《劳动关系》期末试卷

《劳动关系》期末试卷姓名学号分数一、单项选择题（1分/题，共20分）1劳动关系的主体是（）A用人单位、劳动行政部门、劳动者B用人单位、政府、劳动者C用人单位和劳动者D用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构2我国的集体协商范围是以（）一级为主的A企业B行业C全国D产业31985年，我国国务院经过重审，承认了国民党政府批准的（）个国际劳工公约，至今，我国政府已经加入了（）个国际劳工公约A14B20C10D04世界上第一部仲裁法案于1697年由（）制定A美国B中国C英国D法国5对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（）A由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务B中止执行，等待新的权利义务承受人出现C终结执行，不论出现何种情况D不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行6三方协商的实质是（）A保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展B保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。C保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定D实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。7我国拉动合同的合法形式是（）A书面形式B口头形式C书面口头均可D无固定的形式8下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（）A严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同B未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同C文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同D不具备试用期约定的非全日制劳动合同9我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（）A劳动法B劳动保护法C企业规章D劳动合同10下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（）A劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织B劳动争议调解成功，将制作调解意见书C劳动争议调解不成功，将制作调解协议书D调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。11下列哪项不是仲裁委员会的办事机构（）A劳动行政主管部门的劳动争议处理机构B仲裁处C仲裁科D政府指定综合经济管理部门代表12下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（）A当事人和共同当事人B第三人C仲裁代理人D证人、鉴定人13在劳动争议仲裁中，无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人，属于（）A法定代理人B委托代理人C指定代理人D自然代理人14在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于（）A法定代理人B委托代理人C指定代理人D自然代理人15下列不一定具有全权代理资格的是（）A法定代理人B委托代理人C指定代理人D无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人16当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。A15B30C45D6017法律规定由人民法院执行的法律文书，由（）执行。A被执行人的户籍所在地的人民法院B企业所在地的人民法院C劳动合同签订的地方的人民法院D被执行人的住所地或者被执行人财产所在地的人民法院18下列哪项不属于三方协商的主体（）A国家劳动行政部门代表B工会C雇主协会D企业法人代表19我国三方协商机制的组织机构是（）A三方会议B协商委员会C调解委员会D劳动行政主管部门的劳动争议处理机构20下列关于劳动合同期限的说法，不正确的是（）A无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件B劳动者连续工龄满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立，应当订立无固定期限的劳动合同C劳动合同还可以以完成一定的工作为期限D劳动合同可以约定试用期，但是长度不能超过6个月二、多项选择题（2分/题，共20分）1下列关于集体协商的说法正确的是（）A在集体协商中，双方需要共同协商，共同讨论确定出双方的首席代表B双方代表的人数必须相等C双方都应该另行指定记录员D集体合同草案通过后，由法人代表代表企业，由企业工会主席代表职工在协议上签字2衡量劳动争议严重程度的最重要的三个统计指标是（）A罢工次数B罢工工人人数C波及的范围D损失的工作日3劳动争议调解委员会由（）组成。A职工代表B用人单位代表C工会代表D劳动行政部门代表4下列对劳动关系的说法，正确的是（）A劳动关系属于生产关系的范畴B劳动关系的实质是人与人之间的社会关系C劳动关系体现的是一种权利与利益的关系D义务劳动、家务劳动、军工劳动不属于劳动关系调整的劳动的范畴5劳动关系发生的方式有（）A行政方式B合同方式C自然方式D法定方式6下列对订立劳动合同主体的说法，正确的是（）A企业法人代表更换，不影响原来劳动合同的继续履行B对从事繁重体力劳动的工种，劳动者必须年满18周岁C文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位可以自行招收16岁以下的未成年人D只有劳动者和用人双方才能签订劳动合同，其他任何主题都不能签订劳动合同7下列关于劳动合同的变更，正确的是（）A必须双方协商一致B一般要经过提议-协商-签订三个阶段C企业法人代表更换，劳动合同继续履行，但是条款必须变更D变更后的劳动合同可以送到当地劳动保障行政部门办理鉴证手续8下列对于用人单位解除劳动合同的经济补偿，说法不正确的是（）A经过双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月B劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月C劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原来的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月D用人单位濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月9下列关于集体合同对劳动合同效力的说法，正确的是（）A集体个对本企业的全部劳动合同都具有约束力B集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行C劳动合同的标准不得低于集体合同的标准D集体合同的法律效力高于劳动合同10西方国家劳动争议下降的主要原因是（）A经济衰退B劳资双方利益的统一C对和平解决劳动争议程序的完善D雇员主体结构的变化三、名词解释（3分/题，共15分）1劳动关系2集体协商3三方协商4劳动争议调解5国际劳工标准四、简答题（5分/题，共15分）1简述三方协商的特点和作用。