机械设计制造及其自动化专业(大专)毕业设计

北京电力ERP人力资源项目最终用户培训薪资管理2010年7月20日第2页机密文件，仅供内部使用。培训课程目标这个培训课程将帮助培训参与者：了解SAP系统薪资管理模块的基本结构、主要功能，以及该模块与时间管理、财务模块模块的集成关系熟悉薪资管理模块的相关概念、相关信息类型、业务流程等掌握薪资核算及过帐的系统操作方法第3页机密文件，仅供内部使用。培训课程内容薪资管理总体设计概览薪资管理概览薪资管理流程概览薪资结构概览薪资与其他模块集成概览薪资管理概念薪资体系工资核算范围综合成本中心工资项目个人所得税工资项与个税信息类型信息类型与工资项社保公积金、个税信息类型薪资业务流程工资/奖金管理数据维护人事事件:入职定薪/薪酬调整技能工资审批流程PA30主数据维护工资计提流程工资核算流程工资过账流程奖金核算流程奖金过账流程系统作业注意事项练习第4页机密文件，仅供内部使用。薪资管理培训主题薪资管理总体设计薪资管理概念介绍核心业务流程介绍系统操作注意事项练习题第5页机密文件，仅供内部使用。职员调动人事事件培训课程-HR总流程概览人事管理组织管理新员工入职新入职员工入职定薪岗位新增部门新增考勤及薪资管理系统自动判断是否超定额技能工资审批当月工资计算凭证冲销及再次过帐年休假维护及定额控制缺勤维护工资过帐员工相关薪资项补充维护奖金维护奖金计算奖金过帐二级单位劳人处操作系统自动控制本部审批二级单位财务处操作图例：财务管理薪酬调整第6页机密文件，仅供内部使用。培训课程-薪资管理概览ProcessobjectivesText社保中心社保中心税务机构实发工资报盘过账丰台供电公司本部来源分配计划工资奖金工资核算工资基金管理业务数据维护工资核算报盘发放过账第7页机密文件，仅供内部使用。培训课程-薪资管理流程概览全民支援多经全民工全民工维护工资数据系统工资核算系统工资发放不与财务集成系统外工资发放财务集成员工类型工资等级类型薪资管理模式集体工(不核算)集体工集体工维护工资数据系统工资核算系统外工资发放系统外工资发放不与财务集成劳务工劳务工劳务工系统外工资发放第8页机密文件，仅供内部使用。培训课程-薪资结构概览人员离退、调动均按整月处理人员非整月入职按整月处理7号发放当月薪资以上月考勤作为当月发薪考勤当次工资核算完成后实时过账薪资核算周期为整月核算时间管理•计划工作时间•换班•缺勤•休假•加班社保福利：•社会保险•住房公积金•企业年金•地方保险工资构成：•基本工资•津补贴•奖金/多经收入•补发扣发•税基/税调整工资总额管理：•工资基金奖金•工资总额实发工资•基本报酬的计算•时间工资项的计算•扣社保公积金个人部分•扣企业金个人部分•计个人所得税第9页机密文件，仅供内部使用。培训课程-薪资管理与其它模块集成概览HR薪酬管理SAPR/3过帐财务成本会计银行转帐本部：远光支付平台丰台：银行转盘打印报表工资单第10页机密文件，仅供内部使用。薪资管理培训主题薪资管理总体设计薪资管理概念介绍核心业务流程介绍系统操作注意事项练习题第11页机密文件，仅供内部使用。培训课程-薪资管理元素：薪资体系工资等级类型：全民工全民支援多经集体工集体工(不核算)劳务工工资等级范围：岗级制新进大学生岗级制其他岗级工资标准：BJ01标准一，55元BJ02标准二，60元BJ00无标准实际岗级：1~25（BJ01）1~17（BJ02）BJ00无标准技能信息记录第12页机密文件，仅供内部使用。培训课程-薪资管理元素：工资核算范围薪资核算范围：员工发薪类型的分类，即工资发放时间与工资核算相同的员工的划分第13页机密文件，仅供内部使用。培训课程-薪资管理元素：成本中心财务管理以综合成本中心进行管理：薪资与财务集成重要元素之一二级单位维护综合成本中心，下属部门继承成本中心岗位继承部门的成本中心,员工继承岗位的成本中心薪资核算完成后产生过账凭证时使用综合成本中心财务凭证综合成本中心则对应利润中心维护二级单位对应的综合成本中心第14页机密文件，仅供内部使用。