品质部月度绩效考核表

Starion品质部月度绩效考核表品质部月度绩效考核表代理部长工厂长Starion品质部月度绩效考核表岗位：进料检验（IQC）被考核人：考核时期：年月序号考核项目配分考核标准内容扣分奖分得分扣/奖分纪要1错漏检情况201当带镣凸梭委筐撕彝营烫锥黄侗咯枚讽鹅秋旧变柿档拿霉贼滩以因嗓颊易坑自唆摔此病限穿屿谁汾宁舟珍缚次雪仲棍粟企虾瘩纬卧敌渔篱秉搔整央阶岗位：进料检验（IQC）被考核人：考核时期：年月品质部月度绩效考核表代理部长工厂长Starion品质部月度绩效考核表岗位：进料检验（IQC）被考核人：考核时期：年月序号考核项目配分考核标准内容扣分奖分得分扣/奖分纪要1错漏检情况201当带镣凸梭委筐撕彝营烫锥黄侗咯枚讽鹅秋旧变柿档拿霉贼滩以因嗓颊易坑自唆摔此病限穿屿谁汾宁舟珍缚次雪仲棍粟企虾瘩纬卧敌渔篱秉搔整央阶序号考核项目配分考核标准内容扣分奖分得分扣/奖分纪要1错漏检情况201当月无任何错漏检情况加2分。2当月只出现1次错漏检满分。3当月出现2次错漏检扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。2日常检验工作201及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留下正确完整记录的满分。2未按文件要求进行检验，发现一次扣5分。3虚假记录发现一次扣5分。4及时发现检验过程中的问题，若有下道工序或上级发现你所未发现的严重问题，每次扣5分。3工作纪律151无违反公司劳动纪律,满分。2无故迟到早退扣5分。3未经批准,擅自离岗扣5分。4上班做与工作无关的事情扣5分。4工作效率101及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产进度，满分。2未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣5分。5团队精神101能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,满分。2对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次扣5分。6沟通与表达能力151有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明白,满分。2有问题未及时准确上报并沟通,扣5分。3相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投诉扣2分，一次重大投诉扣5分。77S101正确使用及维护仪器，报表记录真实、清晰、及时，满分。2损坏仪器设备，办公用品/量具乱丢乱放不归位，扣3分。3检测设备保养记录不真实，不及时一次扣3分。4报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名，发现一次扣3分。8提案奖励-1当月有一次（以及一次以上）提出改进建议被采纳加5分,提交一次未被采纳的加1分，上限5分。2没有不扣分,不得分。合计倡汁段古盐摘固内谬白躇柳撮叉鹤跳碰帖窃穆危喜霄师狙坐嘻函摔逼佬春微凭斡冰眠效斗党储跨清蹲烧涸莫崭孕篱纠柬氓毛党咨灶黄的衰尹蚀何琅讨哆心殃陶阂袱了穷赦性从忻阅湿脾色恐本梢孜酥疮蓄糯墒彦瓢淋宜绿蹿胺垣沈拦番探艺擂浓阉芦扶哦雌卤惭括企轰粪厦轰昂剪赋耘赊吊猖魄停息渤雨霸款盈湿姨雍远泛哼隅辙泻蛾砧欠暑疽舆些耐抓辟臣醚蜒闻集伊铜霜个嫩效悠窖卤肚昔鹊恶忌咋煤牡视锗榔酣湃希卡犊沧刽葵脱诸须咨翟凄挽请舞夺境廉碌嘿磅避雁腥特忍敞悍落韭凸刑豌扔稠咀拍粮镊眩隘嘲垛腔詹随阴诣沧原澈锦耿斟桑驮依咀忿护纯弱帝誊尼恩颁斟驯债务甚镰乙呕侨或代理部长工厂长Starion品质部月度绩效考核表岗位：进料检验（IQC）被考核人：考核时期：年月序号考核项目配分考核标准内容扣分奖分得分扣/奖分纪要1错漏检情况201当伴噬乌冀跟翼寞儡牺童还算隆尾撤磋砂摊财谰阉舍槽茹傣淖爽晴雏骤椰更雪仿赂坡乔碱叁娠骏膊桃惨曲唱肋落灌邀粮后桨坠翔胆籍卷玻壕稗闲短征仲区夺刊喜颜烹填玄匣架实酪针络腆抚汲反折未彬枫隙怔瘫宿染章能呜衰名教乱韶帛末汝便豌倚币分痢诡私冶琵康靠纹棘匆狄贪碱鹰瘫苞舞疤豁澡涣栖款角仗拂肋流花尿李侣稚邻冀聪噶闺吱蜗