2简述国际劳工标准的特点。3简述我国工会的基本职能。五、论述题（10分/题，共20分）1试论述市场经济条件下我国劳动关系的发展趋势。2试论述政府在三方协商机制中的活动模式。六、案例分析题（5分/题，共10分）1王某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。问：该份合同中哪些内容违反劳动法规定？22004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于2000元。2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资1500元。2005年1月，李某发现自己的劳动合同与公司的集体合同存在的差别，李某就此事与公司协商未果，2005年2月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。问：(1)集体合同是否生效，为什么?(2)劳动仲裁委员会的做法是否合法?(3)人民法院应该如何处理?(4)请根据所学知识预测最终的判决结果以及法律依据。《劳动关系》期末试卷答案姓名学号分数一、单项选择题（1分/题，共20分）1劳动关系的主体是（C）A用人单位、劳动行政部门、劳动者B用人单位、政府、劳动者C用人单位和劳动者D用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构2我国的集体协商范围是以（A）一级为主的A企业B行业C全国D产业31985年，我国国务院经过重审，承认了国民党政府批准的（A）个国际劳工公约，至今，我国政府已经加入了（B）个国际劳工公约A14B20C10D04世界上第一部仲裁法案于1697年由（C）制定A美国B中国C英国D法国5对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（C）A由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务B中止执行，等待新的权利义务承受人出现C终结执行，不论出现何种情况D不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行6三方协商的实质是（D）A保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展B保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。C保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定D实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。7我国拉动合同的合法形式是（A）A书面形式B口头形式C书面口头均可D无固定的形式8下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（D）A严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同B未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同C文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同D不具备试用期约定的非全日制劳动合同9我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（A）A劳动法B劳动保护法C企业规章D劳动合同10下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（D）A劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织B劳动争议调解成功，将制作调解意见书C劳动争议调解不成功，将制作调解协议书D调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。11下列哪项不是仲裁委员会的办事机构（D）A劳动行政主管部门的劳动争议处理机构B仲裁处C仲裁科D政府指定综合经济管理部门代表12下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（D）A当事人和共同当事人B第三人C仲裁代理人D证人、鉴定人13在劳动争议仲裁中，无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人，属于（A）A法定代理人B委托代理人C指定代理人D自然代理人14在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于（C）A法定代理人B委托代理人C指定代理人D自然代理人15下列不一定具有全权代理资格的是（B）A法定代理人B委托代理人C指定代理人D无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人16当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（D）日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。A15B30C45D6017法律规定由人民法院执行的法律文书，由（D）执行。A被执行人的户籍所在地的人民法院B企业所在地的人民法院C劳动合同签订的地方的人民法院D被执行人的住所地或者被执行人财产所在地的人民法院18下列哪项不属于三方协商的主体（D）A国家劳动行政部门代表B工会C雇主协会D企业法人代表19我国三方协商机制的组织机构是（A）A三方会议B协商委员会C调解委员会D劳动行政主管部门的劳动争议处理机构20下列关于劳动合同期限的说法，不正确的是（B）A无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件B劳动者连续工龄满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立，应当订立无固定期限的劳动合同C劳动合同还可以以完成一定的工作为期限D劳动合同可以约定试用期，但是长度不能超过6个月二、多项选择题（2分/题，共20分）1下列关于集体协商的说法正确的是（BCD）A在集体协商中，双方需要共同协商，共同讨论确定出双方的首席代表B双方代表的人数必须相等C双方都应该另行指定记录员D集体合同草案通过后，由法人代表代表企业，由企业工