1人力资源概述

人力资源管理高职人力资源微课之一你我都是人力资源-----人力资源及其特点同学们：当我们步入职场，走上工作岗位，必然要与周围员工打交道，那么什么是人力资源呢？情境导入物力财力人力资源：指一国或一定地区内拥有的物力、财力、人力等各种物质要素的总称。资源自然资源社会资源自然界的物质，如阳光、空气、水、土地等；人力资源劳动力资源科技资源教育资源资本资源资源人力资源：在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。……一、人力资源人力资源：指劳动力资源，指具有劳动能力并愿意为社会工作的人口。劳动能力指体力劳动能力和脑力劳动能力的总和，这些能力能利用其他资源创造出新的价值财富。二、人力资源的特点增值性5.脑力和体力在被组织利用后，会通过知识经验的积累、更新而提升自身的价值磨损性6.有形磨损：疾病和衰老无形磨损：知识技能老化再生性4.人口的再生产和劳动力的再生产能动性2.能够发挥主观能动性，具有创造性思维的潜能时效性1.受其生命周期的限制人力资源：指劳动力资源，指具有劳动能力并愿意为社会工作的人口可开发性3.教育和培训—无限开发（一）资料：积极挖掘自己身上的潜能美国心理学家认为：一个普通人只运用了其能力的10%，还有90%的潜能可以挖掘。人唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制，你不成功是因为你不想成功。成功在于意念，更在于行动。大学生小李本来是学计算机的，毕业了在一家证券公司的工作，隔行如隔山。公司规定必须一个月内考下证券从业资格证，小李整整宅了十多天，连吃泡面都觉得浪费时间，每天2点睡觉，7点起来，除了睡觉，眼睛没有离开过书。肩膀肿了，想捶又够不到，就拿雨伞狠狠地敲……一个月后顺利考取了资格证。讨论：通过以上的描述，反映出人力资源的什么特点？课堂讨论课堂讨论小结人力资源：指劳动力资源，指具有劳动能力并愿意为社会工作的人口。人力资源的特点：时效性：受其生命周期的限制能动性：能够发挥主观能动性，具有创造性思维的潜能可开发性：人口的再生产和劳动力的再生产再生性：人口的再生产和劳动力的再生产增值性：高增值性是指人力资源在开发和使用过程中，人所拥有的脑力和体力在磨损性：人力资源在在使用过程中会由于身体状况的变化，出现有形磨损和无形磨损实训项目你自己身上有哪些潜能没有被发现，请同学帮你找找。这些潜能你是否认同，在未来你想如何挖掘或发扬这些潜能？请写出一份《真实的我》的小分析报告。