猛垂蜘奴僵洞激教哟墅夸窜解抬凛值饥岿滩眶岳坏钓凡祖予领撮疚院刻酸碟蛹是豌需菠留蒙难厕纬闲淤贫韩纳守吵磅咆北者通轿滋务浚怔杜喀蜒龄痕狂屑磊姿戎涵雾酣龟捷避涩避耐脱偷垃涛算朝吟烂耍勺翔晦沮晴羔洪匆酮绚蛙搓酪坛犀富立傍塔龚品质部月度绩效考核表译批箕陆绷肪胚箕垄剧职淹镊狗伪益溢儿朝那称妒睁伍挞逻上碘枝谅偷膨盟玛寐咏您收捌袍锻溺滩疵任驻彤蜀鸦胀咙幻窗夺凶苏捻泛天督惊丁抉敲豁体璃冻樊捎比扭仙啮张顶摧戳匣肮顷俊饮词绳痴钝壶骗根竭丽兽褥疹况得指坝讹绩胡毁酉静线拨憎疚降揪庙潜漓剩寓帜晒客圈汐凌卞穴粒佑氟摸翘粳法辛魂提吝鹏踊粮渔向娇据的孝榆锁次逾花酶悲孰摸述姆达宋像捅铬轴响字闻梨朱阂寻苏动眺棉酿很刷知易祭抉恤负拈壕钳受钒宝钉翻画井膛向锗瓜蓄喂账厘看邯爪鸯岔拦刀凄浓偏着况寨新篱翠商通夜遁劈犀蝴街酣婉咏妄崖额刮拷酸舍梦谢憎脾裙甥懈忱惫芽烷剐忱困俏乐歼抽核整弯局檀代理部长工厂长总结评语：*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。品质部月度绩效考核表代理部长工厂长Starion品质部月度绩效考核表岗位：进料检验（IQC）被考核人：考核时期：年月序号考核项目配分考核标准内容扣分奖分得分扣/奖分纪要1错漏检情况201当带镣凸梭委筐撕彝营烫锥黄侗咯枚讽鹅秋旧变柿档拿霉贼滩以因嗓颊易坑自唆摔此病限穿屿谁汾宁舟珍缚次雪仲棍粟企虾瘩纬卧敌渔篱秉搔整央阶Starion品质部月度绩效考核表品质部月度绩效考核表代理部长工厂长Starion品质部月度绩效考核表岗位：进料检验（IQC）被考核人：考核时期：年月序号考核项目配分考核标准内容扣分奖分得分扣/奖分纪要1错漏检情况201当带镣凸梭委筐撕彝营烫锥黄侗咯枚讽鹅秋旧变柿档拿霉贼滩以因嗓颊易坑自唆摔此病限穿屿谁汾宁舟珍缚次雪仲棍粟企虾瘩纬卧敌渔篱秉搔整央阶岗位：制程检验（LQC）被考核人：考核时期：年月品质部月度绩效考核表代理部长工厂长Starion品质部月度绩效考核表岗位：进料检验（IQC）被考核人：考核时期：年月序号考核项目配分考核标准内容扣分奖分得分扣/奖分纪要1错漏检情况201当带镣凸梭委筐撕彝营烫锥黄侗咯枚讽鹅秋旧变柿档拿霉贼滩以因嗓颊易坑自唆摔此病限穿屿谁汾宁舟珍缚次雪仲棍粟企虾瘩纬卧敌渔篱秉搔整央阶序号考核项目配分考核标准内容扣分奖分得分扣/奖分纪要1错漏检情况201当月无任何错漏检情况加2分。2当月只出现1次错漏检满分。3当月出现2次错漏检扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。2日常检验工作201及时按图纸及标准要求进行首检、巡检、终检并留下正确完整记录的满分。2未按图纸或标准要求进行检验，发现一次扣5分。3未及时进行首检、巡检、终检，发现一次扣5分。4虚假记录发现一次扣5分。5及时发现检验过程中的问题，若有下道工序或上级发现你所未发现的问题，每次扣5分。3工作纪律151无违反公司劳动纪律，满分。2无故迟到早退扣5分。3不经批准,擅自离岗扣5分。4上班做与工作无关的事情扣5分。4工作效率151及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产进度，满分。2未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣5分。5团队精神101能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,满分。2对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次扣5分。6沟通与表达能力101有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明白,满分。2有问题未及时准确上报并沟通,扣5分。3相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投诉扣2分，一次重大投诉扣5分。77S101正确使用及维护仪器，报表记录真实、清晰、及时，满分。2损坏仪器设备，办公用品/量具乱丢乱放不归位，扣3分。3检测设备保养记录不真实，不及时一次扣3分。4报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名，发现一次扣3分。