如何写一份HR满意的简历

现阶段的情况概要：心虚完全没有必要，因为在学习的知识面，是很广的，而真正工作中用到的不会有这么多。大家现在所要做的，就是把简历精心的准备好，把简历上涉及到的知识点掌握熟就可以了。完全不必要把学过的知识再从头到尾复习一遍，这样即消耗了大量的时间，对找工作帮助也不是很大。但是做任何事一定要有计划，在短时间内熟悉了解企业面试需要的技术点。不要再认为自己还未做好准备。当机遇出现时，没有人是做足了100%准备的。人生中的大多数机遇都需要我们跨出自己的舒适区才能不错过它们。简历书写简历样式：关于简历的书写，其实大多数模版在网上就可以找到大方美观的。但是，不推荐太过花哨，黑白的简历以简洁大方为主。彩色简历最好以蓝绿为主，从经济方面来说并不推荐彩色简历。因为简历大多数是消耗品，可能一家公司就会消耗一份简历，所以最好让自己的简历简单大方。但是面试的时候简历极其不推荐智联直接导出的模版。文档的命名：简历名称是让hr最快了解你的方法，现在在网上每下载一份简历都要付费，怎么让hr在成百上千的简历中把你的筛选出来，就是一个简洁而清晰的简历名称。简历名称需要的你的名字，求职岗位，以及工作时间。现在北京的要求时间最少要两年，薪资7K以上。现在石家庄的要求时间最少要一年，薪资4K以上。XXX应聘JavaEE开发.docXXX_JavaEE_3年工作经验.doc刘福双_JavaEE_2年.doc写简历：就业第一步简历可分为几个模块：基本资料：要尽可能的详细，手机(如果是在北京就业的同学尽量写北京手机号，因为在北京有的公司的电话如果是外地号码回家区号，这样就会造成有可能接不到那家公司的面试电话)，信箱是必须的邮箱最好是注册163邮箱而且注册独有账户，少用手机号注册邮箱。还要注意扬长避短，比如你90年的，那就写年龄25，而不是写出生年月，专业不是计算机系的，那就可以不写。现住址，在北京虽然住在昌平，但是作为开发最集中的地方还是海淀，所以最好写北京海淀区，英语水平过四级写，没有就不写。求职意向：大家求职意向要写地址和自己需求的职位，不要写的太多，太杂，只是选个软件开发就可以了。关于薪资，两年北京其实最少是8k的。但是推荐写面议。教育经历（可选）个人技能：如果写的比较多，可以分为java技能，企业级框架，企业使用IDE工具，项目管理工具，WEB服务器，数据库等。个人技能这一块可以想一些办法去吸引面试官问你想说的问题。熟悉JavaEE体系、深刻理解MVC开发模式、熟练运用SSH（Struts2+Spring+Hibernate）框架，掌握ssi、SpringMvc+ibatis、Ajax、Jquery、Jsp/servlet、JDBC、Jxl、xml等。熟练掌握Oracle、MySQL、SqlServer数据库；熟练使用Tomcat、weblogic等服务器中间件软件，部署Web项目；熟练运用Eclipse、MyEclipse等工具；版本控制器：SVN；工作经验：上一家公司的工作时间最好要大于一年(不能把实习经验当做工作经验)。如果你经常的跳来跳去，面试官也不太喜欢。同时还要考虑时间、地点、公司主页、人员、社保等问题。在北京，其实是挺排外的。外地来的一般工资会压得比较低所以过去的工作经验最好写个北京的公司，其实自己去想一个公司名也行，但是要符合实际。项目经验：项目名称、开发时间、技术环境、技术框架、项目描述、个人职责项目经验是比较重要的一环，一个项目组一般是七八个人左右，开发周期一般项目都是三四个月，适当延长可以但不要太长，其实关于项目经验时间和人数，一般一年经验是要求两个项目，两年就要四个。数量当然是越多越好，介绍的时候要说出一些亮点，难点来。不要一遇到有难度的就说是别人做的，自己没负责这一块，会让面试官很受伤的。可能一个小细节，就被面试官pass了。项目名称如果不能自己起一个高大上的，那就自己去网上找一个上线项目吧，关于项目经验，不推荐写什么OA，erp，商城之类的，太low。