02-什么样的招聘JD能招到你想要的人？

什么样的招聘JD能招到你想要的合适的人？问答目录一、书写招聘JD前需要做的准备工作....................................................................2（一）岗位分析主要内容：..............................................................................2二、招聘JD需要包含哪些内容？............................................................................2（一）求职者关注的基本信息和书写小技巧：..............................................2（二）亮出JD的吸引点....................................................................................3三、招聘JD加分项：................................................................................................41．增加招聘文案的趣味性：....................................................................42．不同发布媒体，不同写法：................................................................43．公司形象立体化：................................................................................4四、小薪留言..............................................................................................................52招聘难已经成为大家的普遍问题了。公司和岗位薪酬都还不错，各种福利也都有，但就是找不到合适的，这是为什么呢？那我们就一步一步来找一找原因吧。首先从招聘的第一步——招聘JD开始。你在书写招聘JD之前真的了解这个岗位的工作内容、职责、权利和技能要求吗？这个岗位的发展空间、薪酬等应聘者关心的内容，你的JD中看的出来吗？今天我们来聊一聊如何书写招聘JD才能招到合适的人吧？一、书写招聘JD前需要做的准备工作对招聘岗位进行精准的工作分析，这是基础。在书写招聘JD前需要花功夫研究“岗位真正的需求”与“岗位使用情境”。（一）岗位分析主要内容：（1）招聘原因；（2）岗位工作内容；（3）岗位的责、权、利；（4）岗位所需普通技能和特殊技能；（5）各技能所需要达到的水平及侧重；（6）岗位的上下级title和职能；（7）岗位薪资水平；（8）岗位发展空间；（9）岗位职业规划。二、招聘JD需要包含哪些内容？太过简单或太过详细的JD会让求职者觉得该公司不专业。简洁清晰明了、重点突出的招聘会让应聘者对这个岗位有着清晰的认知，能知道自己是否符合该岗位需求。（一）求职者关注的基本信息和书写小技巧：1．工作时间、地点：要清楚明确，尤其是工作地点，如果是异地或者子公司也要标注清楚。2．岗位名称：（1）要准确、通用。（2）必须考虑应聘者日常搜索的关键词。（3）控制字数，招聘网站显示出来的工作职称的字数是有限的，最好不要超过30个字。33．岗位职责：（1）重点突出，简单、明了、直接。甚至可以合并同类项，突出重点。（2）在工作描述中，至少有一个元素很有吸引力会让他们感觉，选择这份工作，未来会更出彩。（3）中高端岗位侧重其对运营发展的价值及对生产活动的影响，不要过度关注细项。4．任职资格：（1）不要罗列太多的任职要求。要清楚哪些任职要求是必备项，哪些任职资格是首选项。（2）应更侧重技能，而非经验。（3）在撰写技能要求时，要尽可能地清晰、易懂。尽量不要使用只有业内人士才懂的专业术语、缩写或行话。（4）对特定的技能需求明确。5．薪资水平和福利待遇：（1）薪资标明明确区间，透明的工资信息，能筛选合适的候选人（2）明确写出公司福利，可让求职者从看到这份JD时对公司产生好的印象，因而对求职充满期待。如出国旅游等。6．联系方式：多元化。（1）除了千篇一律的办公地址、联系部门、联系电话、邮箱。（2）可以带上企业微信公众号、招聘QQ群、微信群（号码或二维码图片）等，（3）以及在某些时候可以很贴心的写上乘车路线等；7．招聘策略：（1）如果是难招聘的岗位，比如技术工程师，JD相对可以采用宽口策略，可以有效扩大甄选范围。（2）若是简单一些的岗位，就可以采用窄口策略，提高简历筛选的效率和质量。（二）亮出JD的吸引点根据不同行业和不同岗位设计招聘JD，突出公司优势和亮点，体现公司是有前途的，是适宜工作的。1．展现公司的亮点：公司的行业地位、创始人影响力等闪光点，增加公司在候选人眼中的靠谱程度，吸引求职者。如果公司不是十全十美，就强化你认为具备优势的那一部分。注意事项：语言需要注重言简意赅，切忌太过自吹自擂。2．亮出岗位成长空间和公司福利4公司和待遇是候选人关注的一个很重要的因素。JD内容体现本岗位价值、薪资福利、成长空间，也是吸引眼球的点。有大牛带，还是每年都有一次出国旅游？注意事项：找到那个最实在的福利写上去。三、招聘JD加分项：1．增加招聘文案的趣味性：（1）给出较为个性的描述语，广告、互联网类公司，可用时下流行的词汇。（2）可以正经的说一件事，但是建议最好别呆板。有趣的文案有时也是公司氛围和公司文化的侧面反映。注意事项：避免文字太过浮夸，看起来不知所云。2．不同发布媒体，不同写法：（1）海报：无需列出所有要求，一句吸睛广告词即可。可增加一些设计元素吸引求职者。（2）发布在自媒体的（微博，微信等）：针对性更强，对于这部分人，必须要注明公司优势，即你想向他们推销的。（3）发布在官网或招聘网站上：针对特定群体的，有必要把岗位的详细内容仔细写出来，赢得信任，常规写法即可。注意事项：避免使用过时的模板。3．公司形象立体化：（1）文字虽然表述清晰，但是图片和视频更能增加感染力，可加入这些元素，让公司形象更加立体，提高候选人的感知与认识，提升公司吸引力。说不定那个你需要的人就找上门来了哦。（2）文案的趣味性为招聘JD锦上添花，有趣的文案会让求职者对公司留下深刻印象。5四、小薪留言1．前期工作做不好，后期人员全跑掉！！！招聘的第一步就是通过招聘JD把想要的人都吸引过来~书写招聘JD前，如果能详细进行岗位分析，对后期基本信息的书写有很大帮助哦~~然后再加上公司优势、亮点和有趣的设计，还愁吸引不到合适的人吗？2．JD已经写好了，那么在哪些渠道发送呢？请关注下次更新内容《如何进行招聘渠道的选择和维护？》