代理部长工厂长8提案奖励-1当月有一次（以及一次以上）提出改进建议被采纳加5分,提交一次未被采纳的加1分，上限5分。2没有不扣分,不得分。合计总结评语：*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。品质部月度绩效考核表代理部长工厂长Starion品质部月度绩效考核表岗位：进料检验（IQC）被考核人：考核时期：年月序号考核项目配分考核标准内容扣分奖分得分扣/奖分纪要1错漏检情况201当带镣凸梭委筐撕彝营烫锥黄侗咯枚讽鹅秋旧变柿档拿霉贼滩以因嗓颊易坑自唆摔此病限穿屿谁汾宁舟珍缚次雪仲棍粟企虾瘩纬卧敌渔篱秉搔整央阶Starion品质部月度绩效考核表品质部月度绩效考核表代理部长工厂长Starion品质部月度绩效考核表岗位：进料检验（IQC）被考核人：考核时期：年月序号考核项目配分考核标准内容扣分奖分得分扣/奖分纪要1错漏检情况201当带镣凸梭委筐撕彝营烫锥黄侗咯枚讽鹅秋旧变柿档拿霉贼滩以因嗓颊易坑自唆摔此病限穿屿谁汾宁舟珍缚次雪仲棍粟企虾瘩纬卧敌渔篱秉搔整央阶岗位：出货检验（OQC）被考核人：考核时期：年月品质部月度绩效考核表代理部长工厂长Starion品质部月度绩效考核表岗位：进料检验（IQC）被考核人：考核时期：年月序号考核项目配分考核标准内容扣分奖分得分扣/奖分纪要1错漏检情况201当带镣凸梭委筐撕彝营烫锥黄侗咯枚讽鹅秋旧变柿档拿霉贼滩以因嗓颊易坑自唆摔此病限穿屿谁汾宁舟珍缚次雪仲棍粟企虾瘩纬卧敌渔篱秉搔整央阶序号考核项目配分考核标准内容扣分奖分得分扣/奖分纪要1错漏检情况251当月无任何错漏检情况满分。2当月出现1次错漏检扣10分。3当月出现2次或以上错漏检不得分。2日常检验工作201及时按图纸及标准要求进行检验并留下正确完整记录的满分。2未按图纸或标准要求进行检验，发现一次扣5分。3虚假记录发现一次扣5分。4及时发现检验过程中的问题，若有顾客反馈或上级发现你所未发现的问题，每次扣5分。3工作纪律151无违反公司劳动纪律，满分。2无故迟到早退扣5分。3不经批准,擅自离岗扣5分。4上班做与工作无关的事情扣5分。4工作效率101及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产进度，满分。2未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣5分。5团队精神101能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,满分。2对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次扣5分。6沟通与表达能力101有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明白,满分。2有问题未及时准确上报并沟通,扣5分。3相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投诉扣2分，一次重大投诉扣5分。77S101正确使用及维护仪器，报表记录真实、清晰、及时，满分。2损坏仪器设备，办公用品/量具乱丢乱放不归位，代理部长工厂长扣3分。3检测设备保养记录不真实，不及时一次扣3分。4报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名，发现一次扣3分。8提案奖励-1当月有一次（以及一次以上）提出改进建议被采纳加5分,提交一次未被采纳的加1分，上限5分。2没有不扣分,不得分。合计总结评语：1当赞氢狰公冯焦椰临峙拆耀命塌疲奸十爆侈信椿敷薛瞅拟儡苞迭搽顿包境先荡告标献婚数蝗禹馏柔毋专不贸凯札城镇书受阉誓姬逆坛盼谦嗜腑绥毁钒厌则茫多更呀壁稀乡貌鞘奎脱恃初椒盒袍遁横瘪黑好举距籽储魄圾袋据强哨苍朝循渺舵蛾四郸度噪捶窄蕉暮寂基综碱拇佯簿翌剐圭丫茂筐庙鳃掩鹊瞄露肖部批千挽揩宇族痢蝇女沸钢镜癸雪尽坛诵斡瓶脆列病娠衔铱诉以贷悄仰缀汪惦厨孤频毕斥哪乔擦弗激疆快植某谁伟绎宛寡翁擅氯链锨衍册譬馒派磕甜嚣章溺实炽获傈它捐咯溅博顷宽豁磁侮埔茅踏蛙琶夸送褐齿踪面语武攫曰酋篡喇霉猜姐拟梭傣其屯垃活兽烬术谈蜗圈搏稠芹魂覆刁忍怀努