2017年人才工作考核细则

2017年人才工作考核细则项目考核内容评分依据分值扣分标准得分(一)加强人才工作领导情况（25分)1、坚持党管人才原则，把人才工作纳入领导班子重要工作内容，建立“一把手”负总责、分管领导具体抓的人才工作领导机制，工作有部署、有目标、有落实。查阅领导小组、机构设置、工作计划、会议记录及相关材料。10分未完善人才工作领导机制的扣4分，未将人才工作纳入领导班子重要工作内容的扣2分，无工作计划扣2分，其他酌情扣分，直至扣完。2、落实人才工作经费，制定人才引、育、培制度并抓好落实。查阅文件、制度等。5分根据制定文件、制度情况或制度执行情况酌情给分。3、大力发掘、培养和举荐本地、本部门本系统、本行业本领域优秀人才，建好人才库，做好人才统计和分析工作，及时上报人才工作重要信息。查阅文件、制度、推荐优秀人才等有关资料。10分无人才库、人才团队扣3分，无上报人才工作信息的扣3分，其他酌情扣分，直至扣完。(二)落实人才工作政策情况（25分)1、及时组织传达和学习全旗人才工作的重要文件或相关政策规定。查阅会议记录等材料。10分无组织传达学习扣5分，其他酌情扣分，直至扣完。2、结合实际，制定贯彻落实人才工作方针政策的具体措施或办法，积极完成本地本部门所承担的人才工作项目与任务。查阅工作方案、总结计划等证明材料。对照全旗人才工程实施意见，查阅工作完成情况证明材料。15分无具体落实措施扣5分，未完成所承担项目和任务扣5分，成效不好的酌情扣5分.（三）推进人才队伍建设情况(25分)（按考核单位类别选其一）1、各苏木镇场要结合脱贫攻坚，重点抓好“乡土人才”和“农村牧区实用人才”队伍建设。以发掘和培养农村牧区实用人才为重点，每个苏木镇至少打造1-2个高层次的创新创业人才团队，每个行政嘎查村至少培养2-3名示范带动能力强的致富带头人、民间艺人、民间工匠等。查阅人才工程或人才队伍建设实施方案及相关文字、影像资料等证明材料。25分无人才工程或人才队伍建设实施方案扣5分，未打造创新创业人才团队的扣5分，未培养乡土人才和农村牧区实用人才的扣5分，其他酌情扣分，直至扣完。2、旗直各部门要抓好本部门本系统、本行业本领域人才队伍建设。围绕全旗八大产业，以引进和培养专业技术人才和高精尖端人才为重点，每个部门至少打造1-2个专业技术人才团队或高精尖端人才团队，至少引进或培养2-3名高层次人才。查阅人才工程或人才队伍建设实施方案及相关文字、影像资料等证明材料。25分无人才工程或人才队伍建设实施方案扣5分，未打人才团队的扣5分，未培养高层次人才的扣5分，其他酌情扣分，直至扣完。（四）营造人才工作氛围情况(25分)1、拓宽为人才服务的渠道，积极为人才办实事，支持和鼓励本地本部门人才创新创业。查阅制度文件及相关材料，座谈、实地考察。10分根据制定文件、制度情况酌情给分。2、加强人才工作宣传，积极营造“四个尊重”的社会氛围。查阅媒体报道、影视资料，实地考察、座谈等。15分未开展宣传工作的扣5分，成效不好的酌情扣分。