国内现在还没有能独立开发erp的公司呢。项目名称一定要高大上，起码不要出现什么地区的商城啊，多线程啊，高并发的东西。就算写商城，写个生活一体化的平台名称都比商城强很多。项目中使用到的技术，要多准备一些，技术点现场说出来比写在简历上效果要好的多。关于项目负责的模块，就详细到具体模块和功能，客户管理模块就要完成客户的注册、登录和完成验证功能。商品管理模块就要完成商品信息的存储、展示等功能，涉及商品的分类、品牌等特征，并完成相关的前端功能。购物车管理就涉及每一位客户的购物车的相关操作，并使用Ajax技术实现客户操作的异步提交，解决数据同步的问题。订单管理就要涉及客户提交购物车所选商品产生订单的相关操作每写一个模块就要想到他对应的技术，完善好自己的模块。不要想着自己没做过，向着自己的生活靠拢。一个项目并不是只有做过才能理解。自我评价：可以说一些客套话，也可以写一个简短的介绍。模块间的排版和组合，可以充分发挥程序猿的想象力，一份完善的、个性的简历也能给面试官留下印象。主要写出以下几点：1.突出有良好的编码习惯2.能够长期稳定工作3.有较强的沟通能力自学能力和抗压能力。简历中常见的问题：#、样式雷同：好多同学的简历模板都是一个样子，连标题颜色，样式全都一样。建议大家找模板去网上找，或自己写，不一定要多漂亮，但要整齐简洁，最好能有自己的风格。如果实在没有太好的模板，也可以从招聘网站直接导出，但导出来以后内容一定要修改，完善一些。简历也不要搞的花花绿绿，可能让人感觉浮躁，不要求高大上，但要低奢涵。#、关于项目：如果你的项目是一个XX商城、XX学生管理系统、XX图书管理系统，那你就要好好考虑一下了。面试官看到这样的简历就知道是培训出来的。甚至于现在一些面试官一看简历就知道你是从哪培训出来的。项目取名规范：1.大开头，小结尾如：龙门集团网上生活一体化平台2.参考别人已经上线的3.往你曾经工作的方面靠拢简历中的项目一定要能从网上下载。#、如何介绍项目：最好先说一下项目的背景，然后才是功能介绍--你所做的部分--你都用了哪些技术--遇到的问题--解决办法。介绍项目是面试中的重点，一定要说的深入一些。许多面试官直接就问：给我说一下你这个项目里面，用到的最牛的技术是什么？或是最难的是什么？#、你去公司以后开发的产品、这款产品如何为公司带来利润？#、关于技能描述：虽然大家都是一个班里出来的，所撑握的技能都差不多，但同一个技能，二个人来描述，说出的话是不一样的。所以都自己写，别copy。每个人的技能看似差不多，但用心写的，和随意写的，看起来是很不一样。#、对外包的认识有些同学觉得外包公司不能去，因为不稳定，干二三个月可能就会被辞。其实这是一种误解，你在公司入职的时候，同样会签合同，如果公司要辞人的话，那就得按合同办事，额外支付二个月的工资。其实，只要你有技术，有能力，公司是不会主动辞人的，现在公司都是招不来合适的。其实按我个人意愿，我是挺喜欢外包公司的，这样能接触到各种各样的项目，对个人技术的提高，会很有帮助。举例说明：有些公司自己直接招的人，但合同也并不是和本公司来签的，而是与另一个人才服务公司签订的合同，而且这样的事情也越来越多。#、公司只有3、5个JAVA开发人员。这种情况非常多，因为一般的项目开发本身不需要太多的人，所以公司里面有5、10个开发人员，就足够了，就不会再招了。那招人的公司是哪些呢，就是那些开发人员不多的公司。有些公司刚涉足开发，想赶上移动互联网浪潮，或刚创业公司，但现在没有这方面的人，怎么办呢，肯定先招一个再说了，就算是组建团队，也要一个一个的招啊。9、独立开发的能力（重要！）。现在公司招开发人员，普遍都有一个要求，你一个人能不能独立的完成一个项目，如果能，OK，工作就搞定，如果不能，那我们得再考虑一下。公司要的是你的态度，看你是否自信，敢承担压力。关于公司:大多公司在面试前需要填一张个人资料的表格上面有，上一家公司的证明人的联系方法。这个地方大家要事先准备一下。