试用期不超过15日；2、6个月以上1年以下，试用期不超过30日；3、1年以上2年以下，试用期不超过60日；4、2年以上，试用期不超过6个月。17是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系。2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。3.用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间（是否在试用期内）。4.劳动合同当事人可以约定试用期，但是试用期不是劳动合同的必备条款。18第二节练习题三、案例分析题1、2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满。签订劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。2001年7月6日，B商场以张某违反商场的劳动纪律（即一个月内迟到两次）为由，与张某解除了借聘关系。同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。（1）请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。（2）张某如何维护自己的合法权益？19、根据《劳动法》规定，A公司的做法不合法。①张某的劳动合同书是与A公司签订的，与B商场只是借聘关系，对此，应认定张某只与A公司之间有劳动合同关系。因此，有关张某劳动合同的签定、变更、解除、续定、终止等手续，都应由A公司与其办理。②本案例的处理决定由B商场做出，主体不合法。③处理决定不符合A公司与违纪职工解除劳动合同条件。20、根据《劳动法》的规定：①张某可以向A公司的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。②张某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；张某如对仲裁不服，也可以向人民法院提起诉讼。21第三节集体合同的协商和履行一、集体合同的概念：集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。二、集体合同的特征：1、规定劳动关系的协议2、工会或劳动者代表职工一方与企业签订。3、集体合同是定期书面合同，生效需经特定程序。23三、集体合同与劳动合同的区别：1、主体不同2、内容不同3、功能不同4、法律效力不同四、工会在调整劳动关系中的地位。五、集体合同的作用1、有利于协调劳动关系2、加强企业的民主管理3、维护职工的合法权益4、弥补劳动法律法规的不足第三节集体合同的协商和履行24第一单元集体合同的内容和签订的程序一、集体合同的内容。1、劳动条件标准部分2、一般性规定3、过度性规定4、其他规定二、集体合同的形式与期限1、集体合同的形式：法定要式合同，书面形式订立(分主件与附件)。2、集体合同的期限：均为定期集体合同（1-3年）。25三、签订集体合同的程序与原则（一）签订集体合同的程序：1、集体合同的主体。2、集体合同协商。3、政府劳动行政部门审核4、审核期限和生效。5、集体合同的公布。（二）签订集体合同的原则：1、内容合法原则。2、平等合作、协商一致原则。3、兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则。4、维护正常的生产工作秩序原则。集体合同的内容和签订的程序26集体合同的履行、监督检查和责任一、集体合同的履行原则集体合同只要符合主体、内容、形式、程序合法，意思表示真实，就具有法律效力，集体合同当事人和关系人就应履行合同规定的义务。1、实际履行原则2、协作履行原则二、监督检查1、企业工会承担更多的监督检查责任。2、建立集体合同履行的联合监督检查制度。三、违反集体合同的责任：工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应承担道义上的责任。27职业安全卫生制度一、执行国家规定的职业安全卫生标准（一）执行劳动安全技术规程（二）企业的劳动安全技术规程的主要内容。1、工厂安全技术规程的主要内容2、矿山安全规程3、建筑安装工程安全技术规程（三）执行劳动卫生规程：1、防止有毒有害物质危害2、防止粉尘危害3、防止噪声和强光刺激4、防止电磁辐射危害5、防暑降温和防冻取暖6、通风和照明7、个人防护用品和生产辅助设施8、职业病防治29二、执行劳动安全卫生管理制度1、安全生产责任制度2、安全技术措施计划管理制度3、安全生产教育制度4、安全卫生检查制度5、重大事故隐患管理制度6、安全卫生认证制度7、伤亡事故报告和处理制度8、个人劳动安全卫生防护用品管理制度9、劳动者健康检查制度职业安全卫生制度30一、编制职业安全卫生预算（一）职业安全卫生保护费用分类1、劳动安全卫生保护设施建设费用2、劳动安全卫生保护设施更新改造费用3、个人劳动安全卫生防护用品费用4、劳动安全卫生教育培训经费5、健康检查和职业病防治费用6、有毒有害作业场所定期检测费用7、工伤保险费8、工伤认定、评残费用等等。职业安全卫生管理311、下达劳动