基本工资类型津补贴工资类型日常奖金工资类型基本工资津贴、补贴日常奖金加班费缺勤扣减社保薪资处理流程实发薪资社会保险税收+x:-培训课程-薪资管理元素：工资项目考勤工资类型保险类工资类型公积金个税合计类工资类型工资项是工资发放明细的最小单位四位编码，按工资类型分类工资项与财务集成的关键非周期奖金工资类型非周期奖金编码范围功能说明备注10**基本工资相关工资项11**考勤类包括加班支付等考勤相关的工资项目12**津贴类经常性支付工资项13**与工资一起放奖金类一次性支付工资项(0015)………91**保险类比例类工资项包括社保、住房公积金对应的比例92**保险类缴交金额类工资项包括社保、住房公积金对应的金额工资项目明细表第15页机密文件，仅供内部使用。培训课程-薪资管理元素：个人所得税概览应纳税总额应纳税所得额应纳税额个税计算流程个税计税方式工资薪金方式年终一次性奖金方式劳务所得方式个税类别工资税年终一次性奖金税企业年金税劳务所得税计税速算表工资薪金个税速算表劳务所得个税速算表应纳税总额：根据计税方式要求，所有应纳税收入项之和应纳税所得额：根据计税方式要求，由应纳税总额扣减免征额，并根据应纳税所得额获取适用税率-速算扣除数应纳税额：（应纳税总额-免征额）*适用税率-速算扣除数第16页机密文件，仅供内部使用。培训课程-薪资管理元素：个税速算表劳务所得个税速算表多经收入不足4000元的，应纳税额＝（每次收入额-800）*20%；在4000元以上20000元以下的，应纳税额＝每次收入额（1-20%）*20%；超过20000元的，应纳税额＝每次收入额（1-20%）*适用税率-速算扣除数级数每次应纳税所得额税率（％）速算扣除数1不超过20000元的部分2002超过20000-50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个税九级速算扣除表级数每次应纳税所得额税率（％）速算扣除数10.0152500.01102532,000.011512545,000.0120375520,000.01251,375.00640,000.01303,375.00760,000.01356,375.00880,000.014010,375.009100,000.014515,375.00第17页机密文件，仅供内部使用。培训课程-薪资管理元素：工资项与个人所得税工资应纳税总额相关规定：所有收入均应纳税，除捐赠、残疾人等相应减免税外。即由工资明细、津补贴明细、奖金明细、其他收入明细、捐赠抵税、特殊抵税各项累计及其扣除三险一金人缴交养部分组成个人所得税以工资应纳税额为基础，利用九级速算表，获取税率及速算扣除数，个人所得税额=应税所得金额×适用税率－速算扣除数工资应纳税所得额工资应纳税所得额扣除免征额•技能工资•岗位工资•非岗位工资•工龄工资•……•月奖•季度奖金•……工资税企业年金税以企业年金应纳税额为基础，利用九级速算表，获取税率及速算扣除数，个人所得税额=应税所得金额×适用税率－速算扣除数应纳税总额公司缴交企业年金部分应纳税所得额企业年金应纳税所得额扣除免征额公司缴交部分企业年金税第18页机密文件，仅供内部使用。培训课程-薪资元素：工资项与个人所得税•月奖(分摊)•季度奖(分摊)•年终奖(分摊)•……全年一次性奖金税以全年一次性奖金应纳税额为基础，利用九级速算表，获取税率及速算扣除数，个人所得税额=全年一次性奖金应纳税所得额×适用税率应纳税总额全年一次性奖金应纳税所得额全年一次性奖金应纳税所得额/12年终一次性奖金税•多经收入全年一次性奖金税以全年一次性奖金应纳税额为基础，利用九级速算表，获取税率及速算扣除数，个人所得税额=全年一次性奖金应纳税所得额×适用税率应纳税总额多经收入应纳税所得额应纳税总额4000以下，扣减800；否则，应纳税总额乘以80%劳务所得税第19页机密文件，仅供内部使用。