95后大学生首次求职-比起薪水更看重兴趣和发展

95后大学生首次求职比起薪水更看重兴趣和发展2016年11月21日11:28金陵晚报江苏省暨南京市2017届高校毕业生公益供需洽谈会，11月20日和21日在南京国际博览中心举行。昨天的本科生专场提供4万余个岗位，共2.1万人次进场求职。今年是“95后”毕业生首次登上求职舞台，他们成长在对个性更加包容的环境中，与往届毕业生相比，他们求职更有想法：希望从事自己感兴趣的职业，看重企业文化与个性的契合度，而不是一味追求单位性质和待遇。要懂“诗和远方”，互联网企业受热捧“既懂甲方，又懂诗和远方，紧跟热点，文字功底棒棒哒！”这是常州一家跨境电商运营商策划助理岗位列出的招聘要求。面对这样幽默轻松的表述，不少前来求职的学生不由得停下脚步，其中，淮海工学院日语专业毕业生黄晓丽应聘的岗位是管培生。“你认为你区别于其他人做得好的地方是什么？”面对该公司HR犀利的提问，黄晓丽还算淡定，她想一会儿说，“我曾经在微信朋友圈销售手表和耳机，赚的钱除了能负担每月的生活费，每年还能剩点钱出去旅游。”黄晓丽告诉记者，虽然专业是日语，但她更喜欢文字编辑或者与人沟通相关的工作。“互联网公司的氛围是包容的、轻松的，更受年轻人欢迎。”该公司人力资源部负责人孙燕说，就拿他们公司的招聘海报说，海报上的宣传语是“你怎么现在才来？”“我们还配了一张‘泪流满面’的表情包图片，有些传统的企业是不允许这样做的。”孙燕说，他们招聘管培生其中重要的考量之一就是创新意识，这也是他们最期待能从95后身上发掘的能力。比起薪水，95后更看重兴趣和发展比起往届的求职者，95后敢于和HR谈钱。“实习期间，包吃包住工资2500元就够了。”南京工程学院机械专业的小黄寻求的是跟机械工程相关的岗位，他最看重的不是待遇，而是企业的规范程度，能不能学到技术。他告诉记者，面试HR问他装修中常用到的“手枪钻”内部结构是什么样的，小黄正好拆过，很轻松就答出来了。“虽然我们学校不是‘211’、‘985’，但比综合实力，我们不比别人差。”南农大劳动和社会保障专业的小徐目标很明确：去电商工作。“热门电商可能对学历和实践经验要求很高，中小企业比较符合我对自己的定位。”小徐说，她看重公司的发展前景，也就是，5年后公司在行业内出于什么样的水平。她的期望薪资在3000元到4000元左右。作为95后，小徐希望，企业的管理方式是开放的、不死板、不过多讲究上下级关系，最重要的是能体谅他们这些刚进公司的新人。资深HR点评：职业路径一定要明晰南信大滨江学院自动化专业的小陈看到软件研发领域待遇高，也想转行当“程序猿”。阿尔卑斯无锡研发中心负责招聘的何老师诚恳地提示他，“职业路径一定要清晰，如果没想好，千万不要随意决定。”何老师表示，软件业流动率很高，新员工培训成本每年都在10多万，如果做到一半，想放弃，对单位来说也是很大的损失。昨天一上午收到几十份简历，但孙燕感觉，一部分95后求职准备不足，没有表达出强烈的求职意愿。“对95后来说，工作好像不是唯一的选择。”孙燕说，有人跟她说找不到工作可以考研、可以支教、甚至休息一下，出门旅游。但孙燕表示，很多人其实并非没想法。一个学设计的男生跟她聊天说，自己对互联网感兴趣，但他提出，希望自己从事的设计不只是P图，也许可以做得更多。孙燕很肯定这样的求职者，“他们有想法，也有一定的创新意识，需要企业引导。”求职“大数据”55.6万毕业生创新高据昨天招聘会的需求数据分析，排名前五的招聘专业方向是市场营销7920个，占比18.82%；计算机电子6746个，占比16.03%；医学药学3384个，占比8.04%；机械2613个，占比6.21%；管理2331个，占比5.54%。2016年江苏省高校毕业生总人数为54.8万人，同比减少0.4万人，降幅0.8%。2017年，江苏省高校毕业生总人数为55.6万人，同比增加0.8万人，增幅1.5%，总量再创新高。截至11月13日，江苏省高校毕业生总就业率达到91.6%，实现就业总人数达50.2万人。其中：毕业研究生就业率85.4%，本科生就业率90.9%，专科生就业率93.5%，就业情况略好于2015届。江苏省招生就业指导服务中心主任鲁学军介绍说，为了让毕业生和用人单位能够“精准”找到对方，他们打造了“智慧就业平台”，能根据毕业生的求职意愿向其推送正在招聘的用人单位信息，同时为用人单位提供校园招聘一键通、生源及专业检索和定向推送等功能，免除双方“信息海选”的烦恼。（李晨）