如何发挥工会小组的积极性

如何发挥工会小组的积极性摘要：工会是连接企业与职工的纽带，它的基本职责就是促进企业发展、维护职工的合法利益。本文就如何发挥工会小组的积极性为研究对象，探讨工会小组如何发挥管理作用，推动企业关爱员工，员工热爱企业，构建和谐企业。工会小组可以说是最小的工会组织，而作为基层工会组织，它又是最灵敏的触角，如果能充分发挥其作用，则能使部门工会工作更加顺利、有效地开展。引导员工岗位成才不仅是公司发展的需要，也是新时期工会小组发挥组织职能、教育职能、维护职能的重要体现。因此，要全心全意依靠基层员工，从发挥民主管理处着眼，从发挥工会小组职能作用处入手，层层联动，实现员工“有家可当、有责可负、有利可得”，推动员工与公司的和谐发展。一、完善工会小组建设，夯实自身基础。工会小组是工会工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系员工，开展工会各项工作的承载者、实践者；工会的各项工作任务都要通过工会小组来落实，工会的作用最终要通过工会小组来体现。1、要健全基层工会小组建设。建立健全工会组织是开展一切工会工作的前提，通过合理的组织架构，密切联系员工，便于信息间的相互沟通交流。2、重视发挥工会小组的作用。公司多数工会小组长都有自己的本职工作，从事工会工作属兼职性质，开展工会活动，难免出现被动的情况。公司应吸收那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的基层员工充实到工会小组建设队伍中来，通过培训学习，增强工会小组的思想政治素质和业务素质，打造业务精通、锐意进取、埋头苦干、甘于奉献的高素质工会小组。3、要搞好职工之家建设。工会小组在实际工作中，可以经常向公司领导班子提出合理化建议，真心、诚心为员工办实事。正确宣传引导员工认识在企业中的地位和作用，不断增强员工作为公司主人翁的责任感。要切实代表员工切身利益，尊重、爱护和关心员工，了解职工所思所想所需，帮助职工解难题、办实事，大力推进工会小组的群众化、民主化、法制化，努力把工会小组建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、员工信赖的职工之家。使工会小组真正能得人心、暖人心、稳人心，建设“温暖之家”。二、强化民主管理，增强员工凝聚力要从符合党和国家政策、符合广大职工根本利益的角度出发，认真宣传贯彻《劳动合同法》，切实增强员工责任感，保障员工当家作主的主人翁地位，这是调动工会小组积极性的前提和基础。1、发挥职代会和职工代表的作用，实行民主管理、民主参与和民主监督。如：关系公司改革发展内容、利益分配和经营项目、长远规划等重大问题，需通过职代会征求职工代表的意见，体现员工民主管理的意志。2、认真搞好安全生产的监督检查。搞好安全生产的监督检查，是构建和谐企业的一项非常重要的工作，也是值得工会小组特别关注的工作重点。在这些工作中，工会小组要监督行政落实安全生产措施、改善员工作业条件，组织开展行之有效的各种安全生产活动，保证职工的平安、身心健康，从而增强员工的安全感，促进公司发展。3、体恤员工困难，关心员工工作生活，构建和谐企业。要坚持以人为本，关心员工疾苦，倾听员工呼声，及时解决呼声高、意见大的问题。通过各种形式、各种渠道了解掌握员工困难，如：家访、谈心、交朋友，经常联系沟通，建立动态管理等，把员工的冷暖放在心上，利用节假日进行走访、送温暖，掌握第一手资料；在工作上，为员工提供发挥才智的平台，实现自我价值，创造和谐的劳动关系；在生活上为员工排忧解难，让员工感受到公司和组织的关心和温暖，激励员工立足岗位，创造奉献；在文化生活上，积极开展各种文化活动，提供休闲和娱乐场所，陶冶员工情操，让员工在公司体味“家”的温馨，只有这样，才能在备受关心的氛围中有效调动员工的积极性。三、创建良好文化氛围充分利用各种形式，创造有利条件，围绕公司经营方针带领干部员工开展劳动技能竞赛活动，是工会工作的重要内容和任务，也是调动工作积极性，激励员工技术创新和开展形式多样劳动技能竞赛的有效途径。