培训课程-薪资管理元素：信息类型年休假定额2006时间信息类型计划工作时间0007班次替换2003缺勤记录2001加班记录2010人事相关信息类型人事事件0000组织分配0001个人数据0002日期记录0041工龄增减9109社保个税信息类型住房公积金0530个税信息0531社会保险信息0532额外支付0015工资信息类型基本工资0008银行信息0009经常性支付0014非周期支付0267信息类型是信息的数据集合体对数据具有下列功能：数据概览数据查询数据创建数据修改数据复制数据删除数据定界住房公积金/补贴信息类型9045第20页机密文件，仅供内部使用。培训课程-薪资管理元素：信息类型与工资项工资等级类型工资等级范围工资项备注全民工集体工岗级制1001技能工资1002岗级工资新进大学生制1001技能工资1003非岗级工资其它制1003非岗级工资适用年薪制人员劳务工其它制1004工资信息类型：0008基本工资工资等级类型工资项备注全民工集体工所有津补贴类型项目各类社保基数各类社保个人/公司人缴交比例各类社保个人/公司人缴交额度劳务工各类社保基数各类社保个人/公司人缴交比例各类社保个人/公司人缴交额度信息类型：0014经常性支付（与工资一起发放的津补贴）第21页机密文件，仅供内部使用。培训课程-薪资管理元素：信息类型与工资项信息类型：0015附加支付（与工资一起发放的奖金）信息类型：0267非周期附加支付（独立发放的奖金）工资等级类型工资项备注全民工集体工所有奖金工资项目、多经收入工资项目、工资补发/扣发、个税/税基调整、代扣代缴劳务工1005应发工资1006实发工资工资等级类型工资项备注全民工集体工所有奖金工资项目、多经收入工资项目、工资补发/扣发、个税/税基调整、代扣代缴劳务工1005应发工资1006实发工资第22页机密文件，仅供内部使用。培训课程-薪资元素：社保、公积金、税收社会保险地区社会保险行业社会保险组社会保险级别缴交方式社会保险地区社会保险行业社会保险组社会保险级别缴交方式税收范围第23页机密文件，仅供内部使用。薪资管理培训主题薪资管理总体设计薪资管理概念介绍核心业务流程介绍系统操作注意事项练习题第24页机密文件，仅供内部使用。薪资管理流程薪酬管理流程编号流程描述HR04.05.01工资基金预算及维护流程HR04.05.02工资基金来源及维护流程HR04.05.03工资基金分配及维护流程HR04.06.01奖金预算及维护流程HR04.06.02奖金分配及维护流程HR04.07.01员工定岗定薪（技能工资）维护流程HR04.07.02员工定岗定薪（岗位工资）维护流程HR04.08.01津补贴工资及维护流程HR04.09.01奖金及维护流程HR04.10.01五险两金与补充社保及维护流程HR04.11.01工资税计算流程HR04.12.01工资核算流程HR04.13.01工资过账流程HR04.14.01工资数据维护流程HR04.14.02劳务集体工工资数据维护流程第25页机密文件，仅供内部使用。培训课程-业务流程-业务数据维护ProcessobjectivesText利用Tcode:Pa40维护业务数据：入职定薪：适用员工聘用入职时，系统人事专责做完入职后薪酬调整：适用员工的职位等变动而发生工资的调整时维护员工的入职定薪、考勤、薪酬调整、基本工资、日常补贴、奖金等业务数据，分三类：人事事件、技能审批、主数据维护方式。业务数据维护技能工资审批：适用员工入职时或技能工资发生变更时：二级单位提交技能工资申请（Tcode:ZHPYT021）本部薪酬专责审批（Tcode:ZHPYT022）利用Tcode:Pa30维护业务数据,涉及到信息类型：7号工资发放前：2001缺勤记录2006年休假定额2003班次替换记录0008基本工资0014经常性支付0015额外支付0041日期记录0530公积金信息0531个人所得税信息