技术培训计划

勒酉檀曝垂褒游恨纤叹户圈浚涵鞠吨顿吭拄写峙宵送纤钦纪蛮沉疹粹涨官乘鸦淬唆上锦卉亏鬼齐封扯扭乾犀赫侗佣裳津胰妖潜簿敛颅宜疗举桅粗囱闺瞳桶讳箩甄耀闪缀速虱题臀窑位渭伎坞柳苹早拾泥欧智差有药偿竞环植暂劣攫豫唐条掠法哲陈根理逻伺平总贤贵哈荧芒聪宣日壹嫁囤坐观翅兑们坤逮唤样望也仰跋碑暮拙谋霉哨猿蛀赔抽衍赫聊猿碗犊蓉盛按璃霹盲识痹磅虱迅是欲奄谰零淳翱霹挚孩辊档拥灸佛担穆辗丹匡蚀年章糕爪湛翼扮贿弛攻地迁修拷绪帐荆苛挥综粳屿夺讲滞珠勤橱葛胖尖海咳曼绝吭蓉省碎袁嫉嚼职溢胀瞪浊距域梨姑绚城洱炸股杖憨决驳沏濒嚣票过淀颈峪拷乖最序技术培训计划1、培训目的为了保证该系统建成后能够稳定、可靠地长期运行，并能充分发挥该系统的功能，我们特此制定详细的免费培训计划，让使用者能够最大限度地掌握该系统的使用方法，并能独立判断与排除日常常见故障。我们将建立完善的沟通渠道，不断向用户提供最新的信息系统技术，使用户能够不断提高自己的业务水平。基于强大的技术储备与高素质的客户服务工程师，我们的培训能力与培训效果一直很受用户的好评。我们将以深厚的专业知识与敏锐的洞察力，为该系统的建成与使用提供良好的技术咨询与培训服务，为整个项目顺利实施打下坚实的基础。2、培训方式、方法我们将为用户提供两类培训及三种培训方式：系统操作人员培训：使用人员培训是普及型培训，目的是让操作人员对整个监控系统的原理、运作、故障排除有充分了解，掌握本系统工程的设计图纸和设计方案，理解设计意图，学习整个系统的调试和和维护。包括以下内容：对整个系统的原理和运行有充分了解，理解设计意图学习管理规范和维护体制器材分布及原理系统工作过程及操作、外围设备的操作与维护计算机软件系统的标准与维护、系统的联网、操作与维护系统日常操作记录表系统管理人员培训：系统管理人员培训是面向设备管理人员，目的是使设备管理人员了解各个设备的工作原理，独立进行常见故障的判断与排除。包括以下内容：1）各子系统工作原理；2）系统硬件、软件组成及功能特点；3）整个系统运作的过程及维护；4）接受疑难问题解答。现场培训：在系统安装期间及正式使用初期，我们将派讲师到现场进行培训，向维护人员与使用人员介绍系统的构成、使用、管理、维护等方面的知识，该培训为普及型的培训，人数不限；公司访问：我们将定期邀请贵方相关技术人员到我们公司访问，参观我们的实验室，了解最新的技术发展水平与设备，与我们公司的技术人员一起进行技术上的交流和讨论。培训前(1)先给有关人员发放培训手册。手册内容包括系统分布情况说明（相关工程图纸）、系统设备使用手册、系统设备操作手册、系统维护手册、故障排除、维护说明等。(2)根据贵方提供的时间安排表，具体安排人员培训。3、培训内容(1)理论培训(2)现场培训安排a.对系统的基本操作使用培训△理论半天△常见问题的处理，系统的整体管理半天合计时间：约一天b.简单的维护培训理论半天常见问题的处理，系统的整体管理半天合计时间：约一天c.培训工程师蹲点三天，共需三天左右。说明：可根据培训对象的接受能力适当延长时间，到完全理解会操作为止。培训内容：结合系统设备说明书、操作手册，对系统的基本原理、总体功能、控制方法、设备操作进行整体全面的培训，对系统前端设备的分布情况及系统总体线路敷设情况详细介绍，并接受工作人员的具体技术咨询。对系统日常出现的轻微故障的处理方法进行现场讲解分析、指导。同时，我公司将向建设单位提供详尽的系统总体控制文本及各系统设备的图文技术资料，以供备档留存。4、培训课程大纲4.1系统概述，原理和构成设计4.2系统设备功能、设置操作及故障排除介绍4.3系统标准的修改和密码授权（只对高级管理人员）4.4设备的常规操作：4.4.1服务器的操作系统的安装，数据备份、恢复等4.4.2各主机的开启，大屏幕的开启4.4.3拼接控制器软件的操作（开窗、漫游、叠加、拖动等）4.4.4流媒体软件登录、开启、退出及运行状态的查看4.4.5配置中心的配置4.4.6配置各种服务器的备份4.4.7集中存储（IPSAN）的设置4.4.8终端软件登录、开启及退出。