工会小组作为员工与公司之间的桥梁和纽带，应具有很强的沟通效能，在参与公司文化建设上要发挥独特的优势1、积极开展岗位技能竞赛、学习培训等活动。工会小组应结合员工发展实际需要，加大经费投入，组织员工参加相关学习培训，观看宣传教育片，组织主题实践活动，并积极配合公司开展的岗位大练兵活动，在员工中广泛掀起了敬业、乐业、勤业、精业热潮，提高广大员工学习技术业务的积极性和创造性。2、大力开展“创建学习型组织、争当知识型员工”活动。工会小组应该鼓励干部员工进行自我学习、自我发展、自我突破，开展以学政治理论、学科学知识、学业务技能等为主要内容，以多种形式为载体的学习培训活动，3、开展丰富多彩的文娱活动。职工文化是反映整个公司文化的重要一环。设立职工活动室，开放图书阅览室，组治建立篮球队、乒乓球队、舞蹈队、羽毛球队、书法、演讲、绘画、唱歌等为内容的兴趣小组。利用春节、五一劳动节、国庆节等节假日，开展丰富多彩的文化体育活动，做到业余为主，工间为辅，趣味为主，竞技为辅，普及为主，提高为辅，努力营造“快乐工作，健康生活”的氛围，使员工在感受“我参与，我奉献、我快乐”的文化熏陶中形成了团结一心的高度凝聚力。4、开展好关爱服务活动。工会小组要坚持“以人为本”和“群众利益无小事”的原则，把员工最关心、最直接、最现实的利益问题做细、做实、做好。可以建立困难职工档案，实行动态管理，随时了解员工的实际困难，工会小组委员要组织做好慰问工作；工会小组委员每月为工会成员送去生日祝福，及时送上慰问金。深入群众开展微型党课等活动，发挥党联系职工群众的桥梁作用，与员工谈心、交流思想，随时掌握员工思想、家庭生活、学习、工作等情况，并征求他们对公司发展工作的看法及建议，及时帮助解决员工的困难和问题。四、进一步加强提高工会小组干部工作能力要提高工会小组的工作能力和水平，就必须提高工会小组干部的素质，面对新形势下电力行业职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实，工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平，打造高素质工会小组队伍。1、公司应充分重视和发挥工会小组长的作用，对工会小组给予足够的扶持和激励，激发出工会小组对工会工作的更大热情与积极性。2、提高适应新形势的能力。工会小组长要以新的思维、新的观念审时夺势，自觉调整工作中不相适应的方面，开创工作新局面，在思想上不断有新解放，在理论上不断有新发展，在实践上不断有新创造。3、提高做好工会工作的能力。工会小组长要具有较高政治意识、大局意识、团结意识、群众意识。在行动上要做到雷厉风行、勇于创新。工会小组工作需要素质高、业务精、知识广的复合型工会小组长，工会小组长一定要有勤学苦钻的作风，不断提高自身的综合素质，努力把自己锻炼成学习型、复合型的新时期工会工作者,才能真正成为组织动员小组成员的能手，协调劳动关系的行家，关心服务员工的模范。4、提高学习创新的能力。工会小组长应多参与到学习培训中去，也要自行组织小组学习活动，通过大力加强工会小组政治理论学习、业务知识学习、时事政策学习，掌握工会工作面临的新形势、新问题和做好工会工作的新方法、新举措，做思路清晰、业务精湛、与时俱进的工会干部。5、加强工会小组长的作风建设。工会小组长要不断加强理论学习，自觉提高个人修养，培养良好的工作习惯，全心全意为人民服务，在群众中树立起良好的干部形象。坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。坚决克服形式主义、官僚主义，坚决克服无所用心，无所作为的现象，把工会小组建设成为员工信赖的组织。6、要有较强的文字表达和写作能力。这种能力是工会工作者应具备的最基本的能力。因此，工会小组长必须熟练掌握写作技能。勤练笔、勤调研，不断提高公文写作的能力。发挥工会小组积极性是一项重要而又复杂艰巨的长期性工作。只有工会组织始终坚持按照党的全心全意依靠工人阶级的指导方针去努力，坚持主人翁地位不动摇，从实际出发，有所作为，关心员工，上下齐心协力，才能把蕴藏在员工中的积极性变成巨大的凝聚力和创造力，有力促进企业和谐稳定和持久的发展。