离职证明：关于学历：一般情况下，本科毕业1年，或专科毕业2年，学历就可以直接用真实的。否则的话，根据个人情况而定，能用真的，就用真的，只有万不得以，才去包装。如果要包装，就要准备好，准备充份，学校就找普通民办的大学，在学信网查不到的。对简历的要求：最好是找一家真实存在的公司，项目就写公司真实开发过的项目。你所要做的就是把自己完美的包装进去，这样包装出来的简历最具有真实性，当然所要花的功夫也最多。Q：有些同学不仅会问“他们公司的项目我都没做过，怕说的时候说不好”？A：那么就要求你把公司的项目下载下来，好好研究研究，最好能写其中的几个模块，这样给别人说的时候才能说的详细，说有明白。如果你有比较合适的公司，但这个公司不做JAVA项目，那么也可以去网上找一些看不出开发商的项目，就说是这家公司的，这样也可以，但所花费的力气，和第一种方法是一样的。比如：这个久其软件股份有限公司有些项目案例可以作为项目包装参考关于项目经验：无论是包装的简历，还是不包装的简历，项目经验一定要有，越多越好。包装的简历可以说是自己做的项目，不包装的简历也可以说是自己研究的项目(一年工作经验最少写两个项目，两年看项目大小可以写3-4个)。投简历：一开始投的时候，不要投太多，先投40份左右，试试水，看还有没有要修改的。如果确定已经相当完善，不需要再修改了，我个人建议是海投。一般来说有一个比例，每投10份简历，会收到一个面试电话。照此比例，来安排你的投放量。接到面试电话一定要问清楚公司情况和自己在查查这个公司是做什么的如果是培训机构直接回绝他面试中：面试3件套：笔、白纸、简历。必问：自我介绍。2分钟离职原因外地为何来北京一定要自信。如果被问到不会的问题，别慌张，工作了以后每个人的工作方向不同，遇到不会的很正常，但你不能只说“不会”二字完事了，即使不会，也要说说你的思路，你的想法，这正是考验你解决问题，思考问题的能力。如果确实遇到完全不知道的问题，最好望着面试官傻笑说：不好意思啊，确实不知道。您能告诉我一下吗。如“消息推送、语音识别”等热门技术。面试中需要放钩子讲例子让别人做出结论。你有什么要问题要问公司的：别说“没什么问题”，公司的产品，公司的发展规划，公司是否有再次学习或培训的制度。要提前了解公司。面试官喜欢什么样的人：技术好、自信、谦虚、善于勾通、表达。看重3个方面：现在能力如何、未来潜力如何、人品如何。关于态度：我们找工作、去面试，一定要以积极的态度，一定要主动出击。要知道面试，不是考试，不是让你被动的回答问题，做填空题。而是要你主动出击，去给对方介绍，介绍你的公司，你的项目，你以技术。这样你才能给面试官留下印象，面试官对你才有一个全面的认识。面试时要低调、主动，没有得到offer之前，主动权在公司，得到offer后才有主动权。关于工资：工资都说是直接发现金，以免公司跟你要工资条，或银行的流水。工资都有哪几部分组成？出差怎么算？社保按什么基数交。毕业的时候同学都在想，我该要多少钱的工资呢？特别是看班上前几名就业的都是9K或10K的，心里想着，都是一班同学，能差多少，我也要10K。那你就大错特错了，虽然是同班同学，但差别很大，有硕士有本科，还有没上过大学的。有做开发５年的，也有刚毕业的。所以，你可以看到往期的就业薪水，有10K以上的，也有5K左右的。给自己定好价，是面试成功的第一步。到了最后谈工资的时候，你可以明确提出自己的要求，这个时候是hr谈，公司已经确定要给你offer，hr不会轻易的否决你的面试结果，所以可以放心大胆的谈。关于所得税：网上的个人所得税的算法，和真实中是不一样的。每家公司的标准都不一样。一般，工资8K到手有6.5K左右。比如，你在一家公司入职，说的是工资7K，但签合同的时候，签的可能并不是7K，可能只有3K或4K，这样的话，交的税或各项社保就按这个为基准来交，公司交的也少，你交的也少，这叫合理避税。关于社保：有些同学说在北京的公司，如博彦或软通等公司。大公司在北京肯定