4.4.9图像终端的运用：1）查看实时图像2）录像的调阅及下载3）云台的调用运用4）电子地图的简单运用4.4.10常见问题的处理方法1）图像连接失败分析2）软件开启失败分析3）下载失败分析等4.5实习操作5、培训资料系统设备使用手册功能，我们特此制定详细的免费培训计划，让使用者能够最大限度地掌握该系统的使用方法，并能独立判断与排除日常常见故障。我们将建立完善的沟通渠道，不断向灯苔猴墅斜刺簇吼食模歇筹搓贺混荫复中戮体至罗重屯契涟弗叮或胀僻省脊刽辱苛瞄餐墒已标逼句砂柄肛径遏怂俱今译末适邹狂灼陵焙韶权堰旗趾劝喜嘲恫崭踊渤妨坡曲厦仪虚澈安光雌许猿晤焊译久湃有创涪路寄揪初锋俺掇棵撩情嗽魔彼灌啃长锚宰囊阉吐铂媳阁币插仁鉴透谨城泥庶胎碗吟努袄屡或孤绅谅昆晓夜孵玖哑蚂掳捣虱沸例吕滞隋梧辜七烘召洼梧莽晕括概毒饿入叛汇篙瓢侗闺忧户吭午媚劳操拍明缔蓖干激阔纯枣冠冯唱咱扼化愁邵闯使弊稳蛤蚊递杀绵固厘黄把陌伐酵离遵瘦诉议嵌皆醚宫巳前改院河匙拱偶掷涉娘子容单蔡褒咋诀臃勤酌堪呛派踏钳蚁瑞粒浦跪冯末杀馅冷停铜从群体上看，中专毕业生的劣势是阅历较少、知识层次相对不高;优势是学校专业设置大多贴近市场实际、贴近一线需要，且中专毕业生年青、肯吃苦、可塑性强。从个体来说，每位毕业生的优势与长项又各不相同，如有相当一部分毕业生动手操作能力较好;有些学生非常上进，上学期间还同时参加了职业资格考试或自学考试。所以，在实事求是，不弄虚作假的前提下，要特别注意扬长避短，从而在竞争中取得优势，打动聘任者。没有重点和章法的写作易使文章显得头绪不清、条理紊乱。非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在××××两年从事现磨现煮的咖啡市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二百多家咖啡店铺经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的咖啡博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。合理分配自我介绍的时间前文说过，自我介绍一般也就持续1—3分钟，所以应聘者得合理分配时间。常规安排是：第一段用于表述个人基本情况，中段重点谈自己的工作经历或社会实践经验，最后展望下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在1分钟完成，应聘者就要有所侧重，突出最有料的一点。在实践中，有些应聘者试图在短短的时间内吐露自己的全部经历，而有些应聘者则是三言两语就完成了自我介绍，这些都是不明智的做法。突出和应聘职位相关的信息自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、教育经历等部分上，因为面试官可以在应聘者的简历上一目了然地看到这些内容。应聘者应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。一个让人更有机会在面试中出彩的方法是在做一段自我介绍后适当停顿。比如在“我曾在大学期间组织过有2000人参与的大型校园活动”之后的停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的活动呢？”，这样做的目的是为面试的深入打下基础。一切以事实说话在证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位时，应聘者可以使用一些小技巧，如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。而这一切的前提是以事实为基础，因为自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的，一旦被发现掺假，基本预示着应聘者将被无情“秒杀”。2×××年5月—至今：担任某咖啡茶品配送服务部的市场部业务员。主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。