学校考勤制度

平顶山工业学校考勤制度为加强教职工管理，严肃纪律，提高工作效率，经学校研究，特制定考勤制度如下：一、请假审批权限1.教职工请假一天，由科长（或部长）审批，请假1－3天，由科长（或部长）审核，主管领导审批。3－7天，由科长（或部长）、主管领导审核，书记审批。7－30天，由科长（或部长）、主管领导审核，校长、书记商量后审批。30天以上，经科长（或部长）、主管领导审核后，由校长提请班子研究审批。2.中层干部：请假1天，由主管领导审批，1－3天，由主管领导审核，校长审批。3－7天，由主管领导审核；校长、书记研究审批；7天以上经主管领导审核后由校长提请班子研究审批。二、请假审批程序1、教职工请假：本人写出申请→科长（或部长）签字→主管校长签字（三天以内）→书记签字（三天以上）→报办公室、人事科备案，教师应同时报教务科备案。2、中层干部请假：本人写出申请→主管校长签字→书记签字→报办公室、人事科备案。3、校级领导请假：副校级领导向校长请假（校长不在，向主持工作的领导请假）；校长、书记外出向上一级领导请假，同时告知办公室。4、集会请假：学校集会（包括中层例会、全校教职工会、升旗仪式以及其他全校性大型集会），请假人需要向召集人当面请假。5、请假人要当面请假，不允许电话请假。特殊情况需要电话请假的，回校后一个工作日补办手续。三、考勤的相关处理事项（1）在职教职工（教师）旷工一次（一节）扣50元。临时工扣10元。连续旷工15天或累计旷工30天，临时工解除劳动合同，在职在编教职工按有关规定执行（国办发【2002】35号）。（2）产假。产假期间工资待遇按国家规定执行。（3）病假。（按豫人社薪【2014】6号执行）教职工休病假，应有指定医疗机构病情诊断证明。病假期间工资待遇按以规定执行：1、基本工资：病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%发计；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。2、津贴补贴：全年病假累计6个月之内的，津贴补贴照发；达到6个月的，从病假的第7个月起，只发给生活性补贴和保留物价福利补贴，工作性津贴、岗位津贴和奖励性补贴等不再发给。3、连续病假和全年病假累计达到6个月的，当年年终一次性资金不再发给。4、病假累计1年以上不能坚持正常工作的，应按有关规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，办理病退手续。注：病假由学校派专人到指定医院进行鉴定后，学校研究审批。在病假期间从事有收入活动的，即停发工资，追缴病假期间收入，并按有关规定处理。（4）事假：1、当年事假累计在20天（不含公休日和法定节日,下同）以内的，工资照发。2、当年事假累计在20天以上不超过30天（含30天）的，从第21天起，每天扣发本人日工资的40%（日工资=月工资/22天，下同）。3、当年事假累计超过30天的，停发工资。4、事假无故超出批准期限的，按旷工处理。注：1、基本工资为岗位工资和薪级工资（《工资福利、离退休及工考文件汇编》P82）；2、病、事假均在1年内进行累计。3、在事假期间从事有收入活动的，即停发工资，追缴事假期间收入，并按有关规定处理。（5）婚、丧假。在规定的时间内，工资照发。超过法定时间，按事假对待。（6）因公出差者按上班对待。（7）各种集会无故缺会者，一次罚款50元，迟到或早退者一次罚10元。（8）经学校同意外出进修学习的职工按学校规定执行，私自外出者按旷工论处，停发工资。（9）对一贯遵纪守法、坚守工作岗位，出满勤且积极工作者年终给予表扬和适当奖励。并把出勤情况作为年终任职考核及各种评优的依据之一。